教師績效工資發(fā)放辦法

1、楊寨小學(xué)教師績效工資發(fā)放辦法（草案）一、指導(dǎo)思想：根據(jù)內(nèi)鄉(xiāng)縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施意見有關(guān)精神和鎮(zhèn)中心學(xué)校有關(guān)教師績效工 資考核發(fā)放的實施意見，為增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理 體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效 工資的激勵導(dǎo)向作用。結(jié)合我校實際，制定本實施方案。二、制定方案原則：1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資 待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量。4、既要充分保

2、護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。5、兼顧平衡原則。（由于教師所干具體工作的不同，工作的量與質(zhì)難以細(xì)化與平衡，只能采 取相對平衡的原則。）三、實施對象：楊寨小學(xué)全體教師。四、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立教師獎勵性績效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：王振成員：程相森 劉曉梅 謝書勤（負(fù)責(zé)對教師進(jìn)行全面的績效考核，以及績效工資的發(fā)放、解釋等工作。確保績效工資公平、 公正的發(fā)放。）五、績效工資的構(gòu)成：1、師德 2、考勤 3、教育教學(xué) 4、安全責(zé)任 5、教師工作 6、班級管理六、考核細(xì)則：（一）、師德考核（滿分 5 分）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門上訪，造

3、成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實扣除師德考核分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或 變相體罰學(xué)生造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟損失的，一經(jīng)查實，一次扣除 1 分。3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨 時任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強造成較大影響的，一次扣除 3 分。4、不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核分。（二）、考勤考核（滿分 5 分）1、曠課、曠會一節(jié) /次扣 1 分、病假一天（有醫(yī)院證明的不扣分）或值日擅自缺崗扣除0.2分（事假 4日內(nèi)每

4、日扣 0.1分，超過 4天，每天扣 0.2分；超過 7天扣 1分；病假一個月（含） 以上扣考勤獎 2 分。法定節(jié)假日除外。2、不遲到、不早退，有病有事事先請假，并及時記錄。半天內(nèi)向教導(dǎo)處主任請假，一天以上 向校長請假。如遲到、早退一月中累計二次以上算事假一天。未辦請假手續(xù)不上班者作曠工 處理，一次扣除 2 分，造成事故的，責(zé)任由授課者自負(fù)。教師有事請假需將調(diào)課情況上報學(xué) 校，若出現(xiàn)空崗，追究原課任教師責(zé)任。（三）、教育教學(xué)考核：（ 60 分）1、教學(xué)業(yè)績（ 40 分）（1）、教學(xué)成績分兩次記入總分（期中 、期末，每次 20 分）中心小學(xué)統(tǒng)一組織。 在中心小學(xué)組織的統(tǒng)一檢測中，第一，記 20分；

5、第二，記 18 分；第三，記 16分；第四，記 15分。在鎮(zhèn)中心學(xué)校組織的統(tǒng)一檢測中， （一至三年級：第 1至 5名記 20分，第 6至 10名 18.5分，第 11至 15名17分，第 16至20名 15.5分，第 21至 25名13分，第 25名以后記 10分；四年級：第 1至 4名20分，第 5至 8名18.5分，第 9至 12名記 17分，第 13至16 名記 15.5分，第 17至20名記 15分，第 20名以后記 10分；五年級：第 1至3名記 20分， 第4至 6名記 18.5分，第 7至9名記 17分，第 10至12名記 15分，第 13至 15名記 13.5分 第 15 名以

6、后記 10 分；六年級：第 1 至 2 名記 20 分，第 3 至 4 名記 18.5 分，第 5 至 6 名記 17分，第 7至8名記 15.5分，第 9至 10名記 14分，第 10名以后記 10分。（成績?nèi)暨_(dá)到縣 定標(biāo)準(zhǔn)，原則上得分不少于 12 分）（任教語文或數(shù)學(xué)雙班的，兩科成績稍好的占百分之六十、 另一班占百分之四十計算總積分。除語數(shù)外還有其他學(xué)科的按 7:3 進(jìn)行折合）（2）、縣（鎮(zhèn)）抽考（ 10 分）A 檔 10 分 B 檔 5 分 C 檔 2 分 D 檔 0 分2、工作量（ 5 分） 1 2 年級語數(shù)兩科為滿工作量，其他人員以周平均課時數(shù)為滿工作量。 周平均課時數(shù) =全校周課時

7、總數(shù) /學(xué)校教師總數(shù)。滿工作量計 5 分，每超 1 課時，學(xué)期考評獎 0.5 分，每少 1 課時，學(xué)期考評扣 0.2分。3、教研工作（ 5 分）（1）、課題研究（ 1 分） 得分標(biāo)準(zhǔn)如下：（當(dāng)學(xué)期立項得分，結(jié)項的翻一番。 ）縣級 市級 省級國家級課題負(fù)責(zé)人 1 分2 分3 分 4 分成員減半（2）、教師本人獲獎（最高折 3 分）A 、得分標(biāo)準(zhǔn)等級鎮(zhèn)級縣級市級省級國家級一等獎0.5分1分2分4分6分二等獎0.2分0.5分1.5分3.5分5.5分三等獎0.1分0.25分1分3分5分B、此項得分包括教師本人發(fā)表文章得分、論文、教學(xué)案例、教學(xué)反思、教案、教師優(yōu)質(zhì)課、 說課、評課、優(yōu)秀錄像課、優(yōu)秀課件等

8、獲獎得分。C、必須是各級教育行政部門組織的各種競賽或評比活動。D、若多人合作完成的一個獎則按擔(dān)任的工作量分配該獲獎得分。（3）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎（ 1 分）A 、得分標(biāo)準(zhǔn)同“教師本人獲獎” 。B 、此項得分包括指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽、文藝節(jié)目、展示臺、書畫、讀書活動、計算機、發(fā)表 文章、體育比賽等。C、非本班本學(xué)科、本人指導(dǎo)，任何轉(zhuǎn)借或挪用他人的榮譽不得加分，且該獎以作廢處理。（四）、安全考核（滿分 10）1、 因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣10 分。2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣 5 分。3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟責(zé)任，

9、情況嚴(yán)重， 還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。4、各班必須開展不少于 5 次的安全教育主題班會，每少一次扣考評 1 分。（五）、教師工作。 15 分1） 尊重學(xué)生，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，出現(xiàn)體罰或變相體罰的視其情節(jié)扣考評分1-3 分.2）教師備課、作業(yè)、測驗。 10分（每少一次扣 1 分）3）教師聽課每學(xué)期不少于 16 節(jié)。每少一次扣 0.3分.。4）不按課表上課每發(fā)現(xiàn)一次扣 0.1 分;5）值日值班 2 分a 平時值班 1 分b 節(jié)假日值班 1 分（教師值班期間出現(xiàn)空崗每次扣考評 0.1 分，若有事故或經(jīng)濟損失則另行追究其他責(zé)任。 ）（六）、班級管理， 10 分1）建立班級評比制度、細(xì)則，開展文明班級評比活動。 2 分2）堅持每日做“兩操” ，使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。 1 分3）建立學(xué)前班管理制度，制訂教學(xué)計劃，按課表上課。 2 分4）學(xué)校環(huán)境優(yōu)美，無衛(wèi)生死角，教室、辦公室整齊干凈。 2 分5）學(xué)校來客學(xué)生不圍觀、講文明、懂禮貌。 1 分6）學(xué)困生幫扶管理制度措施。 1 分七、有下列情況扣分。 （每位老師） 1、不及時完成布置的任務(wù)，每次扣 0.5 分。 2、教學(xué)時間內(nèi)，教室無教師上課，發(fā)現(xiàn)一例扣 0.5 分。3、上課時，發(fā)現(xiàn)接打手