XX煤礦機電運輸系統(tǒng)培訓制度

1、XX煤礦機電運輸系統(tǒng)培訓制度第一章總則第一條為進一步落實我公司機電運輸培訓責任制，建立健全教育和 技術(shù)培訓指導監(jiān)督制度，加強機電運輸培訓管理工作，全面提高機電 運輸系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)，實現(xiàn)人員培訓經(jīng)常化、制度化，特制定本 制度。第二條 依照“干什么學什么，管什么懂什么，缺什么補什么，會什 么做什么”的原則，有針對性地開展培訓活動，提高管理和操作人員 綜合素質(zhì)。第三條 堅持分級管理培訓的指導思想，強化外出、礦內(nèi)和區(qū)隊三級 培訓的管理，管理重心下移，加強區(qū)隊培訓的指導和監(jiān)督，實施全員 安全培訓。第二章 泰華煤礦機電科培訓職責第四條 泰華煤礦機電科是機電運輸業(yè)務(wù)主管科室，同時也是機電運 輸專業(yè)的培訓

2、機構(gòu)，是泰華煤礦機電運輸系統(tǒng)員工技術(shù)培訓工作的主 管部門，牽頭負責編制職工年度、月度培訓計劃和組織實施、考核、 獎罰、評比等工作。第五條根據(jù)理論知識水平、實際工作經(jīng)驗及語言表達能力聘任機電運輸管理人員及技術(shù)工人作為專兼職教師。 根據(jù)培訓的對象、目標和 要求選取和編訂合適的教材，為員工安全技術(shù)培訓做好基礎(chǔ)工作。第六條 加強區(qū)隊內(nèi)部培訓指導、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成全員 培訓任務(wù)。第七條 建立健全職工培訓檔案，加強職工培訓檔案管理和分析，掌 握職工培訓情況和效果。第八條 加強對實習培訓基地的管理，建立健全基地管理制度，確保 基地內(nèi)培訓設(shè)施完好，為職工實際操作培訓提供條件。第九條 負責機電運輸各專

3、業(yè)特殊工種操作證的日常管理工作，加強 持證人員監(jiān)督檢查，確保職工全員持證上崗。第十條 負責職工“手指口述”標準的完善和推廣，組織職工開展“手 指口述”比武活動。第十一條合理使用職工教育培訓經(jīng)費。按時支付教師講課費及其它 費用，配備完善各類培訓教材、器具，保證專款專用。第十二條 做好職工職業(yè)技能鑒定工作的宣傳和組織工作，提高職工 學習崗位技能的主動性和積極性，確保職工達到煤礦企業(yè)職業(yè)資格準 入的要求。第三章培訓計劃的編制第十三條 編制培訓計劃的目的是為了全面提高職工整體素質(zhì)，科學、合理、有效地實施職工培訓工作。第十四條 培訓計劃編制的依據(jù)：根據(jù)礦井各崗位、各工種特點及當前職工素質(zhì)狀況及礦井長遠發(fā)

4、展規(guī)劃，把職工培訓效果同提高礦井安全管理水平及經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，切實為礦井的安全生產(chǎn)服務(wù)。第十五條培訓計劃編制程序：職工培訓計劃編制工作由礦機電科牽頭，各有關(guān)單位配合進行。1、每年末公司機電科根據(jù)上級要求，結(jié)合公司實際情況征詢公司領(lǐng) 導及各單位、科室對下一年度職工培訓的初步意見。 采取上下結(jié)合的 方法全面摸底調(diào)查，綜合分析后，制定下年度切合實際的培訓計劃。2、職工培訓計劃正式下達后，各單位依據(jù)公司培訓計劃的要求，結(jié) 合本單位實際情況制定具體培訓計劃，并報公司安檢科備案。第四章特殊工種證管理辦法第十六條機電運輸專業(yè)涉及的特種作業(yè)工種和一般工種范圍：1、特種作業(yè)工種：礦山井下電鉗工、井下爆破工

5、、礦井主排水泵工、通風工、瓦斯檢查 工、安全檢查工、電器設(shè)備防爆檢查工、固定膠帶輸送機操作工、 信號工、礦內(nèi)機動車司機、采煤機司機、掘進機司機、班組長、通 風安全監(jiān)測工、鍋爐工、水質(zhì)化驗工、起重工、高壓電工、低壓電工、 金屬焊接（切割）工、大型空氣壓縮機操作工、主扇風機操作工。2、一般工種：采煤工、掘進工、探防水工、鉗工（輔助區(qū)隊）、水泵工、充電工（礦 燈）、刮板機司機、軌道工、乳化泵司機、搬運工、液壓支架工、測 量工、調(diào)度員等。第十七條煤礦特種作業(yè)人員有下列情形之一的，具操作證失效：1、未按期復(fù)審的；2、復(fù)審培訓考核不合格經(jīng)補考仍不合格的；3、從業(yè)期間造成責任事故未通過復(fù)審的；4、違章操作造

6、成嚴重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達3次以上，未通 過復(fù)審的。第十八條持證要求：1、煤礦特種作業(yè)人員、一般工種作業(yè)人員必須持有安檢科發(fā)放的資 格證書副本，持證上崗，其它證書一概視作無效證書，嚴禁攜帶和使 用。2、凡發(fā)現(xiàn)無證上崗、崗證不一、制造假證者，執(zhí)行以下處罰：(1)上述行為本人、當班安排工作班組長或區(qū)隊長視為嚴重 “三違”， 報安檢科，按照礦嚴重“三違”處理；(2)值班區(qū)隊長罰款1000元/人次。第十九條持證人員必須愛惜資格證書副本。如丟失或損壞，應(yīng)立即向本區(qū)隊匯報，由區(qū)隊及時到機電科，機電科及時與安檢科協(xié)調(diào)辦理 補辦證書事宜。凡證書模糊不清、破損無法辨識的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按一般“三違”予以罰款10

7、0元。第五章培訓班管理辦法第二十條舉辦培訓班的依據(jù)：培訓班的開展應(yīng)依照年度培訓計劃和月度培訓計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓班時， 由相關(guān)部門 提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，機電科根據(jù)用人單位的要求向安檢科 提出書面申請，安檢科組織培訓。第二十一條 培訓方式：培訓方式分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種或其它靈活多 樣、行之有效的方法，鼓勵各區(qū)隊開展各類在崗培訓。第二十二條 教學計劃管理：教學計劃應(yīng)滿足培訓目的，并符合上級 主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓班應(yīng)分別制定教學計 劃，教學計劃要規(guī)范具體。第二十二條 教學計劃的內(nèi)容：1、培訓班的開辦目的和要求；2、培訓起止時間；3、主要開設(shè)課程，包括課程開設(shè)

8、順序、進度和實習課等；4、總課時和課時分配；5、教學方法（講授、實驗、參觀、實習）；6、講課（實習）教師。第二十三條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則， 選聘專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、表達能力較強的專業(yè)技術(shù)人員、 管理人員或具有實踐經(jīng)驗的技術(shù)工人擔任教師。第二十四條 機電科依據(jù)安檢科年、月度培訓計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況, 適時開辦機電、運輸專業(yè)培訓班，開班前以書面形式將培訓時間、地 點、目的、要求、內(nèi)容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數(shù)等通知 有關(guān)單位。各單位在接到通知后應(yīng)在開班前一天將參加人員名單報機 電科，同時通知參加培訓人員，并合理安排好參加培訓人員的工作時 間。第二十五條

9、實際操作培訓：在安排教學內(nèi)容時，應(yīng)根據(jù)實際需要，安排適當?shù)膶嶋H操作或現(xiàn)場培訓，實際操作教學期間的管理工作由機 電科負責。輔導（現(xiàn)場指導）教師應(yīng)按教學計劃要求，進行現(xiàn)場輔導。第二十六條 實際操作培訓中學員應(yīng)遵守實習單位的有關(guān)規(guī)定，服從 實習現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實習期間的安全。第二十七條 學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、 起止日期等，交該期機電科培訓負責人批準，否則視為曠課。第二十八條 為鼓勵廣大員工進行自學，自我提高綜合素質(zhì)，機電科 負責提供學習資料、學習用品及學習場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補助。取得科技、管理成果適合礦井內(nèi)部推廣的，機電科負責組織推廣培訓 班，除支付規(guī)定講課費

10、外，另給予一定獎勵。第六章 培訓班學員守則第二十九條 參加培訓人員應(yīng)按時到教室聽課，不得遲到早退，自覺遵守培訓班的各項管理規(guī)定。第三十條 課堂上要認真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極回答問題，尊敬教師，團結(jié)學員。第三十一條 教室內(nèi)不準大聲喧嘩、交頭接耳或從事與學習無關(guān)的其它事情，否則培訓教師或培訓管理人員可勒令讓其離開教室，并按曠課論處。第三十二條 參加培訓人員應(yīng)愛護公物，不準在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，否則視為損壞公物，照價賠償。第七章考場規(guī)定第三十三條 考試期間，學員應(yīng)遵守考試紀律，不準左顧右盼、抄襲 他人試卷，不準夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次以 上者，試卷作廢

11、，按考試不及格處理。第三十四條 學員必須按規(guī)定時間進入考場，進入考場不準吸煙，不 準交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不得頂撞監(jiān)考人員，否則，試卷 作廢，按考試不及格處理，情節(jié)嚴重的交保衛(wèi)部門處理。第八章 培訓教師的管理辦法第三十五條專兼職教師是機電科主要授課教師，專兼職教師的聘用 由機電科提出，報安檢科經(jīng)主管領(lǐng)導批準，礦下文聘用，聘期為一年。 全年完成規(guī)定授課數(shù)量、綜合考評優(yōu)秀的教師按優(yōu)秀教師給予獎勵。聘用教師所在單位領(lǐng)導對其教學工作要給予大力支持，保證教學工作 不受影響。第三十六條 授課教師要嚴肅課堂紀律，按時上、下課。第三十七條 授課教師要熟悉所講內(nèi)容，認真準備教案。教學內(nèi)容要結(jié)合礦實際工作

12、及井下施工現(xiàn)場特點， 并準備一定的課堂提問問題和 課余思考問題，待培訓結(jié)束后交機電科存檔并報安檢科備案。第三十八條 授課教師要因材施教，根據(jù)成人教學特點，結(jié)合實踐進行教學。對基礎(chǔ)差的學員要熱情輔導，幫助他們完成學習任務(wù)，提高 安全素質(zhì)。第三十九條 授課教師根據(jù)培訓內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進行教學，以提高 學員的學習興趣和解決實際問題的能力。第四十條 協(xié)助培訓管理人員，搞好培訓班的管理，收集、反饋學員 在培訓過程中反映的問題，提高培訓教學質(zhì)量和管理水平。第四十一條 授課教師要服從機電科的課程安排，嚴格按照下發(fā)的課 程安排進行授課并保證培訓質(zhì)量。第九章外出培訓管理辦法第四十二條 參加公司或外部單位組織的專

13、項培訓人員必須先報請領(lǐng) 導批準，到公司備案后方可參加培訓，重要培訓須簽訂培訓協(xié)議。培 訓結(jié)束后到機電科進行登記，取得培訓資質(zhì)證書的持培訓部門頒發(fā)給 的有關(guān)證書，到安檢科備案。如不登記不得報銷一切學習費用。第四十三條 外出培訓人員應(yīng)遵守培訓單位的各項培訓管理制度，因 違規(guī)而被培訓單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙?，一律加重處罰。第四十四條 為發(fā)揮學習的分享機制，擴大學習效果，外出學習人員 公司礦后，要寫出書面總結(jié)材料交機電科。如有推廣意義，由機電科 安排印發(fā)學習資料和組織相關(guān)培訓班。第十章 區(qū)隊培訓管理第四十五條 區(qū)隊內(nèi)部培訓是礦井培訓工作的重點之一，也是提高職 工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵所在。職工每年接受安

14、全生產(chǎn)教育和再培訓的時間 不得少于20課時。各區(qū)隊要結(jié)合導師帶徒活動，加強業(yè)務(wù)技能交流 和培訓，多形式地開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓。第四十六條 機電科與其它職能科室月末下發(fā)次月學習重點，各區(qū)隊 按學習重點編制培訓計劃，月末予以總結(jié)。各區(qū)隊隊長、書記為本單 位培訓主管，并確定培訓具體負責人報機電科。第四十七條 區(qū)隊培訓要按培訓班管理制度執(zhí)行，確保培訓質(zhì)量，并 做好培訓記錄和檔案登記工作。第四十八條 機電科按各單位上報計劃和總結(jié)對區(qū)隊內(nèi)部培訓開展指 導和監(jiān)督，并參與編制教材、教案，對日常培訓紀律和考核辦法、培 訓資料進行指導和檢查，保證區(qū)隊培訓工作順利開展。第四十九條 為強化區(qū)隊培訓管理，激勵各區(qū)

15、隊積極組織培訓活動， 對各區(qū)隊安全培訓實施情況進行考核監(jiān)督，考核辦法如下：考核項目分為三部分，職工教育培訓考核占 20分，培訓效果占40分，“手指口述”比武占40分。1、職工教育培訓考核根據(jù)培訓組織開展情況、持證上崗情況等進行例行檢查，滿分100分2、培訓效果考核：機電科組織對職工培訓情況每月進行一次考核， 方式為每次隨機抽選一個班次進行考試，參加考核職工的平均成績即 為該單位培訓效果得分。采、掘、開區(qū)隊試卷由機電科統(tǒng)一命題，按單位性質(zhì)分為采煤組、巖 巷掘進組、煤巷掘進組；輔助區(qū)隊自行命題。對不按要求組織培訓效 果考核的區(qū)隊，培訓效果作零分處理。3、“手指口述”比武考核：考核辦法見關(guān)于推行“手

16、指口述”技術(shù) 比武活動的通知。4、區(qū)隊綜合考核成績=職工教育培訓考核分X 20%+培訓效果分X40%+ “手指口述”比武考核分x 40%。第五十條 區(qū)隊培訓考核作為礦“雙基”考核項目之一，考核得分納 入“雙基”考核分數(shù)。第十一章全員培訓激勵制度第五十一條 為激勵職工積極參與培訓學習，實現(xiàn)全員學習的良好氛 圍，公司實行全員培訓激勵制度。第五十二條公司設(shè)立培訓結(jié)構(gòu)工資，占工資總額的3%。培訓工資必 須專款專用，全額用于培訓獎罰。各區(qū)隊要編制切實可行的獎罰分配 辦法，經(jīng)隊委會研究通過予以實施，獎罰辦法報機電科備案。具體實 施過程中，為體現(xiàn)公開、公平、公正原則，獎罰明細必須在隊務(wù)公開 欄中公示，接受職

17、工和礦機電科監(jiān)督。第五十三條 為提高激勵效果，獎罰分配辦法包括以下內(nèi)容：1、每月從培訓工資中提取一定金額作為“每日一題”學習授課獎勵， 提取標準為：月度天數(shù)X 3X10?！懊咳找活}”學習由當天值班隊干負 責，每次按10元進行獎勵。如不按要求講課，每次罰 20元，納入培 訓工資總額進行重新分配。2、對職工的培訓獎罰可結(jié)合其參加學習情況、筆記記錄情況、日常 提問情況、月末考試情況等考核指標綜合計分， 按得分排名依次進行 獎罰。獎罰標準為“ 53210-1”（獎500、300、200、100,不獎不罰， 罰100）。培訓結(jié)構(gòu)工資不得按職務(wù)和系數(shù)分配。另外必須全額分配， 不得結(jié)余。3、月末考試各區(qū)隊必須嚴肅考場紀律，嚴禁開卷考試，弄虛作假, 否則沉淀當月培訓結(jié)構(gòu)工資。第十二章培訓檔案管理辦法第五十四條機電科負責健全機電運輸系統(tǒng)培訓檔案室，建立培訓檔 案管理系統(tǒng)。第五十五條 機電科和區(qū)隊對舉辦的各類培訓班資料要編號歸檔。培 訓班資料內(nèi)容包括培訓通知、點名冊、培訓班登記表、教學過程評估 表、考試卷、成績登記表、培訓總結(jié)等。第五十六條 培訓記錄由機電科和區(qū)隊分別錄入培訓管理系統(tǒng)，形成 電子培訓記錄，以供檢索。記錄內(nèi)容包括學習時間、地點、學習課目、 培訓課時、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓班編號等。第五十七條培訓檔案原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外 借閱