[幼兒園督導(dǎo)評估]副園長聘用協(xié)議

1、幼兒園督導(dǎo)評估精細(xì)化管理工作檔案資料集XX幼兒園副園長聘用協(xié)議甲方（用人單位）：地址：法人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）： 性別： 出生年月： 居民身份證號(hào)碼： 戶口所在地址：經(jīng)雙方友好、平等協(xié)商，陽光幼兒園特聘請XXX擔(dān)任幼兒園副園長一職，協(xié) 助園長對幼兒園進(jìn)行日常經(jīng)營管理工作，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和 任務(wù)，特簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事副園長工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進(jìn)步副 園長技巧，乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。1、協(xié)助管理全園的安全工作，重視幼兒的安全，避免人為

2、造成的重大安全 事故2、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，提高教師的積極性，主動(dòng)性.3、提升教育教學(xué)質(zhì)量，提高社會(huì)及家長對學(xué)校的滿意度。4、管理幼兒園的日常保教工作，5、協(xié)助園長做好對教師的考核工作，并每個(gè)月做一次工作總結(jié).三、工作考評：1、月考勤對照副園長考核表扣分。下載后可編輯可打印幼兒園督導(dǎo)評估精細(xì)化管理工作檔案資料集2、學(xué)期考評，一學(xué)期不出任何安全事故，記錄完整被評優(yōu)的的發(fā) _元考 評獎(jiǎng)。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán) 重違背勞動(dòng)紀(jì)律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方者

3、財(cái)物的。2、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失 或者給甲方幼兒造成侵害的。3、 乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的。4、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng) 合同終止條件呈現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合 同。六、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同 期滿前三十日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

4、2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；3、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事副園長工作。2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。七、有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或供給勞動(dòng)條件的。八、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲 裁和訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、