第二屆中國長三角十佳HR經理人評選活動

1、第二屆中國長三角十佳HR經理人評選活動一、活動宗旨目標為更高效開發(fā)人才資源、營造中國長三角地區(qū)優(yōu)良的“選才、育才、用才、留才”生態(tài)環(huán)境，為給長三角地區(qū)人力資源經理樹立一批標桿性人物、帶動區(qū)域人力資源管理水平的整體發(fā)展提高，為共同評選、表彰和宣傳那些引領人力資源領域發(fā)展并被同行所認可、追隨的HR經理人，長三角地區(qū)十六個城市的政府人事人才服務機構共同聯(lián)合發(fā)起第二屆中國長三角十佳HR經理人評選活動。本次活動將產生：1、第二屆長三角十佳HR經理人10位；2、第二屆長三角優(yōu)秀HR經理人20位；3、第二屆長三角十佳HR經理人網絡人氣獎、入圍獎若干。二、組織機構主辦單位：長三角人才服務城市聯(lián)盟（上海、杭州、

2、南京、蘇州、無錫、寧波、常州、鎮(zhèn)江、揚州、紹興、溫州、臺州、南通、馬鞍山、嘉興、湖州）承辦單位：十六城市人才服務中心（人才市場）協(xié)辦單位：十六城市人才服務行業(yè)協(xié)會、其他機構三、活動時間: 2009年8月6日10月30日四、評選資格凡在長三角地區(qū)企業(yè)單位從事HR管理，有五年以上HR經理任職經歷，符合下列要求者均可報名參加：（一）職位要求HR經理、HR高級經理、人力資源總監(jiān)、人力資源副總職位。（二）單位規(guī)模要求服務單位規(guī)模需滿足以下任一要求：（1）員工規(guī)模：員工人數(shù)達到1000人以上，科技型企業(yè)可降低此項要求。（2）經營收入規(guī)模：2008年度單位經營收入達到5000萬元以上。（3）注冊資金規(guī)模：民

3、營企業(yè)注冊資金在500萬人民幣以上，國營企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業(yè)注冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業(yè)注冊資金在1000萬元人民幣以上。（三）其他要求1、遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產生積極作用，在長三角地區(qū)人力資源管理業(yè)界有較高的知名度和影響力；2、在企業(yè)的人力資源管理體系建設及創(chuàng)新等方面有不俗表現(xiàn)或特別貢獻；3、妥善處理勞資關系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑。五、評選標準1、影響力：對企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產生積極作用，在業(yè)界或行業(yè)內具有較高知名度； 2、控制力：能從容應對突發(fā)事件，掌握和穩(wěn)定局面；3、執(zhí)行力：成功

4、推進并執(zhí)行企業(yè)各項制度和決策；4、公信力：處事公正客觀，做到誠信，以誠待人；5、創(chuàng)造力：能為企業(yè)的人力資源管理開發(fā)建立一個合理、規(guī)范和有序的平臺，勇于創(chuàng)新、引用新的管理理論、方法和技術；6、學習力：能及時更新知識，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段；7、親和力：尊重、理解、關心和信任員工，妥善處理勞資關系；8、行業(yè)經驗：任職HR經理五年以上。六、評選原則1、公開原則：評選標準、條件和過程以及評選結果全部公開。2、公平原則：評選條件平等、評選機會均等。3、競爭原則：在評選程序設計上，堅持通過比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。4、專業(yè)原則：專家綜合評定。七、評選方式基礎數(shù)據(jù)、專家意見、企業(yè)訪問、公眾意

5、見相結合，由評委會根據(jù)上述結果綜合評定：1、基礎數(shù)據(jù)：參加評選人員需提供報名表、最新的個人簡介、最成功的人力資源管理案例1份等基本資料和數(shù)據(jù)；2、專家意見：評委成員由有關部門領導、人力資源管理專家、企業(yè)家代表、媒體記者等人士組成、評委負責審定評選標準、重要問題的咨詢及評定相關獎項。3、企業(yè)訪談：深入企業(yè)進行深度訪談，考察候選人真實業(yè)績。4、公眾意見：公眾根據(jù)主辦方公布的候選者資料，以網上投票方式參與評選。其中網上投票時間：10月12日至10月19日；方式：登陸聯(lián)盟城市人才網，進行網上投票；規(guī)則說明：（1）從候選名單中選出不多于10位打“”（2）投票者必須填寫對所選經理的選擇理由（3）一個IP地

6、址只能投票一次。八、評選程序8月20日至9月21日：凡符合要求的人力資源經理可在當?shù)厝瞬胖行膱竺麉①悾?9月21日至9月30日：各聯(lián)盟城市人才中心進行評審，推薦本地區(qū)的優(yōu)秀候選人24名，期間做好推薦人選的企業(yè)訪問工作； 10月12日至10月19日：公眾可以通過網絡的方式投遞選票；10月22日：根據(jù)社會投票占10%、企業(yè)訪問占40%、評委會評分占50%的計分規(guī)則，產生前30強，同時確定前20名HR經理人進入總決賽；10月30日：在杭州進行現(xiàn)場決賽。根據(jù)現(xiàn)場打分占50%及上一輪原始得分占50%的計分規(guī)則，最終決出10名“第二屆長三角十佳HR經理人”并當場舉行頒獎儀式。決賽現(xiàn)場，每位候選人將進行演講

7、、問題抽答，并由專家評委點評打分。九、參評須知1、參評個人按要求填寫報名表并提交企業(yè)材料、個人簡介（400字以內）及HR經理任職期間的成功人力資源管理案例1份，上述材料均應提供相應的電子版文檔。登記表、企業(yè)材料及個人簡介均須工作單位、推薦單位蓋章，方為有效。報名材料首先報所在城市的市人才服務中心(人才市場)。2、各聯(lián)盟城市根據(jù)收集匯總的報名表（附件1），對照評選條件和標準，篩選推薦本地區(qū)的優(yōu)秀候選人24名，按要求填寫推薦表（附件2），并將被推薦者的全部推薦材料加蓋公章上報到組委會辦公室。3、報名截止日期：2009年9月21日（郵政信件以當日郵戳為準、電子郵件以發(fā)件日期為準）。逾期不予受理。十、

8、評選細則評審團由權威專業(yè)人士組成，具體評分細則請參看附件3。十一、媒體宣傳十六聯(lián)盟城市人才網、組織人事報、中國人事報及聯(lián)盟城市的相關媒體將做全方位宣傳報道，組委會編輯出版第二屆中國長三角人力資源精英榜特刊。十二、聯(lián)系方式電 話傳 真聯(lián)系人：周宇霏 E-mail：rczx地址：嘉興市東升路1號 郵 編：314000附件1第二屆中國長三角十佳HR經理人評選活動參 選 報 名 表姓名（中文）性 別個人近照粘貼處出生年月職 務電 話手 機傳 真E-mail單位名稱地址、郵編教育背景工作經歷所獲獎勵研究成果管理理念工作業(yè)績您認為HR經理人最應該

9、做的三項工作是：您認為HR經理人最應該具備的三項素質是：您的座右銘是：單位意見：年 月 日 （單位蓋章）推薦單位意見： （個人自薦者勿需填寫）年 月 日 （單位蓋章）附件2企業(yè)訪問結果評定推薦意見評選標準及權重細分指標維度具體實例得分影響力20%1、對企業(yè)人力資源整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定，產生積極作用2、在業(yè)界或行業(yè)內具有較高知名度控制力20%能從容應對突發(fā)事件，掌握和穩(wěn)定局面執(zhí)行力20%1、成功推進企業(yè)各項制度和決策2、成功執(zhí)行企業(yè)各項制度和決策公信力10%1、處事公正客觀,下屬對其公信力評價較高2、誠信，以誠待人，具備較高公信力評選標準及權重細分指標維度具體實例得分創(chuàng)造力10%1、能為企業(yè)的人力

10、資源管理開發(fā)建立一個合理、規(guī)范和有序的平臺、勇于創(chuàng)新2、引用新的管理理論、方法和技術學習力10%1、能及時更新知識，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段2、帶動全體員工不斷學習，形成良好企業(yè)學習氛圍親和力10%尊重、理解、關心和信任員工，妥善處理勞資關系等行業(yè)經驗任職HR經理五年以上實際任職HR經理年限：說明：各維度滿分10分附件3長三角十佳HR經理人評分細則1、前20強、30強評分細則：根據(jù)社會投票占10%、企業(yè)訪問占40%、專家評委會打分占50%的計分規(guī)則，按分數(shù)高低排列出前30強，同時確定前20名HR經理人進入總決賽。詳細說明：組成模塊社會投票企業(yè)訪問專家評委會打分分數(shù)總計所占權重10%40%

11、50%“社會投票折算后的分數(shù)”*0.1+“企業(yè)訪問折算后的分數(shù)”*0.4+“專家評委會折算后的分數(shù)”*0.5=每位選手的最終得分，按分數(shù)高低排列出前30強，同時確定前20名HR經理人進入總決賽。具體操作首先按照網絡投票數(shù)高低排序，得票數(shù)最高者計為100分，之后每下跌一個名次減少一分。如：第2名99分，第3名98分，以此類推。具體詳情請見附表一。備注：最后得分將轉換為十分制。該項由各人才中心評定，分別在“影響力、控制力、執(zhí)行力、公信力、創(chuàng)造力、學習力、親和力”七個維度上按十分制打分，最后加權得到總分。具體加權比重及操作細則請詳見附件2。評委會成員根據(jù)：參選報名表、個人簡介等材料占70%（含教背景

12、、工作經歷、所獲獎勵、研究成果、管理理念、工作業(yè)績）、HR經理任職期間的成功人力資源管理案例占30%的計分規(guī)則對每位參賽者打分。該項以十分制計算。備注：社會投票排名最靠前的三位人力資源經理同時也是我們本屆長三角十佳HR經理人網絡人氣獎的獲得者。2、決賽評分標準：根據(jù)現(xiàn)場打分占50%及上一輪原始分數(shù)占50%的計分規(guī)則，最終評選產生第二屆長三角十佳HR經理人。其中現(xiàn)場打分部分由現(xiàn)場聽眾及專家評審團共同做出，所占權重分別為20%與80%。具體詳見如下：詳細說明：長三角十佳HR經理評選 決賽環(huán)節(jié)計分原則組成模塊現(xiàn)場打分原始得分現(xiàn)場環(huán)節(jié)組成模塊現(xiàn)場聽眾打分專業(yè)評審團打分即上一輪劃定前30強、20強的得分

13、。方式按十分制打分按十分制打分所占權重20%80%權重50%50%最終得分：現(xiàn)場打分*0.5+原始得分*0.5=選手最終得分其中現(xiàn)場打分的評分標準為：按照管理能力（包括組織協(xié)調、問題解決、人際溝通）滿分4分；專業(yè)能力（專業(yè)知識、專業(yè)技能）滿分3分；綜合素質（包括邏輯思維、語言表達、職業(yè)形象）滿分3分的計分規(guī)則對選手進行打分，個人滿分10分。 附表一：社會投票“名次分值”轉換網絡投票名次分數(shù)網絡投票名次分數(shù)網絡投票名次分數(shù)網絡投票名次分數(shù)網絡投票名次分數(shù)第1名100第13名88第25名76第37名64第49名52第2名99第14名87第26名75第38名63第50名51第3名98第15名86第27名74第39名62第51名50第4名97第16名85第28名73第40名61第52名49第5名96第17名84第29名72第41名60第53名48第6名95第18名83第3