新版贛洪監(jiān)理公司薪酬管理制度

1、薪酬福利管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的 為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)作用，體現(xiàn)按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進(jìn)行，體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級(jí)股干員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，具體條款適用范圍詳見細(xì)則。第二節(jié) 職責(zé)第三條行政人事部按制度匯總收集所有人事考核數(shù)據(jù)和提出福利政策建議，制定

2、工資表。第四條財(cái)務(wù)部按薪酬制度要求審核工資表并執(zhí)行工資發(fā)放。第五條總經(jīng)理審批工資表并簽字后方可發(fā)放。第三節(jié)薪酬制定的原則第六條實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)性原則本制度的根本目標(biāo)是將員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成一致，從而提高員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。第七條競爭性、激勵(lì)性原則與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。第八條公平性、合法性原則夕卜部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性；符合國家勞動(dòng)法和其它相關(guān)法律法規(guī)。第九條工資體制公司實(shí)行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結(jié)構(gòu)制薪資固定收入浮動(dòng)收入項(xiàng)目（基本工資、崗

3、位工（績效 考勤工資、年終/資、獎(jiǎng)金）薪酬福利保險(xiǎn)項(xiàng)目假期項(xiàng)目員工關(guān)懷法定假日員工俱樂部基本保險(xiǎn)帶薪年假健康關(guān)懷帶薪病假第四節(jié)年薪制細(xì)則第十條年薪制的構(gòu)成年薪 =基本年薪 +績效年薪 +獎(jiǎng)勵(lì)年金 +福利根據(jù)崗位與企業(yè)整體效益的關(guān)聯(lián)度，年薪制構(gòu)成比例如下表:表 1 年薪制結(jié)構(gòu)比例的確定級(jí)別崗位基本年薪績效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪A總公司經(jīng)理60%30%10%B總經(jīng)理75%15%10%C副總經(jīng)理75%15%10%D項(xiàng)目總監(jiān)80%10%10%第十一條適用范圍董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師及具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師。第十二條年薪的確定根據(jù)公司經(jīng)營的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營難度、行業(yè)特點(diǎn)和工作責(zé)任的大小、個(gè)人專業(yè)及

4、能力等因素確定。年薪的價(jià)格需在招聘面試、雙方洽談結(jié)束后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定。第十三條年薪的計(jì)算時(shí)間高層管理人員（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師）自到崗之日起計(jì)算年薪；具有全國資格證件的總監(jiān)理工程師自證書注冊(cè)到本公司之日起計(jì)算年薪。第十四條支付方式（一）基本年薪分為 12 個(gè)月逐月發(fā)放；入、離職不滿當(dāng)月實(shí)際工作日的，將根據(jù)月基本薪酬除以當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)乘以實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。（二）績效年薪按照年終績效考評(píng)考核結(jié)果計(jì)提，中途離職將扣發(fā)全部績效薪酬，入職時(shí)間距離考評(píng)時(shí)間不足1 年（不含試用期）的將按照時(shí)間比例計(jì)提?？冃晷?二績效年薪基數(shù)xR1（考核系數(shù)）表 2高層管理人員年度考核系數(shù)的確定年

5、度考核得分90<R1 <10080<R1 <9065<R1 <8060<R1 <55類別優(yōu)秀良好中等差考核系數(shù) R11.50.62.00.8-1.2（三）獎(jiǎng)勵(lì)年薪按照年薪的10% 并于會(huì)計(jì)年度末發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)年薪的計(jì)算：獎(jiǎng)勵(lì)年薪 二獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù) x R2 ; R2 為利潤增長率， R2 的 計(jì)算根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)如表所示。表 3 R2 系數(shù)的確定企業(yè)經(jīng)營收入P<萬元1000萬元<P<1500萬元<P<000凈利潤增長率G<5%<G <10%10%<G <15%G 5%R21.01

6、.52.0第十五條福利待遇（一）年薪制的人員津貼、保險(xiǎn)一次性包干，不能再獲取其他工資性收入（例如津貼補(bǔ)助），也不能享受年終獎(jiǎng)金、承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但可享受公司統(tǒng)一同等其它福利待遇。（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻(xiàn)，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)高層管理人員的年薪做出適當(dāng)調(diào)整。（三） 特殊情況由董事長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進(jìn)行調(diào)整。第五節(jié)月薪制（組合工資制）細(xì)則第十六條適用范圍內(nèi)業(yè)人員（各部門經(jīng)理、行政管理、市場(chǎng)類、招投標(biāo)、造價(jià)、項(xiàng)目管理類人員）、外業(yè)人員（各項(xiàng)目監(jiān)理部專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、資料員、實(shí)習(xí)畢業(yè)生、旁站）第十七條工資的構(gòu)成狀態(tài)第十八條工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)設(shè)置公

7、司采用組合工資制，更適應(yīng)企業(yè)的具體要求，工資結(jié)構(gòu)包含16 項(xiàng)內(nèi)容。序號(hào)1234567891011121314表 4 工資結(jié)構(gòu)各項(xiàng)目設(shè)置類別項(xiàng)目名稱比例固疋工資基本工資30%崗位工資20%月績效考評(píng)工資25%請(qǐng)假扣款-全勤工資2.7%獎(jiǎng)勵(lì)-浮動(dòng)工資處罰-餐費(fèi)補(bǔ)貼12%通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼津貼職稱津貼9%證件津貼工齡工資工齡工資1.3%15保險(xiǎn)扣款-法定扣款16個(gè)稅扣款-第十九條各工資結(jié)構(gòu)說明及標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資指企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工可以定期拿到數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資按12 個(gè)月逐月發(fā)放表 5基本工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）級(jí)別1 級(jí)2 級(jí)3 級(jí)4 級(jí)5 級(jí)6 級(jí)金額2900260026

8、00160016001400（二）崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，約占工資比例的20% 左右。根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。按崗位確定相應(yīng)工資待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生基礎(chǔ)工資：1400 元 /月，崗位工資：元/月，月績效考核工資：200 元 500 元;2、監(jiān)理員基礎(chǔ)工資：1600 元 /月，崗位工資：500 元/月，月 績效考核工資：50 元 500 元;3、專業(yè)監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2200 元 /月，崗位工資：700 元/月，月績效考核工資：450 元 1200 元;4、專業(yè)監(jiān)理組組長基礎(chǔ)工資：2

9、300 元 /月，崗位工資：900 元/月，月績效考核工資：550 元 1300 元;5、項(xiàng)目總監(jiān)理工程師代表基礎(chǔ)工資：2500 元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：600 元 1600 元;6、注冊(cè)總監(jiān)理工程師基礎(chǔ)工資：2900 元/月，崗位工資： 1500 元/月，月績效考核工資：1300 元 2300 元 ;7、公司總經(jīng)理基礎(chǔ)工資：3500 元 /月，崗位工資：2500 元/ 月，月績效考核工資：1800 元 2600 元;8、項(xiàng)目資料員基礎(chǔ)工資：1800 元 /月,崗位工資：500 元/月， 月績效考核工資：200 元 1100 元；9、公司行政文員基礎(chǔ)工資：1600/ 月,崗位工資：500 元/月， 月績效考核工資：300 元 800 元。表 6崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普職級(jí)崗位類別各項(xiàng)目總監(jiān)代表專業(yè)組長各部門主管專監(jiān)會(huì)計(jì)監(jiān)理員各部門干事A 級(jí)2500B 級(jí)900700500D 級(jí)500400300（三）績效工資績效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能