【精選匯編】員工勞動合同模板匯總10篇

1、adversity is an inevitable process of growth. people who can accept adversity bravely will grow stronger day by day.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）員工勞動合同模板匯總10篇 員工勞動合同 篇1甲方:金優(yōu)易購生活超市乙方:_ _ 身份證號碼:_ _一，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 二，本協(xié)議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。三，工作任務：1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作； 2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行； 3

2、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。四，勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發(fā)。五，勞動紀律：1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2乙方違反勞動紀律，甲方可

3、對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。六，協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：（1）經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。七，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，

4、應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。八，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補充。九，本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金優(yōu)易購生活超市 乙方： _ 簽訂日期：_年_月_日員工勞動合同 篇2員工不簽勞動合同馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按勞動合同法辦事。簽合同后要交社保不劃算？林景青表示，這種擔心不必要，勞動合同法明確規(guī)定，職工只要提

5、前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發(fā)生勞動爭議時職工維權(quán)的重要證據(jù)。林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權(quán)利也是義務。社保轉(zhuǎn)移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內(nèi)得到解決。目前很多人還有“養(yǎng)兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養(yǎng)老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現(xiàn)在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠利益。不簽合同就能拿雙倍工資？林景青強調(diào)，勞動合同法規(guī)定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責

6、任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。過去沒簽合同主要責任在企業(yè)目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關系，在合同期限方面難以協(xié)商一致。常見有兩種表現(xiàn)，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關系，主要責任在企業(yè)，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協(xié)商不成，可按照解除勞動關系辦理，由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的

7、，按照省勞動保障廳有關規(guī)定，企業(yè)這種情況下解除關系可不支付經(jīng)濟補償金。對于已存在事實勞動關系10年以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發(fā)生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系。員工勞動合同 篇3甲方(派遣單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：乙方(用工單位)名稱： 住所：法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、勞務派遣合同期限甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。

8、二、勞務人員的派遣與變更(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件： 。(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂勞務派遣人員清單及崗位，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改勞務派遣人員清單及崗位，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務費用標準及結(jié)算(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。(二)結(jié)算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。四、甲方的權(quán)利和義務(一

9、)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定。(五)甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。五、乙方的權(quán)利和義務(一

10、)被派遣勞務人員有勞動合同法第三十九條第(二)、(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;2、告知被派遣

11、勞務人員的工作要求和勞動報酬;3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;4、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。六、合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。(二)本協(xié)議期滿即可終止。七、其他事項(一)乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定按照國家和四川省有關規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方應當根據(jù)工作崗

12、位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日員工勞動合同 篇4根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年

13、 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同

14、期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準

15、為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第

16、十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合

17、同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2. 嚴重違

18、反本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方

19、違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3.九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包

20、括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條 甲乙雙方在履行本合同

21、中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第

22、四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 甲方代表人(委托人)乙 方： 性別： 身份證號碼：通訊地址：員工勞動合同 篇5甲方(雇方)：_乙方：_甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為1年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容(錄用條件)1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經(jīng)商場業(yè)務培訓，考核合格后方可上崗。3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除)，在解除勞動合同后，可退回服裝費本金，(如未滿一年離職，將不退還服裝本金)。4、甲方安排乙方實行_小時工作制(不含

23、交接班半小時)。具體工作時間以商場規(guī)定的營業(yè)時間為準。5、月銷售額不能低于人民幣_萬元(不含_萬元)。三、勞動報酬：1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整底金和提成。3、基本工資_+餐費_/月、提成按銷售金額_%計。四、勞動紀律和條1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按月基本工資/當月應出勤天數(shù)進行考核。3、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)、商場及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。5、

24、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。乙方違反甲方和商場各項規(guī)章制度(含不按規(guī)定時間到崗上下班或不假外出)，經(jīng)說服無效的。乙方如在中途違約，扣除當月底金及提成。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。甲方拖欠發(fā)工資1月以上。乙方工作環(huán)境惡劣或危險。五、經(jīng)濟補償：在合同期內(nèi)，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。六、合同份數(shù)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫無效。甲方：(蓋章)_乙方：(簽章)_代表人：_姓名：_電話：_電話：_簽訂合同日期：_年_月_日至_年_月_日員工勞動合同 篇6勞動合同labo

25、ur contract姓 名： _name部 門： _department崗 位（職務）：_post二00四年八月制定勞動合同簽訂須知一、本合同由上海-有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經(jīng)理委托，根據(jù)_市勞動合同條例、中華人民共和國勞動法和本公司的公司管理制度以及其他相關法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者

26、（本合同中稱“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項權(quán)利和義務關系。四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。五、本合同文本報_勞動局備案。上海_房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)?，F(xiàn)聘用_（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：_為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：_，出生日期：_年_月_日，聯(lián)系_，聯(lián)系電話（非移動電話）：_。乙方近親屬或關系密切之社會關系的稱謂：_，姓名：_，聯(lián)系_，聯(lián)系電話：_。甲，乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同

27、條例和本公司的公司管理制度以及其他相關法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第一條 本合同期限1、 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_ 日止。其中自_年_月_日起至_年_月_日止為試用期。2、 本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關系即行解除；甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關系的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。3、 在本合同期限內(nèi)，乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動， 經(jīng)甲方批準

28、后，乙方需針對該調(diào)動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務調(diào)動，則乙方無需針對該調(diào)動后的職務增加試用期，但需針對該調(diào)動后的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。第二條 工作崗位及工作職責1、 甲方安排乙方從事_部門的_職位（崗位）的相關工作。乙 方應按照其崗位職責的要求，按時按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。2、 甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能

29、力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作職位（職務）， 并調(diào)整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的調(diào)動，并辦理相應的職位（職務）變動手續(xù)。3、 乙方受雇于甲方期間內(nèi)應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方 應在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務。第三條 勞動報酬1、 甲方按照本公司制定的公司管理制度確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣_元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違

30、法定假日則相應順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用）。3、 對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業(yè)收入中的乙方提成部分（以下稱“提 成”），由甲方按照規(guī)定的提成比例提取，并采取如下方式發(fā)放：a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為 傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)

31、定比例發(fā)放；而其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，公司將根據(jù)不同部門有下列規(guī)定： 中介住宅部員工：公司將根據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標準決定是否發(fā)放； 辦公樓部員工：公司將獎勵予日后追傭之員工； 項目部5級或以上員工：待營業(yè)額到帳后六個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。b、 項目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。4、 甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙

32、方應予以充分配合。5、 乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應當繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動報酬 時代扣代繳。第四條 勞動保險及福利待遇1、 甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金（以 下稱“三金”）并按照公司管理制度和上海市有關規(guī)定辦理職工醫(yī)療費用報銷。2、 甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲 方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。3、 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的 安全和健康。4、 甲方根據(jù)工作實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。5、 甲方可以根據(jù)乙方工作的需要，

33、對乙方進行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關考核。第五條 工作時間1、 乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權(quán)因業(yè)務經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時間。2、 乙方應服從甲方公司管理制度規(guī)定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報酬的權(quán)利，但項目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。3、 乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。第六條 勞動紀律1、 甲方應依法制定公司各項規(guī)章制度和勞

34、動紀律。2、 乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。3、 乙方必須遵守國家法律和法規(guī)，保守國家機密及甲方有關秘密。4、 在本合同期限內(nèi)，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客戶工作或以其他機構(gòu)之任何身份為該相關客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權(quán)按照中華人民共和國反不正當競爭法第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。具體規(guī)定如下：員工勞動合同 篇71. 直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要

35、有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。2. 郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。3. 留置送達。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，

36、并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4. 公告送達。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。5.請公證處的人公正送達。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。員工勞動合同 篇8單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本

37、著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位從_年_月_日起至_年_月_日止，_成為_火鍋的員工。二、工資待遇和休假、請假1、甲方付給乙方的工資按月結(jié)算，不滿一個月的按平均天數(shù)結(jié)算。2、乙方的工資：每月為人民幣底薪_元加班_元全勤_元。3、每月公休_天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。4、試用期_天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。5、請假者需提前_天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣_天工資，無全勤。三、上班時間、加班和辭職1、上班時間為早_：00晚_：00。2、_：00后算加班（加班時間因客流量而定）。3、

38、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。四、薪酬1、每月_號按時發(fā)工資。2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。五、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務。3、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經(jīng)濟補償金。1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規(guī)定范圍的。2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。七、有下

39、列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。八、以上所有內(nèi)容均具有法律效力。九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。十、本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：_年_月_日乙方（簽字）：簽約日期：_年_月_日員工勞動合同 篇9甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，

40、同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、 工作時間和休息休假第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時

41、、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、 勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至

42、節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權(quán)益。六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律

43、、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)

44、定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、 違反勞動合同的責任第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、 勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、 其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，

45、按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自_之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_ (簽章) 乙方：_ (簽章)_年_月_日 _年_月_日員工勞動合同 篇10甲方（用人單位全稱）：地址 :聯(lián)系電話:法定代表人 ：乙方（勞動者姓名）：出生年月：戶籍所在地：居民身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行?！緞趧雍贤?/p>

46、限】第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。（一）固定期限：自_年_月_日起至年月 _日止。（二）無固定期限：自年 _月 _日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自 _年 _月 _日起至工作任務完成止。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年_月_日起至 _年 _月 _日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_崗位（工種）工作。工作地點為_。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位

47、（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作?！緞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護】第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查。第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙

48、方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第九條甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！竟ぷ鲿r間和休息休假】第十條甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生