最新秋學期福師人力資源管理學在線作業(yè)一答案

1、學習-好資料福師人力資源管理學在線作業(yè)一試卷總分：100測試時間：-單選 CBDBDCCC判斷 BABBBABAABBBBBAABAABBA多選1、AD2、ABCD3、 ABCDE4、 ABCD5、 ABC6、ABCDEF7、ABCD8、 ABCDEF9、 ABC10、 ABCDE11.ABCD12.ABCD13. ABCDE14. ABCDE15.BCD16. ABCD17. ABC18. ABCDE19 .AB20. ABCDE& 一、單選題（共8道試題，共16 分。）VSffii.勞動關系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系SA. 勞動者B. 勞動力C. 勞動者與勞動力D.

2、單位與勞動力滿分：2分匡1習2.（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范COA. 績效管理B. 績效管理制度C. 績效管理目的D. 績效程序滿分：2分31制3.（）為員工培訓和員工發(fā)展提供信息SIA. 工作說明B. 績效評估C. 工作規(guī)范D. 工作分析滿分：2分在企業(yè)中，（）是指員工用時間、努力、與勞動來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切 事物。dA. 工資B.報酬C.獎金D.福利滿分：2分31釦5.崗位設計工作的內容不包括（） SA. 擴大工作內容B. 員工工作滿負荷C. 勞動環(huán)境優(yōu)化D. 勞動關系的改變滿分：2分3ES6.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）%的工資報酬C

3、3A. 100B. 200C. 300D. 400滿分：2分-MJy.人力資源管理的基礎工作是（）31A. 人力資源計劃B. 人員培訓C. 勞動定員定額D. 人員分析滿分：2分SSJs.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位滿分：2分二、判斷題（共 22道試題，共 44分。）VM£i.主管人員推薦方法的好處是主管人員對他所推薦的時候選人的能力有比較深入和全面 的了解。:/A. 錯誤B. 正確滿分：2分3丨制2.薪資通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬£A. 錯誤B. 正確滿分：2分扣釦3.頭腦風暴法熱身階段

4、的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍S1A. 錯誤B. 正確滿分：2分3丨制4.員工獲得的一切形式的報酬可稱為薪酬£A. 錯誤B. 正確滿分：2分釦釦5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù)S!A. 錯誤B. 正確滿分：2分訓釦6.網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能SA. 錯誤B. 正確滿分：2分-MJy.人力資源的時效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。®A. 錯誤B. 正確滿分：2分31釦8.參加招聘會的主要步驟是：準備展位；準備資料和設備；招聘人員的準備； 與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；招聘會后的工作。下列排序正確的是 EA. 錯誤B

5、. 正確滿分：2分釦釦9.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃SA.錯誤B. 正確滿分：2分DE io.人力資源規(guī)劃的預測應包括人力資源需求預測和人力資源供給預測，二者的差額就是組織對人力資源的需要。DEA. 錯誤B. 正確滿分：2分筑11.在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經濟主權的市場主體$A. 錯誤B. 正確滿分：2分釦釦12.校園招聘的缺點是成本高，招聘周期長。SA. 錯誤B. 正確滿分：2分31釦13.績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計SA. 錯誤B. 正確滿分：2分金L釦14集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作 時間

6、、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議匡A. 錯誤B. 正確滿分：2分釦釦15.工作分析問卷的問題只能是開放式問題。A. 錯誤B. 正確滿分：2分釦 釦16.選拔法屬于外部招募方法SA. 錯誤B. 正確滿分：2分$1釦17.為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平第A. 錯誤B. 正確滿分：2分3丨制18.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度£A. 錯誤B. 正確滿分：2分3丨釦19.品質主導型的績效考評，以考評員工的品德為主ffiA. 錯誤B. 正確滿分：2分31釦20

7、.人力資源規(guī)劃的目的是為實現(xiàn)組織目標提供人員保障。SA. 錯誤B. 正確滿分：2分SIS21.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對員工具有激勵性原則5A. 錯誤B. 正確滿分：2分EE22.毛遂自薦是內部招聘的一種重要方法。H3A. 錯誤B. 正確滿分：2分三、多選題（共 20道試題，共 40分。）戀V13丨制i用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序是（）SJA. 職工參與B. 民主參與C. 工會參與D. 正式公布E. 征求意見滿分：2分3丨制2.人的需要的特點有（）£A. 社會性特征B. 個性和共性特征C. 不確定性特征D. 選擇性特征滿分：2分用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資包括（）S

8、A. 代扣代繳的個人所得稅B. 代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E. 用人單位按規(guī)定代扣住房公積金滿分：2分31）14.影響績效評估，可能導致績效評估誤差的因素主要有（）£A. 環(huán)境因素B. 績效標準因素C. 評估者因素D. 被評估者因素滿分：2分釦釦5.夕卜派人員到達東道國以后，跨國企業(yè)還應安排哪些培訓內容？SA. 周圍環(huán)境介紹B. 工作單位和東道國同事介紹C. 實際工作情況介紹D. 薪酬情況介紹滿分：2分釦釦6.影響員工培訓的外部因素有（） SA. 政府B. 政策法規(guī)C. 經

9、濟發(fā)展水平D. 科學技術發(fā)展水平E. 工會F. 勞動力市場滿分：2分弗I釦7.關于借助中介，下列說法正確的是（）G3A. 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構B. 中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)C. 借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息D. 中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應 聘的時間滿分：2分釦釦8.我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）£A.管理質量B.培訓需求和培訓政策、員工發(fā)展C. 員工高流失率與員工保留D. 組織對人力資源管理的認同/缺少對組織的

10、支持E.薪酬和福利政策及系統(tǒng)F.政府政策/法律變化更多精品文檔滿分：2分扣釦9.傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個方面有區(qū)別（）31A.對員工的態(tài)度B.管理目標C.管理戰(zhàn)略D.管理者的態(tài)度滿分：2分H£iq.培訓控制要注意哪幾個方面？S1A.要注意觀察，要善于觀察B.要與培訓師進行溝通C. 要抓住培訓目標的大方向D. 與受訓者及時交流，了解真實反映E. 要運用適當?shù)姆绞綕M分：2分囚3匸In.跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）EA. 基本工資B. 駐外補貼C. 津貼D. 福利滿分：2分釦釦12.崗位規(guī)范的內容包括（）£A. 崗位勞動規(guī)則B. 定員定額標準C.

11、崗位員工規(guī)范D. 崗位培訓規(guī)范E. 工作權限滿分：2分$1釦13.人力資源規(guī)劃的作用S!A. 使組織及時了解由于企業(yè)經營活動變化而導致的人力資源管理方面的變化。B. 使組織能夠預見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經驗的人力資源。D.使組織充分有效地利用人力資源。E. 為開發(fā)培訓提供信息，使員工能夠適應不斷變化的環(huán)境需要。滿分：2分3丨制14.為使績效標準科學、有效、適當，在制定員工績效標準時應當考慮以下幾個方面：SA. 具體性B. 可測量性C. 可達性D. 目的性E. 時間性滿分：2分 菱區(qū)Il5.招聘計劃應包括哪些內容？SA.確定招聘人員B. 確定招聘渠道C. 選擇招聘方法D. 制定招聘預算滿分：2分31釦16.人員招聘有哪些程序？SA. 確定招聘需求B. 制定招聘計劃C. 準備招聘信息D. 實施招聘活動滿分：2分$ $ 17.激勵的類型有（）$A. 物質激勵和精神激勵B. 正激勵和負激勵C. 他人激勵和自我激勵D.社會激勵和自我激勵滿分：2分$ $ 18 .收集培訓需求信息的主要方法有（）$A. 面談法B. 工作任務分析法C.