廣東省勞動局勞動合同范本

1、廣東省勞動局勞動合同范本廣東省勞動局勞動合同范本廣東省職工勞動合同用法說明一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同

2、必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)絡電話：聯(lián)絡電話：依據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同商定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下

3、第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時

4、制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。2、其他形式：。(二)工資必需以法定貨幣支

5、付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。五、勞動愛護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的

6、勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年/季/月)免費支配乙方進展體檢。(三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定賜予

7、乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方依據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同

8、的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變

9、，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;9、本合同商定的解除條件出現(xiàn)的。甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得

10、解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：(二)乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以挺直向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省