勞動(dòng)合同關(guān)于服務(wù)期補(bǔ)充協(xié)議范本

1、勞動(dòng)合同關(guān)于服務(wù)期補(bǔ)充協(xié)議范本ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，于_年_月_日訂立了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一、勞動(dòng)時(shí)間及休假 1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)，每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。 2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為 應(yīng)出勤天數(shù)。 3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受

2、13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營(yíng)需要的情況下休假。 4.法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、國(guó)慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。 二、勞動(dòng)報(bào)酬 1.乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4）項(xiàng)試用 期工資額為 元/月或 元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn) 為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元，差額_當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、 2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。 3.本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。 4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。 5.乙方月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付， 績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資）。 三、責(zé)任及義務(wù) 1.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲 方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收

4、入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì))，無(wú) 論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù) 賠償。 2.免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合 同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān) 3.乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按 公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事 項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng) 關(guān)系，因此造

5、成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 4.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮 品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢 財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、 年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)， 甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系 四、保密條款 1.下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息； 1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)

6、、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料； 1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)； 1.4其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。 2.乙方的保密義務(wù)： 2.1乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)； 2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包

7、括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料；2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密； 2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商 業(yè)秘密； 2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。 2.7乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。 3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本 協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 4.甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)

8、用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。 六、處罰與賠償 1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。 2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。 七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。 八、本補(bǔ)充協(xié)議為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。 九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方

9、簽字或蓋章后與勞動(dòng)合同同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月日年月日篇二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 樣本 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 注冊(cè)號(hào)： 地址： 乙方： E-mail: 電話：; 地址： 緊急情況下另外聯(lián)絡(luò)乙方途徑（本人家屬或親戚聯(lián)系方式）： 姓名： E-mail:電話/手機(jī)： 、 地址/郵編： 、 甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議，作為對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有同等的法律效力： 一、工作內(nèi)容及職責(zé) 1、乙方同意擔(dān)任甲方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)詳見勞動(dòng)合同）并在該職責(zé)范圍內(nèi)履行公司

10、不時(shí)指派的工作和行使公司授予的權(quán)力。 2、乙方遵守甲方社規(guī)等規(guī)章制度的所有條款和條件，甲方保留在法律允許的范圍不定時(shí)修改社規(guī)等規(guī)章制度的權(quán)力。 3、乙方的錄用條件為： 4、乙方提供給甲方的人事材料（包括但不限于：身份證證明、學(xué)歷證明、健康證明 等等）均屬實(shí)，如有虛假，乙方愿意無(wú)條件承擔(dān)一切法律后果；甲方是乙方唯一的雇主。 二、勞動(dòng)報(bào)酬 1、乙方工作崗位變動(dòng)的，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。 三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療（需有甲方指定的或經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明），甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病傷假期工資。 四

11、、勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，對(duì)乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理，直至解除本合同。 3、乙方已充分知曉并愿意遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、社規(guī)(含獎(jiǎng)懲制度)等標(biāo)示為“公司制度”的規(guī)定。 4、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離崗、不串崗。杜絕一切忽視安全生產(chǎn)、玩忽職守、違章作業(yè)的行為。認(rèn)真做好安全檢查的記錄和安全管理臺(tái)帳工作。 5

12、、乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特種作業(yè)人員必須持證上崗。 6、乙方應(yīng)當(dāng)按照使用規(guī)范佩戴、使用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。有塵毒危害的要佩帶有效的防護(hù)用品，禁止吸煙。 7、乙方應(yīng)當(dāng)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)迅速采取措施并立即向現(xiàn)場(chǎng)安管人員或者單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。 五、商業(yè)秘密保護(hù)和甲方文件、財(cái)產(chǎn)歸屬 1、未經(jīng)甲方書面許可，無(wú)論在本合同期內(nèi)或是勞動(dòng)關(guān)系解除后

13、，乙方都不得將甲方的商業(yè)秘密向第三方透露。 2、乙方同意并確認(rèn)對(duì)乙方直接、間接從甲方處獲得的或來源于工作中創(chuàng)造形成的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄，來往信函（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），不論上述內(nèi)容是否涉及保密信息，任何歸屬于甲方的其它財(cái)產(chǎn)，甲方享有排他的、絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。 3、乙方進(jìn)一步同意并保證，乙方在受雇期間或在離職之時(shí)按甲方的要求，應(yīng)毫不拖延地返還并遞交所有甲方的財(cái)產(chǎn)至甲方，對(duì)于甲方財(cái)產(chǎn)（全部或部分），以及任何該財(cái)產(chǎn)全部或部分的任何形式之復(fù)制品，乙方不能以個(gè)人名義占有或控制，也不能以任何形式再現(xiàn)，復(fù)制或傳遞給任何人。 4、甲乙雙方均應(yīng)對(duì)乙

14、方之工資予以保密。 5、乙方工作崗位如屬于甲方確定的涉及商業(yè)秘密的崗位，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月以書面形式通知甲方。甲方有權(quán)在本合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后的六個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 2 六、勞動(dòng)合同的變更 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議，并辦理變更勞動(dòng)合同和本協(xié)議的手續(xù)。 2、有下列情形之一，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內(nèi)容。 2.1、指派乙方完成叁個(gè)月以下（含叁個(gè)月）臨時(shí)性工作，在臨時(shí)性工作完成后繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行的； 2.2、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； 2.3、醫(yī)療期滿，不能從事原工作的； 2.4、乙方經(jīng)考

15、核不能勝任工作的； 2.5、乙方因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的； 2.6、本協(xié)議約定的其他情形。 3、甲方可以根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)需要，委派乙方到合同中工作地點(diǎn)外的分公司（分支機(jī)構(gòu)）去工作，變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。 4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同和本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同和本協(xié)議，可以采用崗位異動(dòng)通知書等書面形式。 七、勞動(dòng)合同和本協(xié)議的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、勞動(dòng)合同期滿后，甲乙雙方均未書面通知終止的，則合同期自動(dòng)順延壹年。 2、本協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同期限一致，同時(shí)生效，同時(shí)解除，同時(shí)順延。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

16、乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 八、違反勞動(dòng)合同和本協(xié)議的責(zé)任 1、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本協(xié)議的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。 2、乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 2.1、如果甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金數(shù)額和甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用一致。 2.2、乙方如是甲方規(guī)章制度規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)并簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，

17、如乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金壹萬(wàn)元（簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議金額為準(zhǔn)）。 3、乙方違反勞動(dòng)合同及本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 33.1、乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金數(shù)額為人民幣壹萬(wàn)元（簽訂保密協(xié)議的以保密協(xié)議金額為準(zhǔn)）。 3.2、乙方未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金的數(shù)額為乙方1個(gè)月工資。 4、賠償金包括招收錄用的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（具體數(shù)額以培訓(xùn)協(xié)議中條款為準(zhǔn)）、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。本合同約定的賠償金數(shù)額低于實(shí)際損失的，賠償金數(shù)額按實(shí)際損失確定。 九、關(guān)于文書送達(dá)地

18、址的約定 1、乙方以本合同載明的地址為文書送達(dá)地址。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。 2、法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以E-MAIL、掛號(hào)郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。 3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。 十、勞

19、動(dòng)合同及本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)政策文件確定。本協(xié)議條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十一、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲方工商注冊(cè)地勞動(dòng)部門或人民法院管轄。 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方：（簽名） （蓋章） 法定代表人 ： （按手印）（委托代理人）： 20 年 月 日20 年 月 日 4篇三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范例 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)政策及法規(guī)，于年 月日 訂立了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同），在此基礎(chǔ)上， 就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)

20、勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一 致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一、工作考核的相關(guān)規(guī)定 1、乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)管理需要合理調(diào)整其工作 崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。 2、 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng)，并通過考評(píng)結(jié)果 給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行晉 升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪、調(diào)崗等處分，甲方可以根據(jù)考 評(píng)結(jié)果終止和乙方的勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同雙方的義務(wù) 乙方應(yīng)明確職工的工作崗位和具體職責(zé)，明確對(duì)該崗位的 工作的具體要求。附崗位職責(zé)及績(jī)效考核表。 三、保密條款 1、下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 2、乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)

21、中的項(xiàng)目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)、管理信息。 3、甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合 同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定價(jià) 政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。 4、甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù) 的事項(xiàng)。 5、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘 密。 6、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方使用 甲方的商業(yè)秘密。 7、乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷毀、修改 甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的 資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。 8、乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著 甲方上述商業(yè)秘密

22、的一切載體。 9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可 以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國(guó)家有關(guān) 法律，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 10、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用， 員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為 條件。 四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制 度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不 越權(quán)或違反流程處理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重 程度有權(quán)無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙 方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 2 、本協(xié)議所指的制

23、度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布， 也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如OA辦公系統(tǒng)）發(fā)布的， 包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制 度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度 流程、業(yè)務(wù)類制度流程及其他制度流程等。 3、乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有 乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還 包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、 人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處 理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密 碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的， 則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。 4、乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利 益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受相關(guān)單 位的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金 額大小，乙方的所有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)甲方公司有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 五、勞動(dòng)合同的解除與終止 （一）除勞動(dòng)合同中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。 2、乙方在職期