施工單位勞務(wù)合同書范本.doc

1、施工單位勞務(wù)合同書范本.doc合同編號:施工單位勞務(wù)合同書范本甲方:乙方:時間:施工單位勞務(wù)合同書范本甲方(用人單位)名稱_性質(zhì)_地址_乙方(勞動者)姓名_性別_出生年月_身份證號碼_戶口所在地_省_縣(市、區(qū))_鄉(xiāng)_村_省勞動和社會保障廳監(jiān)制_省建立廳依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同期限實行以下第_種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止。其中試用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、無固定期限。其中試用期自_ _年_月_日始，至_ _

2、年_月_日止。3、以完成肯定工作為期限。本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作(任務(wù))為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和工作時間3、甲方招用乙方擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_.三、勞動愛護(hù)和勞動條件4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)展平安生產(chǎn)訓(xùn)練，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)，乙方獲得相應(yīng)的操作證書方可上崗。5、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(jgj146-2004)。6、甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)

3、嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。四、工資待遇和保險待遇7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_元，試用期滿后月工資(或日工資)為_元。雙方商定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8、甲方支配乙方加班加點，應(yīng)根據(jù)勞動法等規(guī)定支付加班加點工資。9、甲方應(yīng)在每月_日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他商定_ _10、甲乙雙方依法參與社會保險。11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章

4、制度、勞動紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。13、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜尋和拘禁乙方的;(四)甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動平安、衛(wèi)生條件的。14、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)峻違紀(jì)行為;(三)嚴(yán)峻瀆職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;(五)不服從甲方正值工作支配的;(六)嚴(yán)峻違背總包單位和甲方的施

5、工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的。15、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離任。16、期滿或雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。六、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任17、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。18、乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。七、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容19、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：_ _ _ _ _。八、勞動爭議處理及其它20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。21、甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。22、本合同未盡事宜或與國