上海市勞動合同范本88701

1、上海市勞動合同范本88701編號:上海市勞動合同甲方:乙方：簽訂日期: 年月日用法說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。?二、勞動合同必需由用人單位甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別管理或?qū)I(yè)技術類/工人類應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。

2、如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細內(nèi)容。六、商定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。八、雙方經(jīng)協(xié)商全都后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商全都另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件

3、，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請用法鋼筆或簽字筆填寫,字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工用法。甲方用人單位：乙方(職工):名稱: 姓名：法定代表人主要負責人：?身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址:聯(lián)絡人:電話: 聯(lián)絡電話:甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_。期限為：_。一有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。(二無固定期限合同。自_年_月_日起。(三以完成肯定工作任務為期限

4、的合同。詳細為:_。二、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制,詳細為：_。?第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，詳細支配為：。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動酬勞第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_。計時形式。乙方的月工資為:_元其中試用期間工資為:_元)。第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。四、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定

5、為乙方參與社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應依據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

6、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓,進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。六、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當根據(jù)商定向乙方供應適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應當仔細履行自己的勞動職責,并親自完本錢合同商定的工作任務。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。七、勞動合同的解除其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都,本合同可以解除。其次十一條乙方提早三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方,可以解除本合同。其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解

7、除本合同：一未根據(jù)本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；二未準時足額支付勞動酬勞的；(三未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;五因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;二嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的；(三嚴峻瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；五因勞動合同法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；六被依法追究刑事責任的。其次十四條有以下情形之一的,甲方提