煤礦安全考核細(xì)則

1、閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根恒達(dá)煤礦安全績效考核實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)我礦安全管理工作， 堅(jiān)持觸 “底線” 嚴(yán)罰，失“紅線”追責(zé) ”的原則。以強(qiáng)行的管理機(jī)制，剛性的管控手段，解決安全思想麻痹、執(zhí)行力松軟、追責(zé)不力等管理問題。達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效落實(shí)，制定本安全績效考核細(xì)則。一、 2016 年安全考核目標(biāo)1、全礦輕傷事故控制在10 人次以內(nèi)；2、全礦重傷事故控制為 1 人次或事故總費(fèi)用不超過 50 萬元；3、杜絕死亡事故；4、一次性設(shè)備事故損失不超過5 萬元；5、實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、考核原則責(zé)權(quán)對(duì)等 ,安全狀況與收入掛鉤 ,獎(jiǎng)罰并重，分層考核，嚴(yán)格管理。按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任

2、大小，個(gè)人月發(fā)放工資的一定比例作為安全績效考核工資，實(shí)行月考核、月兌現(xiàn)。三、考核對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根1、礦長：個(gè)人月發(fā)放工資的 25% 作為安全績效考核工資；2、副礦長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)： 個(gè)人月發(fā)放工資的 20% 作為安全績效考核工資；3、帶班礦長、科長（通風(fēng)安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電科、）：個(gè)人月發(fā)放工資的15% 作為安全績效考核工資；4、調(diào)度室主任、監(jiān)控室主任和科室崗位人員：個(gè)人月發(fā)放工資的 10% 作為安全績效考核工資；5、隊(duì)長（采掘隊(duì)長月工資以 10000 元為標(biāo)準(zhǔn)， 皮帶運(yùn)輸

3、隊(duì)長月工資 6000 元，探防隊(duì)長月工資 6000 元）：個(gè)人月發(fā)放工資的15% 作為安全績效考核工資。四、安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全科，辦公室主任由兼任。五、考核實(shí)施細(xì)則學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根考核內(nèi)容分三部份：即安全指標(biāo)、隱患排查治理、紀(jì)律作風(fēng)。考核項(xiàng)目中當(dāng)月出現(xiàn)多次的選擇最高 3 項(xiàng)為月考核金額，當(dāng)月最高考核金額不超過對(duì)應(yīng)本人的比例標(biāo)準(zhǔn)。（一）安全指標(biāo)考核1 、礦井當(dāng)月安全無事故，安全績效考核工資按 100% 兌現(xiàn)。2、發(fā)生一起輕

4、傷事故或事故醫(yī)療費(fèi)2 萬元以下的，考核責(zé)任單位隊(duì)長安全績效工資10%（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當(dāng)月安全績效工資5% 。3、發(fā)生一起重傷事故或事故醫(yī)療費(fèi)2-5 萬元的，考核責(zé)任單位隊(duì)長當(dāng)月全部安全績效工資（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當(dāng)月安全績效工資50% 。4、發(fā)生一人重傷事故或一人輕傷以上或事故醫(yī)療費(fèi)5-8 萬元的，考核責(zé)任單位隊(duì)長1 個(gè)月的安全績效工資（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當(dāng)月安全績效工資 80% 。5、發(fā)生死亡事故，考核責(zé)任單位隊(duì)長3 個(gè)月安全績效工資（合同規(guī)定的比例金額除外），考核全礦被考核人員當(dāng)月全部安全績效工資100% ，

5、再加事故后2 個(gè)月安全績效工資。學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根（二）隱患排查治理考核1、上級(jí)檢查礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓一次（一處），考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效考核工資50% ；考核礦領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員當(dāng)月安全績效考核工資50% 。2、上級(jí)檢查查出一條重大安全隱患或重大安全管理漏洞或罰款 3 萬元的（罰款按其范圍分別承擔(dān)），考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資5% ；考核安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資5% ，考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當(dāng)月安全績效工資10% 。3、本礦檢查查出的隱患發(fā)生罰款的，考核

6、責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資3% ；考核安全科負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資 3% ，考核礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員當(dāng)月安全績效工資5% 。4、因人為因素造成安全隱患處理不及時(shí)的，考核責(zé)任科室、隊(duì)長當(dāng)月安全績效工資 10% 。5、因科室、隊(duì)班（組）人為因素造成安措工程沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成、 安措資金投入沒落實(shí)到位，考核責(zé)任科室、隊(duì)班（組）組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全績效工資10% 。（三）紀(jì)律作風(fēng)考核1、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井天數(shù)未完成缺1 天的，考核當(dāng)事人當(dāng)月安全績效工資10% ；缺 2 天及以上的， 考核當(dāng)事人當(dāng)月學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷

7、，寫作使人精確。培根安全績效工資30% 。2、科級(jí)、科員無故未完成規(guī)定的下井指標(biāo)，每少一次考核本人當(dāng)月安全績效工資 20% 。3、無故不參加礦組織的會(huì)議，發(fā)生一次考核當(dāng)月安全績效工資 10% 。4 、未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開安全生產(chǎn)工作崗位的，發(fā)生一次當(dāng)月安全績效工資10% 。5、對(duì)上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或沒有按時(shí)完成的，考核本人當(dāng)月安全績效工資20% 。六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則、對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)1、全年工傷事故醫(yī)療費(fèi)未超過50 萬元（含50 萬元）的（礦財(cái)物和工傷保險(xiǎn)部門人員每月提供數(shù)據(jù)，安全副礦長統(tǒng)計(jì)。），獎(jiǎng)勵(lì)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各3000 元；獎(jiǎng)勵(lì)帶班礦長、科長和主任及隊(duì)長各1500 元；獎(jiǎng)勵(lì)其它科室人員各500

8、 元（考核對(duì)象以研究確定為準(zhǔn)）。2、全年未發(fā)生死亡事故，獎(jiǎng)勵(lì)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各5000 元；獎(jiǎng)勵(lì)帶班礦長、科長和主任及隊(duì)長各3000 元；獎(jiǎng)勵(lì)其它科室人員各800 元（考核對(duì)象以研究確定為準(zhǔn)）。3、當(dāng)月工作天數(shù)不足15 天（含 15 天）或全年累計(jì)缺學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜 ·日 ·法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根勤 30 天者（以全年實(shí)際生產(chǎn)月計(jì)算減去影響月份，考勤以單位工資表為準(zhǔn)）、中途離職者、引咎辭職者或因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)任被解聘者不享受年度安全績效獎(jiǎng)勵(lì)。4、獎(jiǎng)勵(lì)考核以年為單位，時(shí)間截止春節(jié)前。5、全年發(fā)生死亡事故執(zhí)行五（一）5 中考核規(guī)定。6、本獎(jiǎng)勵(lì) 1 和 2 項(xiàng)不同時(shí)設(shè)獎(jiǎng)，只選最高項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六、相關(guān)要求1、該細(xì)則經(jīng)股東會(huì)議和安全生產(chǎn)辦公會(huì)議討論研究通過后執(zhí)行，并下發(fā)到礦領(lǐng)導(dǎo)、部門、科室、隊(duì)長。2、該細(xì)則由安全績效考核領(lǐng)