浙江省2009年10月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題課程代碼00166

1、浙江省 2009 年 10 月高等教育自學考試企業(yè)勞動工資管理試題課程代碼： 00166一、單項選擇題(本大題共10 小題，每小題1 分，共 10 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略是()A. 成本領袖戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略2.下面各選項中，不屬于可變薪酬的是()A. 獎勵薪酬C.獎金B(yǎng).浮動薪酬D.津貼3.對本企業(yè)全部工種和崗位進行調查分析，了解其工作性質、工作內(nèi)容和勞動組織狀況等，這是 ()A. 崗位工作分析B.確定崗位工

2、資標準C.崗位評價D.崗位工資測算4.下面各選項中，與薪酬的外部競爭性密切相連的是()A. 薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系統(tǒng)D.薪酬關系5.企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應的薪酬體系是()A. 綜合型薪酬體系B.職能型薪酬體系C.生活型薪酬體系D.職位型薪酬體系6.如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和低剛性的薪酬模塊是()A. 基本薪酬B.獎金C.福利D.保險7.按照單位時間工資標準和實際時間計算和支付工資的形式是()A. 計時工資制B.計件工資制C.D.8.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是()A. 團體人壽保險C.補充養(yǎng)老計劃B.工傷保險D.雇主責任險9.強調

3、薪酬的內(nèi)部一致性的是()A. 薪酬結構C.薪酬變動比率B.薪酬系統(tǒng)D.薪酬關系10.公司給予員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權的權利，員工到期可以行使這種權利，也可以放棄這種權利，這是()A. 現(xiàn)股計劃B.期股計劃C.期權計劃D.員工持股計劃二、多項選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。11.企業(yè)薪酬水平的影響因素主要有()A. 生活費用與物價水平B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平C.勞動力市場的供求狀況D.企業(yè)的負擔能力E.工會的力量12.一般說來，

4、薪酬預算的方法主要有()A. 自下而上法C.參考法B.由外到內(nèi)法D.由內(nèi)到外法E.自上而下法13.以下項目中屬于薪酬的構成內(nèi)容的是()A. 非經(jīng)濟性報酬C.可變薪酬B.基本薪酬D.內(nèi)在報酬E.間接薪酬14.職位評價的方法主要有()A. 排序法C.歸納法B.分類法D.要素計點法E.要素比較法15.以下權利義務項目中，期股計劃享（具）有的是()A. 增值收益權B.持有風險C.股票表決權D.現(xiàn)期資金投入E.貼息優(yōu)惠權三、填空題(本大題共8 小題，每空1 分，共15 分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。16.我們通常用薪酬比較比率來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或者是

5、_ 與 _之間的關系。17.薪酬管理的原則主要有公平原則、_、 _和 _。18.技能薪酬體系所帶來的絕不僅僅是薪酬決定機制的變化，事實上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設計的過程也同時是組織中的_過程。19.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構成方案主要有純傭金制、_ 、 _和基本薪酬加傭金加獎金制。20._計劃和_計劃都是在預先購買了股權或者確定了股權購買協(xié)議的獎勵方式，當股權貶值時，員工需要承擔相應的損失。21.盡管利潤分享計劃可以從總體上激勵員工，但是它在_ 以及 _ 方面所起的作用卻不大。22.要素計點法的優(yōu)點在于，作為一種量化評價技術，評價更精確，結果更容易被_。23.我國目前法律規(guī)定的社會

6、保險項目有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療保險、_和 _。四、名詞解釋( 本大題共5 小題，每小題3 分，共15 分)24.薪酬管理25.崗位工資制26.薪酬預算27.績效加薪28.收益分享計劃五、計算題（本大題10 分）29.某公司上年度薪酬費用為2382 萬元，附加價值為8780 萬元。本年度確定目標附加價值為 10975 萬元，目標勞動分配率同上年。請計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率各是多少？六、簡答題 (本大題共 4 小題，每小題5 分，共 20 分 )30.職位薪酬體系的缺陷有哪些？31.如何正確實行計時工資制？32.說明個人績效獎勵計劃與群體績效獎勵計劃各自的適用性。33.職位薪酬體

7、系的實施條件有哪些？七、論述題 (本大題共 2 小題，每小題10 分，共 20 分)34.什么是薪酬公平性，員工對于薪酬公平性通常從哪些方面進行比較和評價？35.試述薪酬對員工和對企業(yè)各有哪些功能?出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實

8、，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而