有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)管理制度

1、有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)管理制度（期權(quán)）已出版要點(diǎn)有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵(lì)管理制度，采取期權(quán)模式， 通過(guò)有限合伙企業(yè)持股，包括股權(quán)激勵(lì)模式、激勵(lì)范圍、股權(quán)的授予與行權(quán)。股權(quán)激勵(lì)管理制度一、目的1. 加強(qiáng)員工與公司凝聚力；2. 促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展；3. 約束和規(guī)范短期行為；4. 吸引和留住優(yōu)秀人才；5. 讓員工分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；6. 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人員。二、職責(zé)1. 公司成立薪酬與考核委員會(huì)。薪酬與考核委員會(huì)是本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)；2. 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定和修訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)公司股東會(huì)決定，并在股東會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)處理相關(guān)事宜。3. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審核，報(bào)公司股東會(huì)

2、審議。4. 公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。5. 公司監(jiān)事是本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象的適合性，并對(duì)本計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督。三、股權(quán)激勵(lì)模式1. 公司股東會(huì)決定設(shè)立（有限合伙） 作為股權(quán)激勵(lì)的載體。該有限合伙僅作為實(shí)現(xiàn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而設(shè)立，不從事任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不做任何其他用途。2. 公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂 “股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書 ”，激勵(lì)對(duì)象依據(jù) “股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 ”與 “股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書”的規(guī)定行權(quán)。四、股權(quán)激勵(lì)范圍1. 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍詳見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體激勵(lì)對(duì)象名單以每年薪酬與考核委員會(huì)公布的名單為準(zhǔn)。2. 股權(quán)激勵(lì)僅適用于公司未

3、上市前的股權(quán)激勵(lì)。公司上市后將被新的股權(quán)激勵(lì)制度取代。五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的編制（ 1 ）公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)需求進(jìn)行評(píng)估；（ 2 ）薪酬與考核委員會(huì)對(duì)現(xiàn)階段是否需要采取股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行評(píng)估；（ 3 ）薪酬與考核委員會(huì)對(duì)現(xiàn)階段適用的股權(quán)激勵(lì)方式進(jìn)行評(píng)估；（ 4 ）薪酬與考核委員會(huì)對(duì)現(xiàn)階段哪些人要納入本次股權(quán)激勵(lì)及激勵(lì)額度進(jìn)行評(píng)估。2. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審核和批準(zhǔn)薪酬與考核委員會(huì)編制股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)股東會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布執(zhí)行。六、股權(quán)的授予與行權(quán)1. 公司授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)原則上不超過(guò)公司注冊(cè)資本的，授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)數(shù)量由公司股東會(huì)決定；2. 公司與受激勵(lì)對(duì)象簽署股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)

4、議書后，授予相應(yīng)的股票期權(quán)；3. 依據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象授予的期權(quán)不設(shè)行權(quán)價(jià)格；4. 激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所獲授的未行權(quán)股票期權(quán)不享有進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)等處置權(quán)。5. 激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)的回購(gòu)由股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，并按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施。6. 如公司發(fā)生以下重大事項(xiàng)變更，公司實(shí)際控制人有權(quán)被激勵(lì)對(duì)象因享受股權(quán)激勵(lì)對(duì)所授予股票進(jìn)行強(qiáng)制回購(gòu)。（ 1 ）涉及企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針，中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃等重大戰(zhàn)略管理事項(xiàng)；（ 2 ）企業(yè)上市、改制重組、兼并、破產(chǎn)、合并、分立、解散或者變更公司，國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資參股、重大收購(gòu)或購(gòu)買上市公司股票;（ 3 ）企業(yè)薪酬分配，以及涉及職工重大切身利益等重大利益調(diào)配事項(xiàng)；（ 4 ）其他有關(guān)企業(yè)全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大事項(xiàng)；（ 5 ）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其它情形。七、其它條款1. 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)整、合并、分立等行為。2. 本股權(quán)激勵(lì)管理制度未涉及內(nèi)容，以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定為準(zhǔn)。3. 本股權(quán)激勵(lì)管理制度報(bào)公司股東會(huì)審議后發(fā)布執(zhí)行。4. 股權(quán)激勵(lì)不影響公司因發(fā)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)整、合并、分立、資產(chǎn)出售或購(gòu)買、吸收以及其它合法行為。5. 股權(quán)激勵(lì)不構(gòu)成公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司與激勵(lì)