服裝廠(chǎng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、第一章 總 則第1條 為規(guī)范公司內(nèi)部管理和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用期內(nèi)職工和正式履約期內(nèi)職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人

2、事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（最低必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位依法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表、個(gè)人資料登記表不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。如不做特殊說(shuō)明，公司視職工提交的身份證復(fù)印件上的地址為通訊地址，送達(dá)相關(guān)書(shū)面文件材料。職工聯(lián)絡(luò)方式、通訊地址如有變更，應(yīng)在變更后五天內(nèi)書(shū)面通知公司人事部備案，否則公司按職工先前提供的通訊地址郵寄書(shū)面文件材料后即視為送達(dá)。第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證

3、、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。第8條 職工的工作能力和表現(xiàn)符合所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)要求，具體工作要求在崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中有詳細(xì)的描述。職工必須按崗位說(shuō)明書(shū)中所規(guī)定的職責(zé)完成甲方要求的任務(wù)。公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 公司提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞

4、動(dòng)合同管理第10條 公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人簽字、公司蓋章后方能生效。第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第14條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第15條 公司與職工雙方協(xié)商一致可

5、以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)職工的能力或公司的工作需要，公司有權(quán)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第16條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條 有下列情形之一，公

6、司提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：1、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第18條 職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違反合同期限而約定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。正式履約期內(nèi)職工必須提前30日以書(shū)面形式通知公司，方可以解除勞動(dòng)合同，若提前通知期限不足30天，則以上個(gè)滿(mǎn)勤月的平均日工資乘以不足天數(shù)

7、為計(jì)算賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)代扣工資，用以賠償因此給公司造成的損失，不足彌補(bǔ)公司損失的，公司保留繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2、職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第20條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司

8、下列損失和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、雙方勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。第21條 根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、制度解除勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)將公司授予使用的工作裝備，工作證，員工手冊(cè)，文件等物歸還公司；若職工與公司仍有債務(wù)時(shí)必須結(jié)清，同時(shí)與公司辦理工作交接，確保公司工作不受影響，否則需承擔(dān)因此產(chǎn)生的責(zé)任。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第22條 公司實(shí)行國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)工時(shí)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及加班管理制度，可以按國(guó)家規(guī)定依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間。第23條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第24條 職工基本工資為勞動(dòng)合同履行地最低工資

9、標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。職工的工資性收入中含加班、加點(diǎn)補(bǔ)貼。第25條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。對(duì)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，正常工作時(shí)間是指在綜合計(jì)算周期內(nèi)每日連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。公司不按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間每月予以綜合計(jì)算工時(shí)制的職工加班加點(diǎn)補(bǔ)貼，如果在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，職工實(shí)際加班加點(diǎn)工資之和不超過(guò)公司發(fā)放的加班加點(diǎn)補(bǔ)貼之和，將不再另行支付加班加點(diǎn)工資。第26條 休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第27條 公司每月的最后一天（如有變動(dòng)按公司臨時(shí)提供的通告為準(zhǔn)）以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)上月的工資，如職工對(duì)工資有異議，應(yīng)在工資領(lǐng)取

10、或到帳后一周內(nèi)書(shū)面向人事部提出，否則視為認(rèn)可。第28條 離職職工的工資發(fā)放時(shí)間與在職職工的工資發(fā)放時(shí)間同步。第29條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第30條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： 1、代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；3、扣除職工違反規(guī)章制度受到公司處罰的罰款；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

11、定可以扣除的工資或費(fèi)用。第31條 公司依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，職工應(yīng)及時(shí)向公司提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)材料，公司對(duì)不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工每月進(jìn)行保險(xiǎn)補(bǔ)貼。職工不及時(shí)向公司提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)材料或在每月領(lǐng)取公司的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼后一周內(nèi)未提出異議的，視為職工自身不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司對(duì)職工以沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第32條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第33條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理

12、或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；3、請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單（一式兩聯(lián)，一聯(lián)交公司人事部，一聯(lián)員工自己留存?zhèn)洳椋芍苯由霞?jí)簽字確認(rèn)，并由部門(mén)主管審核簽字后方可休假。病假需附上相關(guān)證明（病歷、發(fā)票及縣市級(jí)以上醫(yī)院加蓋公章的證明等）。若有特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，職工應(yīng)提早電話(huà)或委托他人向直接上級(jí)請(qǐng)假，由直接上級(jí)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在上班后二個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)，否則視為曠工；4、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；5、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)或未辦妥手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；6、公司每月1號(hào)對(duì)考勤進(jìn)行公示（節(jié)假日順延），職工如有異議，在考勤公布后5個(gè)工作日內(nèi)向人事部書(shū)面提

13、出，否則視為認(rèn)可；7、職工因故辭職，應(yīng)提前30天向人事部提交員工辭職申請(qǐng)表，并辦理相關(guān)手續(xù)，在指定日期憑員工離職結(jié)算單辦理移交手續(xù)后離廠(chǎng)。第34條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌和穿著工作服；2、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；5、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；6、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或

14、故意損壞公司財(cái)物；7、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；8、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；9、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。10、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第35條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：1、生產(chǎn)主管和組長(zhǎng)要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；3、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)

15、現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向組長(zhǎng)、部門(mén)主管報(bào)告；5、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；7、維修機(jī)器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；8、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；10、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入

16、公司；12、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第36條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：1、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；2、記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；3、大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)100200元；4、特別獎(jiǎng)勵(lì)。二、有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、品行端正，工作積極努力，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；2、熱心服務(wù)，關(guān)心他人，有具體事實(shí)者；3、有顯著好人好事，為公司帶來(lái)榮譽(yù)者；4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；5、拾金不昧（價(jià)值200元以上）者。

17、三、有下列事情之一者，予以記功：1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行，有成效者；2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，為公司帶來(lái)利益者；3、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為處置，為公司減少損失者。四、有下列事情之一者，予以記大功：1、有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者；2、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功勞者；3、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；4、有其他重大功績(jī)者。五、有下列事情之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)：1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。2、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，作為全公司表率者。3、一年內(nèi)記大功兩次以上者。第37條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，公

18、司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。一、員工懲罰分以下四種：1、通報(bào)批評(píng)：取消制度補(bǔ)貼20元；2、書(shū)面警告：取消當(dāng)月制度補(bǔ)貼20-60元；3、記大過(guò)：取消當(dāng)月制度補(bǔ)貼60元，并視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿(mǎn)勤工資的5%-10%；4、開(kāi)除：取消當(dāng)月制度補(bǔ)貼60元，并視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿(mǎn)勤工資的10%-20%。二、觸犯下列條款之一者，加強(qiáng)教育，全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)，同時(shí)取消制度補(bǔ)貼20元。1、進(jìn)出公司不主動(dòng)出示胸卡，配合門(mén)衛(wèi)的檢查。工作時(shí)間進(jìn)出公司不按規(guī)定主動(dòng)出示胸卡或出門(mén)證 ；2、進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)的機(jī)動(dòng)車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē)不安規(guī)定減速（廠(chǎng)區(qū)內(nèi)限速5公里），并不按規(guī)定在指定地點(diǎn)有序停放；3、不在規(guī)定場(chǎng)所內(nèi)吸煙，公司內(nèi)不準(zhǔn)吸游

19、煙；4、在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔果殼雜物等；5、將個(gè)人物品、包、頭盔等帶入工作場(chǎng)所；6、上班時(shí)不穿工作服，佩帶胸牌等；7、不在指定地點(diǎn)喝茶水，將食品、茶水帶入車(chē)間；8、將生產(chǎn)用具、衣物擱置、掛在消防器材、擱架及附近；9、工作時(shí)隨意離崗、串崗、嬉戲、打堆子；10、不在工作結(jié)束后要做好機(jī)臺(tái)擦拭及工作場(chǎng)所周?chē)男l(wèi)生，不將垃圾、線(xiàn)角、壞衣架等需要放到指定位置，縫制組下班后不將垃圾堆到走道中間，導(dǎo)致清潔工困難，下班后不及時(shí)切斷電源，關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉日光燈；11、如廁后不及時(shí)沖水，導(dǎo)致廁所堵塞；12、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。三、觸犯下列條款之一者，加強(qiáng)教育，記書(shū)面警告一次，取消當(dāng)月制度獎(jiǎng)20-60元。1

20、、生產(chǎn)過(guò)程中不按操作規(guī)程及工藝要求操作；2、無(wú)故使用，拔弄，開(kāi)啟他人設(shè)備；3、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理，工作安排；4、在工作時(shí)間睡覺(jué)、看書(shū)報(bào)、吃零食、做與本職工作無(wú)關(guān)的事；5、在公司內(nèi)制造異常響聲，大聲喧嘩，擅自停機(jī)，消極怠工等；6、在公司內(nèi)搬弄是非、吵架、粗言穢語(yǔ)（含口頭語(yǔ)）等；7、員工之間因工作或生活瑣事產(chǎn)生矛盾，不通過(guò)正當(dāng)?shù)那澜鉀Q，大聲吵、罵、以致影響生產(chǎn)。8、用公司面、輔料加工個(gè)人用品；9、上班時(shí)間喝酒；10、在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)打牌、下棋等；11、無(wú)故遲到、早退、中途溜號(hào)；12、工作時(shí)間玩手機(jī)、玩游戲機(jī)等；13、工作時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)隨意進(jìn)入宿舍；14、隨意拔弄、損壞消防器材；15、不遵守食堂、宿

21、舍管理制度具體考核細(xì)則另訂；16、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。四、觸犯下列條款之一者，加強(qiáng)教育，記大過(guò)一次，取消當(dāng)月制度獎(jiǎng)60元，并視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿(mǎn)勤工資的5%-10%。1、因工作失職發(fā)生責(zé)任事故影響生產(chǎn)，隱瞞事實(shí)，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，造成損失（損失較?。?；2、愛(ài)護(hù)公司環(huán)境，不損壞、踩踏花草樹(shù)木草坪等（視損失大?。?；3、損壞公司的財(cái)物（如損壞除照價(jià)賠償外，另考核）；4、因工作安排、生產(chǎn)考核等，員工有異議，不通過(guò)正當(dāng)渠道逐級(jí)反應(yīng)，擾亂辦公秩序或影響、阻礙小組生產(chǎn)（經(jīng)教育有所認(rèn)識(shí)情節(jié)較輕）；5、私自錄樣衣向外界提供公司生產(chǎn)技術(shù)資料、工具及內(nèi)部數(shù)據(jù)；6、工作失職、管理不到位，造成后果（損失較?。?、庇

22、護(hù)下屬，造成不良影響；8、不按工藝要求生產(chǎn)，擅自改變工藝流程及要求，造成次品；9、在公司內(nèi)做私活，除沒(méi)收“私活”外，另考核；10、偽造考勤記錄；11、偷竊公司財(cái)物（累計(jì)在500元以下）；12、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。五、觸犯下列條款之一者作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，給予開(kāi)除處理并取消當(dāng)月制度獎(jiǎng)，視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿(mǎn)勤工資的10%-20%。1、提供虛假入職資料；2、搬弄是非、散布謠言，嚴(yán)重破壞他人聲譽(yù)和公司形象，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序；3、連續(xù)曠工3天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，全年累計(jì)曠工10天；4、半年內(nèi)累計(jì)受到3次（含3次）以上書(shū)面警告，或2次（含2次）以上記大過(guò)，一年內(nèi)累計(jì)受到4

23、次（含4次）以上書(shū)面警告，或3次（含3次）以上記大過(guò)；5、偷竊公司或個(gè)人財(cái)物（累計(jì)達(dá)到500元以上，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理）；6、故意損壞公司財(cái)物（視損失照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理）；7、謊報(bào)火情或擅自開(kāi)啟、動(dòng)用滅火器等消防器材者（情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理）；8、在公司內(nèi)打架斗毆，影響正常工作秩序等（情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理）；9、工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成公司重大責(zé)任事故，影響公司聲譽(yù)，引起客戶(hù)索賠等10、拒不服從工作安排，無(wú)理取鬧影響他人工作，影響公司生產(chǎn)秩序等；11、工作中有矛盾時(shí)，不通過(guò)正常途徑逐級(jí)反映，糾纏管理人員、坐辦公室，嚴(yán)重阻礙小組生產(chǎn)，影響公司正常工作秩序

24、，情節(jié)嚴(yán)重者；12、同時(shí)與其他用人單建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；13、不履行本職工作，代替他人完成計(jì)件產(chǎn)量，套取工資的；14、集體曠工（5人以上），鬧事，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序的；15、觸犯法律，法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任等；16、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?8條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第39條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工的部門(mén)主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交人事部門(mén)，再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū)，由職工簽字或進(jìn)行通告確認(rèn)。第40

25、條 職工對(duì)公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車(chē)間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車(chē)間主任再次處理不服的，書(shū)面向人事部門(mén)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門(mén)再次處理不服的，書(shū)面向總經(jīng)理室申辯事實(shí)與理由，總經(jīng)理室做出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制第41條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴(yán)格遵守。第42條 本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第43條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第44條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅