人力資源助理年度個人工作總結(jié)范文

1、人力資源助理年度個人工作總結(jié)范文我來豐樂已經(jīng) 5 個多月了，從最開始在工程部宏隆公司 實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作， 從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人，到逐漸熟悉，到 現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去 5 個月 的工作好好的梳理一下，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā傞_始上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何 入手，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解，知 道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢 的開始有點頭緒了。在我來公司前對人事的工作有一定的了 解，但還是有幾點是我沒有意識到的。第一，我沒想到這份 工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣。剛

2、來的時候我以為人力資 源中心主要就是負責招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理、 勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括 了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大 方面又包含了太多小的方面太多細節(jié)的東西，具體落實下來 工作其實很多，種類也很多。第二，以前覺得很多問題能自 己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人 解決不了的，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有 效率了，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周 全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級 一個滿意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要

3、先確認，否 則也許自己會理解錯上級的要求，做無用功，或者理解得不 全面，做出的結(jié)果也不是上級想要的; 而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了。不要 怕復(fù)制別人的東西，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人 后，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再 去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人。在工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔 案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程 中，我對他們的基本情況有了一個初步的了解。在最開始我 對各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認不到人，但是我 通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字，辦事時見到 了他們本人

4、就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關(guān)信 息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文 件是招聘的基準，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解 所招的人需要哪些素質(zhì)，哪些人更適合這項工作。另外，在 我接觸工作的同時，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動 性，但是并沒有完善的工作說明書或崗位職責書 。 比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比 較頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己 的職責到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙 的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點 的趕，而且趕出來的結(jié)果未必令上

5、級滿意，上級態(tài)度稍微差 一點，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出 來，還要被說，很委屈，即使做好了上級通過了，自己也好 像沒什么成就感，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣。 這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上 什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好，就直 接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作; 上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親 為的處理。在今后的工作中，我會根據(jù)實際情況進一步跟領(lǐng) 導(dǎo)溝通，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書，1、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù) ;2 、有助于改善在崗職工的工作 ;3 、在員工離職后新來的員工可以很快的

6、接手原來的工作4、無形資源的保護和持續(xù)利用 ;5 、有助于建立在崗職工的工作積極性 和樹立職工的信心、增強他們的成就感。在我一進公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提 倡的，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司 后，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培 訓(xùn)和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí) 的積極性和覺悟，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當作無用的 事，這些問題想一下子解決是不可能的。我覺得從我的工作 崗位來說，我們應(yīng)該從我們的豐樂人報刊和品生活 雜志著手，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學(xué)習(xí)性 材料進去，從管理、經(jīng)濟、政治、歷史等多方面豐富我們的 資料，擴

7、大員工的視野、拓寬我們的知識面，也可以適當?shù)?添加一些勵志的調(diào)整心態(tài)的小故事進去，這樣不僅增強了書 報的趣味性、更吸引人看，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化， 讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài)。 我們的人才是真正的高素質(zhì)人才 ! 另外，通過 oa 開展網(wǎng)絡(luò)培 訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料，視頻、音頻等，豐富基層和中層管 理人員的知識，拓寬他們的視野。當然，目前的 oa 還在不 斷調(diào)整中，系統(tǒng)管理就一人負責確實難度比較大，這個可以 慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其 是想弄一個完善的 oa 系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多， 個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理，或者說再增加一個 專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。以上就是我工作 5 個多月以來的一點總結(jié)和對相關(guān)工作 的一些看法和預(yù)想，很多不足之處，我會在今后的工作中不 斷學(xué)習(xí)和思考，提高自己的素質(zhì)，改進工作，在豐樂這個平 臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。超市會計年度個人工作總結(jié)范文 行政經(jīng)理年度個人工作總結(jié)模板 財務(wù)年度個人工作總結(jié)范文 生產(chǎn)統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文 投資統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文 衛(wèi)生統(tǒng)計年度個人工作總結(jié)范文 銀行新員工年度個人工作總結(jié)范文