勞動合同范本通用版最新版

1、勞動合同范本【通用版】（最新版）勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作 為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由 于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同 單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法 律法規(guī)只能對共性問題做由規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán) 利義務做由規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。勞動合同范本【通用版】甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）主要負責人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：性別:由生年月:家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)

2、、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同 所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本 合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件由現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗 位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，

3、達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作 時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需 要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙 方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每 月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間 不得超過8小時，平均周工作時間不得超過 40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休

4、息休假乙方 自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同 等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休 假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件 第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應 按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合 同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全

5、衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其 管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提由批評并向有關(guān) 部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標準為 元/月 （試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 本合同第十三條約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在 地的最低工資標準）第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。由以下幾部分組成： 、 、;其標準分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā) 生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定

6、科學合理的勞動定額標準， 計件單價約定為 元。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中 明確。第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付 乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低 于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不 能安排補休的，應支付不低于乙方工資休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約 定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、

7、工 傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙 方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為 乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家 和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇, 按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1. 2. 3. 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公 示。第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完 成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)

8、程，遵守 勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī) 章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直 至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2 .嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3 .嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4 .同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作

9、 任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提由，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 .被依法追究刑事責任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應 提前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的 第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

10、或者職工的意見，并 向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合 同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1 .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2 .患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞 動合同等級的；3 .患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 .復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作 未滿三年的；6 .義務服兵役期間的;7 .在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；8 .單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；9 .符合法律

11、法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方 解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納 社會保險。1 .用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動 條件的；2 .用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3 .用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4 .用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動者權(quán)益的；5 .用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書 面形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙

12、 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的， 甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié) 商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少 于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方 應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，由現(xiàn)法定終 止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件由現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付 乙方經(jīng)濟補償金：1 .甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支 付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在 規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬

13、外，還需按照應付金額 的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2 .甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十 九條規(guī)定情形外，甲方應按照中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定 委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工 作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還 應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥 的還應增加醫(yī)療補助費，患重病

14、的增加部分不低于醫(yī)療補助 費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百 分之一百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合 同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害 乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成 損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付 給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下 的賠償金；2,造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為 乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用 百分之二十五的賠償費用；4

15、,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于 其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用；第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合 同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1 .甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2 .對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3 .本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任1一、雙方約定的其他事項第 四 十 四 條十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解 不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附 件，與