電商企業(yè)各崗位工作職責(zé)及績效考核制度

1、電商企業(yè)各崗位工作職責(zé)及績效考核制度關(guān)于待遇問題大家不要再問了，如果你是新人，應(yīng)屆畢業(yè)生，我只建議你放低自己的身段，但是具體放不放那是你自己的事情。對于企業(yè)管理者，我建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M水平以及公司條件，盡量給的多一點，當(dāng)然，合理的績效體系 更重要一些。工作職責(zé)以及績效考核體系一、人員架構(gòu)說明：一般普通設(shè)計、 文案，底薪在 2500-3000 左右，實習(xí)者 1500-2000 左右，能力強者具體視其本身情況而定，一般中級 4000-5000 ，高級 7000-8000 。含高級在內(nèi)的高端人才，起步階段不太需要， 后期引進的話，也可以適當(dāng)給予其分紅體系， 降低底薪用 KPI 說話，免得遇人不淑。一

2、般業(yè)務(wù)人員底薪在1500+2000，擁有提成機制，視本身運營情況而定，運營良好收入在4000-5000. 運營較差2500-3000 比較合適，部門主管可以享受公司整體的業(yè)績提成。網(wǎng)絡(luò)推廣人才因分類較多，當(dāng)結(jié)合公司實情來制定，一般加入一些激勵制度會好些，普通 3000 左右就可以了，高級人才直接享受提成或業(yè)績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，騙子很多！注意張口閉口就是seo的， 10 個里面 6 個混時間3 個水平一般剩下1 個務(wù)實的本身自己也不會要太高薪水?？头话愦鲈?1700-2000 ，額外享受一些業(yè)務(wù)提成。 一般不超過商品利潤 5%，

3、另外需要考察其逃單率做出獎罰。開始， 2000 塊找個有點經(jīng)驗的就可以了。采購、倉管等就要看公司庫存規(guī)模以及該職位的工作量來定了，這里也不做詳細(xì)的介紹了。工作職責(zé)與績效制度設(shè)計/企劃職位：首席設(shè)計M-1崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、 負(fù)責(zé)對設(shè)計部門新進員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)計工作上的問題，充分調(diào)動設(shè)計團隊的工作激情；3、 能獨立做出概念設(shè)計方案、建立設(shè)計部設(shè)計規(guī)劃文檔及部門工作過程中的各種規(guī)定4、 考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；5、 管理設(shè)計部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團隊，完善激勵考核制度；任職資格：1、 美術(shù)設(shè)計類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷

4、；2、 有五年以上從事設(shè)計經(jīng)驗，三年以上中高級設(shè)計師經(jīng)驗，具有較好的色彩、造型感覺；3、 較強的設(shè)計管理能力和溝通能力， 熟練掌握平面設(shè)計的各種技能， 對設(shè)計有一定的創(chuàng)意及深度的理解4、 對文案及策略有較強理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運用能力；5、 具有一定的組織能力和團隊合作精神；6、 具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力?？冃е笜?biāo)：每個月一個整體版面設(shè)計，并根據(jù)需求決定是否更換或完善目前版面；10 分根據(jù)市場部計劃，其他部門需求，分解本月工作并督促設(shè)計團隊按時完成工作；40 分根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20 分每月定期對設(shè)計以及

5、其他員工進行一些專題培訓(xùn)，增強美工技術(shù)水平以及加強交流；10 分對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10 分負(fù)責(zé)美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際收入 =基本工資4000+全勤獎金400+績效獎金800+補貼 300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效 80 分以上 =滿額績效獎、績效 6070 分 =80%績效獎、績效 7080 分 =60%績效獎、績效 6070 分 =40%績效獎、績效60 分以下無獎金。連續(xù) 3 個月績效分未滿60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利職位：基礎(chǔ)美工M-2崗位職責(zé)1、負(fù)

6、責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計、改版、更新；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進行設(shè)計、編輯、美化等工作；3、對公司的宣傳產(chǎn)品進行美工設(shè)計；4、配合市場計劃以及主美安排進行其他相關(guān)工作；5、其他與美術(shù)設(shè)計相關(guān)的工作。任職資格1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷；2、一年以上網(wǎng)頁設(shè)計及平面設(shè)計工作經(jīng)驗；3、有扎實的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內(nèi)容；4、 精通 PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計軟件，廣告設(shè)計符合公司產(chǎn)品定位；5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；績效指標(biāo)：1、每個月一個整體版面

7、設(shè)計，并提交主美考評，決定是否更換或完善目前版面；10 分2、根據(jù)市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40 分3、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20 分4、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會員，增強美工技術(shù)水平以及各部門交流；10 分5、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10 分6、主美視其表現(xiàn)和具體工作進展情況有額外的考評分。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際收入 =基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼 300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎

8、、績效 80 分以上 =滿額績效獎、績效 6070 分 =80%績效獎、績效 7080 分 =60%績效獎、績效 6070 分 =40%績效獎、績效60 分以下無獎金。連續(xù) 3 個月績效分未滿60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：實習(xí)美工M-3崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計、改版、更新；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進行設(shè)計、編輯、美化等工作；3、對公司的宣傳產(chǎn)品進行美工設(shè)計；4、配合市場計劃以及主美安排進行其他相關(guān)工作；5、其他與美術(shù)設(shè)計相關(guān)的工作。任職資格1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷；2、有扎實的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內(nèi)容；3、 熟悉 Ph

9、otoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計軟件， 廣告設(shè)計符合公司產(chǎn)品定位；4 、善于與人溝通， 良好的團隊合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40 分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20 分3、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強美工技術(shù)水平以及各部門交流；10 分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10 分5、主美視其表現(xiàn)和具體工作進展情況有額外的考評分。20 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際收入 =基本工資

10、1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼 200+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效 80 分以上 =滿額績效獎、績效 6070 分 =80%績效獎、績效 7080 分 =60%績效獎、績效 6070 分 =40%績效獎、績效60 分以下無獎金。連續(xù) 3 個月績效分未滿60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文案策劃C-1崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目/ 頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計團隊溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執(zhí)行

11、；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、獨立撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關(guān)報告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，1 年以上市場策劃及文案工作經(jīng)驗；3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達(dá)能力強；5、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；熟悉 PS等美工常用軟件，與設(shè)計團隊溝通交流。績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40 分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出

12、對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20 分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流；10 分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10 分5、每月最少5 個寶貝描述頁面完善，每個兩分；10 分6、每月最少 5 個活動策劃提案， 5 個廣告設(shè)計創(chuàng)意，每個一分。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際收入 =基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼 300+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效 80 分以上 =滿額績效獎、績效 6070 分 =80%績效獎、績效 7080 分 =60%績效獎、

13、績效 6070 分 =40%績效獎、績效60 分以下無獎金。連續(xù) 3 個月績效分未滿60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文案（實習(xí)）C-2崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目/ 頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計團隊溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場部計劃，策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、協(xié)助策劃團隊撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關(guān)報告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，對網(wǎng)絡(luò)營銷

14、有極大的興趣，愿意投入精力學(xué)習(xí)相關(guān)知識；3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達(dá)能力強；5、能協(xié)助策劃團隊完成項目、廣告等推廣文案的撰寫；6、熟悉 PS等美工常用軟件，與設(shè)計團隊溝通交流?？冃е笜?biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；40 分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品、版面、廣告等頁面的修改創(chuàng)新；20 分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流；10 分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10 分5、每月最少5 個寶貝描述

15、頁面完善，每個兩分；10 分6、每月最少獨立完成 2 個活動策劃提案， 3 個廣告設(shè)計創(chuàng)意，每個兩分。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際收入 =基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼 200+特殊獎勵若干。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效 80 分以上 =滿額績效獎、績效 6070 分 =80%績效獎、績效 7080 分 =60%績效獎、績效 6070 分 =40%績效獎、績效60 分以下無獎金。連續(xù) 3 個月績效分未滿60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。運營/推廣職位：團購專員Y-1崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擴展公司業(yè)務(wù)，通過團購渠道進行走量式銷售；

16、2、協(xié)助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進團購業(yè)務(wù)；3、維系新老團購客戶，擴展新的合作方式；4、協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動，配合其他部門針對產(chǎn)品、頁面做優(yōu)化。任職資格1、大專以上學(xué)歷，營銷、管理類專業(yè)為佳；2、熟悉團購行業(yè)，有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠實、正直，性格開朗、責(zé)任心強，擅長與人溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動者；績效指標(biāo)：1、根據(jù)市場部計劃以及公司需要，分解本月工作并按時完成工作；20 分2、根據(jù)公司需要以及主動學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對產(chǎn)品銷售新渠道擴展的建議；20

17、分3、每月參加運營以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會議，增強運營水平以及各部門交流；10 分4、對該月工作作出總結(jié)并做出下一個月工作計劃；10 分5、每月基礎(chǔ)合作團購次數(shù) 10 次，低于 10 次，每次扣績效 2 分；20 分6、每月團購商品價格與數(shù)量評分，酌情。20 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實際收入 =基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200 元 +補貼 200+提成。全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3 次或無故曠工一天以上取消全勤獎、績效：績效 80 分以上 =滿額績效獎、績效 6070 分 =80%績效獎、績效 7080 分 =60%績效獎、績效 6070 分 =40%績效獎、績效60

18、 分以下無獎金。提成：團購產(chǎn)品利潤不低于10%月團購合作未超過10 家，普通產(chǎn)品提回款總金額1.0%，高利潤產(chǎn)品提回款 2.0%.月團購合作超過 10家，普通產(chǎn)品提回款總金額1.5%, 高利潤產(chǎn)品提回款2.0%月團購合作超過 20家，普通產(chǎn)品提回款總金額2.0%, 高利潤產(chǎn)品提回款2.5%連續(xù) 3 個月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績效分未滿60 分，公司保留勸、辭退權(quán)利。職位：分銷專員Y-2崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)擴展公司業(yè)務(wù)，通過分銷渠道進行走量式銷售；2、協(xié)助市場部門，分解和制定工作計劃，洽談并跟進分銷業(yè)務(wù)；3、維系新老分銷客戶，擴展新的合作方式；4、協(xié)助對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研活動，配合其他部門針對產(chǎn)品、頁面做優(yōu)化；5、對長期未出量的分銷客戶進行溝通指導(dǎo)，無效后剔除。任職資格1、大專以上學(xué)歷，營銷、管理類專業(yè)為佳；2、熟悉淘寶 / 站外 B2C運營模式，有銷售和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠實、正直，性格開朗、責(zé)任心強，擅長與人溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時間管理