長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同_第1頁
長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同_第2頁
長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、標準協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-147編號：_長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同甲方：_乙方：_日期：_長期病休職工仍應與單位簽訂勞動合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國有機器廠固定工。年2月起因類風濕性關節(jié)炎，雙手每個指間關節(jié)活動功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長期病休吃勞保迄今。年8

2、月，單位按上級部門要求，要在全廠推行全員勞動合同制，為此，單位要求陳某也應簽訂勞動合同。但陳某對此不甚理解，既然單位已批準其長期病休，為何還要簽訂勞動合同。專家評析：勞動部勞部發(fā)202號“關于印發(fā)實施勞動法中有關勞動合同問題的解答的通知”規(guī)定：“企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照勞動法關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應與企業(yè)簽訂勞動合同。”可見，陳某也應與單位簽訂勞動合同。這里需要指出的是：單位批準職工病休（包括長期病休），應嚴格按廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定（穗勞險字第008號）的有關規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過6個月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動人事部門根據醫(yī)院出具的病假建議書和同級醫(yī)務勞動鑒定委員會（小組）的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應定期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論