民辦幼兒園勞動合同

1、民辦幼兒園勞動合同勞動合同書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年月日依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應依據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成訓練教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三

2、、工作條件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。四、工作酬勞、保險與福利待遇第六條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由根本工資和績效工資組成，根本工資為 元/月，績效工資按甲方依法確定的安排制度、方式和標準執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。第七條乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)根本工資 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假工資。第八條甲

3、方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀律、嘉獎與懲辦第九條甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進展考核。第十條乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛惜甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成訓練教學任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，賜予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以下情形之一的，為嚴峻違背勞動紀律：一私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；二私下將生源介紹到其他單位的；三因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失

4、或者給甲方幼兒造成損害的；四乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；五其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，使甲方單位利益受損的。第十一條乙方在訓練教學、培育人才、科學討論、教學改革、學校建立、社會效勞等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十四條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：一有違法的行為，被依法追究刑事責任的;二在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;三嚴峻違背甲

5、方規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;四簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;五有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。第十五條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：一乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的;二經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任訓練教學或訓練教學幫助效勞工作的;三本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：一患病或

6、非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;二符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;三因公負傷、致殘而丟失勞動力量的。第十八條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應勞動愛護或者勞動條件的;三甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。七、其他第十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。乙方未根據(jù)本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。其次十條本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。其次十一條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；假設雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院