東財(cái)《勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)B》在線作業(yè)二

1、東財(cái)勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)b在線作業(yè)二東財(cái)勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)b在線作業(yè)二1. 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式實(shí)行 方式。a. 強(qiáng)迫性規(guī)定b. 任意性規(guī)定c. 強(qiáng)迫性規(guī)定和任意性規(guī)定相結(jié)合d. 其他正確答案： c 滿分：4 分 得分：42. 依據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向( )申請(qǐng)支付令。a. 勞動(dòng)者戶口所在地的基層人民法院b. 用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的基層人民法院c. 勞動(dòng)者常常居住地的基層人民法院d. 用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院正確答案： b 滿分：4 分 得分：43. 職業(yè)集體合同對(duì) 發(fā)生法律效力。a. 該地方特定的區(qū)域內(nèi)b. 特定行業(yè)的用人單位及其勞

2、動(dòng)者c. 從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者d. 全國(guó)范圍內(nèi)正確答案： c 滿分：4 分 得分：44. 根據(jù)勞動(dòng)合同保障檢查的行政性，被檢查對(duì)象對(duì)行政處理或行政懲罰不服的，可以提起： a. 行政復(fù)議b. 行政訴訟c. 行政復(fù)議或行政訴訟d. 必需先經(jīng)過行政復(fù)議，才能提出行政訴訟正確答案： c 滿分：4 分 得分：45. 在勞務(wù)派遣中，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，要求用人單位在組織形式方面必需實(shí)行 形式。a. 合伙b. 公司c. 獨(dú)資d. 合資正確答案： b 滿分：4 分 得分：46. 用人單位在制定修改或者打算有關(guān)挺直涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) a. 不用經(jīng)職工代表大會(huì)或

3、者全體職工爭(zhēng)論，而由有用人單位挺直制定b. 可以經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，也可以不經(jīng)爭(zhēng)論挺直有用人單位打算c. 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定d. 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，再有用人單位單方打算時(shí)候適用其提出的方案和看法正確答案： c 滿分：4 分 得分：47. 以下選項(xiàng)中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以包括 。a. 正常工作時(shí)間的工資酬勞b. 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼c. 中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特別工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼d. 國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇正確答案： a 滿分：4 分 得分：48.

4、被懲罰的用人單位對(duì)罰款懲罰打算不服的，可以依法實(shí)行的救濟(jì)措施是 a. 只能是行政復(fù)議b. 行政復(fù)議或人民法院強(qiáng)迫執(zhí)行c. 只能是行政訴訟d. 行政復(fù)議或行政訴訟正確答案： d 滿分：4 分 得分：49. 以下哪種派遣方式有利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛護(hù) 。a. 登記型派遣b. 登錄型派遣c. 錄用型派遣d. 雇傭型派遣正確答案： d滿分：4 分 得分：410. 勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是a. 人身責(zé)任b. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任c. 既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任d. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任正確答案： b 滿分：4 分 得分：411. 以下選項(xiàng)中對(duì)支付令闡述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 a. 支付令是以勞動(dòng)者的懇求為根底不經(jīng)詢問用人

5、單位而挺直由人民法院發(fā)出的b. 假如用人單位對(duì)支付令有異議的，可以書面提出異議c. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令d. 假如用人單位對(duì)支付令有異議的，可以口頭提出異議正確答案： d 滿分：4 分 得分：412. 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的 ，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的 。a. 次日 當(dāng)日b. 次日 次日c. 次日 前一日d. 當(dāng)日 前一日正確答案： c 滿分：4 分 得分：413. 集體合同的內(nèi)容可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的 。a. 各個(gè)方面或某一個(gè)方面b. 各個(gè)方面c. 某一個(gè)方面d. 全部?jī)?nèi)容正確答案： a 滿分：4 分 得分

6、：414. 非全日制用工合同雙方當(dāng)事人 訂立書面合同。a. 可以b. 允許c. 應(yīng)當(dāng)d. 必需正確答案： a 滿分：4 分 得分：415. 在人事代理關(guān)系中，假如是用人單位托付進(jìn)展人事代理的，那么勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間 。a. 存在法律關(guān)系b. 不存在法律關(guān)系c. 存在民事代理關(guān)系d. 存在托付關(guān)系正確答案： b 滿分：4 分 得分：4東財(cái)勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)b在線作業(yè)二1. 社會(huì)監(jiān)視的特點(diǎn)有哪些 a. 舉報(bào)方式具有特定性和任意性b. 嘉獎(jiǎng)性c. 主體的廣泛性d. 處理機(jī)關(guān)的特定性正確答案： abcd 滿分：4 分 得分：42. 以下哪些屬于勞動(dòng)合同成立的必備條款 。a. 用人單位的住宅

7、b. 勞動(dòng)者的姓名c. 勞動(dòng)合同期限d. 社會(huì)保險(xiǎn)正確答案： abcd 滿分：4 分 得分：43. 依據(jù)監(jiān)察形式的不同，勞動(dòng)合同保障監(jiān)察一般可以分為 和 a. 一般性監(jiān)視檢查b. 定期性監(jiān)視檢查c. 查處違法行為的監(jiān)視檢查d. 查處犯罪行為的監(jiān)視檢查正確答案： ac 滿分：4 分 得分：44. 勞動(dòng)用工的形式有 。a. 全日制用工b. 非全日制用工c. 勞務(wù)派遣d. 勞動(dòng)派遣正確答案： ab 滿分：4 分 得分：45. 用人單位有以下哪些情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金 a. 用人單位合法的單方解除b. 用人單位依法不得已終止勞動(dòng)合

8、同的c. 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的d. 未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的正確答案： cd 滿分：4 分 得分：46. 依據(jù)勞動(dòng)合同法再結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按以下哪些程序進(jìn)展 a. 提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的資料b. 提出裁減人員方案c. 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的看法，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善d. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的看法，并聽取勞動(dòng)行政部門的看法正確答案： abcd 滿分：4 分 得分：47. 一般勞動(dòng)合同的內(nèi)容中應(yīng)當(dāng)包括下述必備條款 。a. 勞動(dòng)合同期限b. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)c. 工作時(shí)間和休息休假d. 職業(yè)危害防護(hù)正確答案： abcd 滿分：4 分 得分：48. 在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，詳細(xì)表達(dá)在 兩個(gè)方面。a. 內(nèi)容必需具有合法性b. 主體合法c. 程序合法d. 對(duì)象合法正確答案： ac 滿分：4 分 得分：49. 在集體合同的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)章條款的履行方面，在詳細(xì)執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律