試用期轉(zhuǎn)正談話,

1、試用期轉(zhuǎn)正談話, 試用期轉(zhuǎn)正談話 3 3 篇 一、 談話目的： 根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見。 系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望; 系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。 二、 內(nèi)容的確定： 對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從"知識(shí)、技能、態(tài)度、需提高'四個(gè)角度考慮， 用試用期員工考核表(見附表 1)來作備忘記錄。 1. 試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否? 2. 試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)?(本崗位的職責(zé)?) 3. 試用期間自己主要工作成績(jī)? 4. 工作任是否都完成? 5. 在試用期間學(xué)到什么?感觸如何? 6.

2、和同事關(guān)系如何?(對(duì)同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過工作?喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作?) 7. 你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣?) 8. 自我感覺不足的地方是什么?(那些方面還須提高?) 9. 以后準(zhǔn)備怎么把工作做好? 10.對(duì)公司(崗位)的憧憬? 三、 談話結(jié)果： 根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果，形成部門意見。 1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備 *了解需要轉(zhuǎn)正員工的硬件背景：入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、簡(jiǎn)歷背景、薪酬待遇 *了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn))、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務(wù)成績(jī)、業(yè)務(wù)技能

3、、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等) *理清談話思路，最好做個(gè)筆錄 *保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見 2、談話的方式 根據(jù)不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時(shí)拿捏部分嚴(yán)肅的談話內(nèi)容。傾聽放首位+陳述+提問=評(píng)估診斷員工整體狀態(tài) 3、談話的內(nèi)容 *開場(chǎng)白(和諧愉快、積極); *對(duì)員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)： 肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內(nèi)容如上)， 模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵(lì)員工的工 作熱情、最大限度的挖掘潛能; *引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前

4、的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法(包括自我認(rèn)知、對(duì)本職工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司的認(rèn)知等) 例如：(1)與.公司團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)的三個(gè)月中，你覺得最大的收獲是什么?你對(duì)目前自己所做的工作內(nèi)容有什么看法? (2)轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺得還有哪些方面可以提升的? (3)假如你是這個(gè)崗位的 team leader，對(duì)目前和未來半年這個(gè)崗位的工作有什么好的建議? (4)從職業(yè)規(guī)劃的角度，如果給自己設(shè)定一個(gè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，1 年后你希望自己達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)?3 年后你又希望自己能達(dá)到什么樣的程度? (5). 4、最后，對(duì)員工通過各方面考核并順利轉(zhuǎn)正表示祝賀!(共情，促進(jìn)員工對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同

5、感、歸屬感 試用期轉(zhuǎn)正談話 2 入職三個(gè)月以來，x.認(rèn)真、勤懇、踏實(shí)、努力，能較好地完成日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。 平時(shí)做事認(rèn)真，任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，服從上級(jí)安排，在人手緊張的情況下，能主動(dòng)幫助其它崗位，工作態(tài) 度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。簡(jiǎn)言之，實(shí)習(xí)期間 xx 能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。 當(dāng)然，該員工還存在一些缺點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)，缺乏積極性等。"學(xué)而后知不足'今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐并再深入研究。 考核合格，給予轉(zhuǎn)正。 試用期轉(zhuǎn)正談話 3 不要問薪金，上級(jí)會(huì)覺得你太勢(shì)利，人不厚道，沒有發(fā)展，印象不好;問你的崗位，如果已定，就問崗位以后的發(fā)展，或此崗位會(huì)給公司代來什么貢獻(xiàn);問公司的發(fā)展前景，問這個(gè)的時(shí)候一定要表達(dá)你對(duì)公司的強(qiáng)烈期望和想和公司長(zhǎng)久的共同成長(zhǎng)。 員工如何與老板相處 1.學(xué)會(huì)換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。 2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。 3.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)資源：認(rèn)識(shí)自我：把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來讓老板知道，告訴他你也