全國1月自考人力資源管理一試題和答案

1、全國1月自考人力資源管理一試題和答案全國1月人力資源管理（一）試題和答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合 題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1 .人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí)間方 面的限制，這反映了人力資源的（C ） A.不可剝奪性 B .時(shí)代性C.時(shí)效性 D.再生性2 .第一次真正有系統(tǒng)地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是（D ）A.蘇格拉底B.泰勒C.歐文 D.吉爾布雷斯3 .要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)用工作日記的方式 詳細(xì)記錄一切活動(dòng)，然后運(yùn)用這些材料進(jìn)行工作 分析的方法是（C ）A.參與法 B.主

2、管人員分析法C.工作日志法 D.記錄法4 . 20世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)主要集中在生產(chǎn)工人，當(dāng)時(shí)的人力資源規(guī)劃熱點(diǎn)問題是（D ）A.提高生產(chǎn)效率B.人才的供求平衡C.接班人計(jì)劃D.組織再造與兼并5 .組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（D ）A.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)B.社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境D,組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境6 .能夠直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié) 省招募費(fèi)用，也能夠縮短招募周期的招募方法是（C ）A.校園招募B.人才交流會(huì)C.廣告招聘D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)7 . 一般情況下，比較好的選擇是應(yīng)聘者能夠完 成工作任務(wù)的（C ）A. 50 % B. 80

3、%C. 100 % D. 120 %8 .經(jīng)過測評(píng)，找出被測評(píng)者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上 的問題和不足，這體現(xiàn)了人才測評(píng)的（B ）A.甄別功能B.診斷功能C.評(píng)定功能D.反饋功能9 .績效管理的重心在于（C ）A.績效考核B.績效比較C.績效提升D.績效衡量10 .評(píng)價(jià)中心最大的特點(diǎn)是注重（B ）A.紙筆測試B.面試C .情景模擬D.心理濺量11 .由于經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生的相對(duì)持久的行為改變稱為（A ）A.教育B.培訓(xùn)C.學(xué)習(xí)D.記憶12 .培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是（D ）A.講授法 B.研討法C.案例分析法D.角色扮演法13 .職業(yè)生涯是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，其組成部分是（A ）A.性格與能力B.機(jī)遇與目標(biāo)C

4、.挫折與成功D.態(tài)度與行為14 . 一個(gè)人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個(gè)人所擁有的（C ）A.職業(yè)興趣和愛好B,良好的職業(yè)機(jī)遇C.強(qiáng)烈的擇業(yè)動(dòng)機(jī)D.職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì)15 .中國規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計(jì)算 方式為每在這些崗位上工作一年，均按（C ） A. 一年零三個(gè)月計(jì)算B, 一年零四個(gè)月計(jì)算C. 一年零五個(gè)月計(jì)算D, 一年零六個(gè)月計(jì)算16 .企業(yè)文化的核心是企業(yè)（ A ）A.形象B.價(jià)值觀C.目標(biāo)D.制度17 .為獲得和開發(fā)人力資源而花費(fèi)的成本是人力資源的（D ）A.原始成本B.重置成本C.可控成本D.間接成本18 .個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是（A ）A.直接成本B.間接成

5、本C.人事成本D.重置成本19 .強(qiáng)調(diào)管理人員接班人計(jì)劃、人員精減計(jì)劃 等方面的人力資源規(guī)劃是在（D ）A. 20世紀(jì)30年代 B. 20世紀(jì)60年代 C. 20世紀(jì)80年代 D. 20世紀(jì)90年代 20 .先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（B ）A.講授法 B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法21 .組織人力資源需求預(yù)測中最復(fù)雜也是最精確的一種方法是（B ）A.計(jì)算機(jī)預(yù)測法 B.管理者繼任模型C.德爾菲法D.馬爾科夫模型22 .下列比較適合針對(duì)特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是（D ）A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章B.在電視和廣播上發(fā)布招募信息C.在報(bào)紙上刊登招募簡章D.舉行新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布招募信息23 .世界上第一份職業(yè)興趣測驗(yàn)量表的編制者 是（B ）A