人力資源管理員理論知識模36

1、 模擬 人力資源管理員理論知識模 36理論知識單項(xiàng)選擇題第 1 題： 下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 ( )A. 勒溫的場論B. 卡茲曲線C. 雷諾曲線D .庫克曲線參考答案： C第 2 題： 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()A .具有較大的靈活性B. 具有多樣性C. 具有單一性D .它是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬參考答案： B第 3 題： 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 ( )A. 崗級B. 崗等C. 崗類D. 崗系參考答案： D第 4 題： 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是()測驗(yàn)。A. 人格B. 成就C. 性格D. 情商參考答案： A第 5

2、 題： 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為 ( )A. 14 周歲B. 16 周歲C. 18 周歲D. 20 周歲參考答案： B第 6 題：( )就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人 員。A. 因事?lián)袢薆. 任人唯賢C. 用人不疑D. 嚴(yán)愛相濟(jì)參考答案： A第 7 題： 一般來說，你做目前這份工作的想法是 ( )A. 為了生活B. 為社會做點(diǎn)事情C .不讓所學(xué)的知識閑置D. 成為有錢的人參考答案： B理論知識應(yīng)該和實(shí)際結(jié)合起來， 所學(xué)的知識應(yīng)該發(fā)揮重要的作用， 從事工作應(yīng)多 為社會著想，多為社會和人民做點(diǎn)事情，這是從業(yè)人員需要具備的道德準(zhǔn)則。第 8 題：()是以工作崗位為對象，采

3、用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。A. 工作崗位調(diào)查B. 工作崗位研究C. 工作崗位寫實(shí)D. 工作崗位評價參考答案： A工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對象， 采用科學(xué)的調(diào)查方法， 收集各種與崗位相關(guān) 的信息和資料的過程。 深入進(jìn)行工作崗位調(diào)查， 是實(shí)現(xiàn)工作崗位研究的各項(xiàng)任務(wù)， 提高崗位分析 . 評價與分類質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)和重要保證。第 9 題： 基本時間和輔助時間要分開；機(jī)動時間、手動時間和手工操作時間要分開的劃 分原則屬于的調(diào)查方法。A. 崗位寫實(shí)B. 作業(yè)測時C. 崗位抽樣D. 結(jié)構(gòu)調(diào)查表參考答案： B在崗位調(diào)查的作業(yè)測時方法中， 根據(jù)實(shí)際情況， 將工序劃分為操作或操作組。

4、 劃 分的原則是： 基本時間和輔助時間要分開； 機(jī)動時間、 手動時間和手工操作時間 要分開。第 10 題：如果某員工在企業(yè)工作了 15 年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付() 個月的工資。A. 6B. 12C. 15D. 24參考答案： B經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動 者在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但最多 不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 11 題：() 是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。A. 全部實(shí)際工作時間B. 制度工作時間C. 制度內(nèi)實(shí)際工作時間D.

5、 日歷時間參考答案： D第 12 題： 勞動法的首要原則是 ( )A. 保障報(bào)酬權(quán)B. 保障物質(zhì)幫助權(quán)C. 保障勞動者的勞動權(quán)D. 保障休息休假權(quán)參考答案： C第 13 題： 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變 更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是 () 。A. 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B. 勞動者被追究刑事責(zé)任C. 勞動者嚴(yán)重失職被降職D. 勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同參考答案： A訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 應(yīng)變更 相關(guān)的內(nèi)容?？陀^情況包括： 發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故 . 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) . 企業(yè) 分立 .

6、 合并. 遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。第 14 題： 你與同事交往時，常用的方式是 () 。A. 時不時的搞個小型聚餐 B .基本沒有什么來往C. 經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙，找人聊聊天D. 等同事來找自己參考答案： A在與同事交往時，應(yīng)該積極主動。組織和參加集體活動， 有利于增進(jìn)同事間感情， 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 常見的活動方式有小型聚餐 . 爬山 . 郊游 . 逛公園 . 參觀展覽等。 工作間隙找人聊天會影響工作，是不敬業(yè)的體現(xiàn)。第 15 題： 員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓(xùn)來彌補(bǔ)的，這也是我們培訓(xùn)需求 分析中要進(jìn)行員工 () 分析的原因。A. 知

7、識差距B. 技能差距C. 個人績效差距D. 能力差距 參考答案： C第 16 題： 關(guān)于崗位抽樣。說法不正確的是( )。A .觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B. 樣本數(shù)量越少，結(jié)果可靠性越低C. 觀測時刻的總時限應(yīng)以周為單位D .工作抽樣時不需使用秒表或其他計(jì)時工具參考答案： C第 17 題：勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行 () 即行終結(jié)的法律制度A. 一次裁決B. 二次裁決C. 三次裁決D. 四次裁決 參考答案： A第 18 題：招聘工作一般是從 () 的提出和確定開始的A. 招聘計(jì)劃B. 招聘供給C. 招聘需求D. 招聘目標(biāo)第 19 題： 招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是

8、應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料 另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為 () 。A. 應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格B. 應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表C .主觀材料和客觀材料D. 學(xué)歷證明和工作簡歷參考答案： B第 20 題：( ) 是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考核者與被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績 效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。A. 績效溝通B. 績效計(jì)劃C .績效診斷D. 績效考評參考答案： D第 21 題： 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。A. 比個體決策需要更少的時間B. 能增加決策的可接受性C .群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向D .對決策結(jié)果的責(zé)任清晰參考答案： B第 22 題： 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一

9、種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括 ()A. 是一種補(bǔ)償性的勞動報(bào)酬B. 具有單一性C .具有多樣性D.具有較大的靈活性第 23 題：某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部 .資產(chǎn)管理部 .財(cái)務(wù)管理部 .人力資源部 .項(xiàng)目運(yùn) 營部和行政管理部，當(dāng)一個投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請得到高層同意后，會從以上部 門抽調(diào)人員組成一個項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用 的組織結(jié)構(gòu)是（）A. 事業(yè)部制B. 直線制C .直線職能制D.矩陣制參考答案： D第 24 題： 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是 （） 。A .人格測試通常采用自陳量表和投射法B. 心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C. 性向測試評價人們從事某

10、種工作可能獲得成就的能力D. 對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)搮⒖即鸢福?C心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為能力測驗(yàn)和人格測驗(yàn)。 其中，能力測驗(yàn)分為成就測 驗(yàn)（即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力 ）和性向測驗(yàn) （即判斷個人將來有 可能表現(xiàn)出來的潛在能力）。C項(xiàng)描述的是成就測驗(yàn)。第 25 題： 崗位寫實(shí)的對象是（ ）A. 工作行為B. 工作內(nèi)容C. 集體D. 員工操作的設(shè)備參考答案： D第 26 題：在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在 （） 之后進(jìn)行A. 相關(guān)分析B. 因子分析C. 頻次選擇法D. t 檢驗(yàn)分析參考答案： B此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法

11、， 而回歸分析需在 (因子分析 )之后進(jìn)行是 唯一的。此題有些過于細(xì)致位置出題的。第 27 題：森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括 ( ) 。 A .團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B. 績效C. 成員滿意度D. 薪酬參考答案： D第 28 題：決策樹的分析程序包括：剪枝決策；計(jì)算期望值；繪制樹形圖。下列排序正確的是 ( ) 。A. B. C. D. 參考答案： B第 29 題：下列有關(guān)崗位抽樣的說法。不正確的是( ) A .觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù) B .樣本數(shù)量越少，測量結(jié)果可靠性越低 C .觀測時刻的總時限應(yīng)以周為單位來定 D .工作抽樣時不需使用秒表或其他計(jì)時工具第 30 題： 對生產(chǎn)

12、管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是 ()A. 行為觀察法B. 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C .以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法參考答案： B第 31 題： 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是 () 。A .促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高B. 最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配C .最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)參考答案： D現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)， 積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn) 練等手段提高員工的工作能力 . 知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人 素質(zhì)與工作需求相匹配， 促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作

13、績效的提高， 最終能夠有效地 改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為改變過程。第 32 題：() 是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。A. 順序法B .對比分析法C. 綜合分析法D. 能級分析法 參考答案： D能級分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級， 并對此進(jìn)行評價的 方法。能級的劃分可以是總分， 也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分， 它同順序法的主要區(qū) 別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì) ; 能級分析法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分。 位地發(fā)現(xiàn)人才。第 33 題： 實(shí)際工資的計(jì)算公式是 ()A. 貨幣工資十價格B. 貨幣工資十價格指數(shù)C. 貨幣工資X價格D. 貨幣工資X價格指數(shù)參考答案：

14、B實(shí)際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資， 用以說明工資的實(shí)際購買能力， 其 計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資*價格指數(shù)。第 34 題：( )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。A. 任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B. 為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C. 任職者完成超過本職位技能要求的工作D .培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度參考答案： D第 35 題： 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 ()A. 0.1 0.3B. 0.2 0.3C. 0.2 0.4D. 0.2 0.5 參考答案： C從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0.2 時，表示收入差距非常小 ; 基尼系數(shù)在0.4 以上，則表示收入差

15、距比較大 ;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在 0.20.4 之間。)的勞動量第 36 題： 勞動定額的對象是(A. 生產(chǎn)者B. 雇傭者C. 勞動者D. 管理者 參考答案： C第 37 題： 在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方 式是 () 。使其獲得不同崗位的工作適用于一般直線管理人同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足A. 工作輪換法B. 工作指導(dǎo)法C. 特別人物法D. 個別指導(dǎo)法 參考答案： A工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位， 經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法，其不足之處在于此法鼓勵“通才化”， 員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。第 38 題：() 不是計(jì)件工資制的組成部分A .

16、計(jì)件單價B. 勞動生產(chǎn)率C. 勞動定額D. 工作物等級參考答案： B第 39 題： 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)( )A. 最高并具有非強(qiáng)制性B. 最高并具有強(qiáng)制性C. 最低并具有非強(qiáng)制性D. 最低并具有強(qiáng)制性參考答案： D第 40 題：崗位工作設(shè)計(jì)的 () 是最大限度地提高工作崗位的效率， 員工個人發(fā)展的要求。A. 任務(wù)B. 要求C. 目標(biāo)D. 指導(dǎo)思想第 41 題： 以下有關(guān)獎金總額的計(jì)算公式錯誤的是( )。A. 獎金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎比例B. 獎金總額=實(shí)際利潤總額X超額利潤獎金系數(shù)C. 獎金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額一年度目標(biāo)銷售額)X計(jì)獎比例D. 獎金總額二生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用一實(shí)際支

17、付工資總額 參考答案： B第 42 題：( ) 是設(shè)置崗位的基本原則A. 因人設(shè)崗B. 因人定崗C. 因事設(shè)崗D. 因職設(shè)崗參考答案： C第 43 題： 個人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有效的 ( )A. 選擇者B. 開發(fā)者C. 勞動者D. 診斷者參考答案： D第 44 題：講義法屬于與 () 培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A. 技能B. 知識C. 創(chuàng)造性D. 解決問題能力第 45 題： 利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職大約為( )A. 半個月B. 一個月C. 兩個月D. 三個月參考答案： B第 46 題：人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是 ( )A. 勒

18、溫B. 中松義郎C. 卡茲D. 庫克參考答案： C第 47 題：( ) 提供的產(chǎn)品不可儲存 . 無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A. 服務(wù)市場B. 商品市場C. 技術(shù)市場D. 金融市場參考答案： A第 48 題：( )是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計(jì)算的貨幣價值 總量。A. 總需求B. 民收入C. 總供給D .國內(nèi)生產(chǎn)總值第 49 題： 企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通 常的類型是 ( ) 。A. 矩陣結(jié)構(gòu)B. 職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)參考答案： B職能制又稱多線制， 是指按照專業(yè)分工設(shè)

19、置相應(yīng)的職能管理部門， 實(shí)行專業(yè)分工 管理的組織結(jié)構(gòu)形式。事業(yè)部制遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的總原則，實(shí)行集 中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營，按產(chǎn)品 . 地區(qū)和顧客等標(biāo)志將企業(yè)劃分為若干相對獨(dú) 立的經(jīng)營單位， 分別組成事業(yè)部。 企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或 密切相關(guān)的產(chǎn)品需要按職能劃分部門， 而不是按產(chǎn)品劃分部門， 適合采用職能制 結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。第 50 題：計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件包是 () 。A. EVIEWSB. SASC. SPSSD. GASP0.1參考答案： A第 51 題： 下列對勞動合同的變更表述不正確的是( )A. 可以變更合同的內(nèi)容B. 可以變更合同的主體C .提出變更合同

20、的一方應(yīng)提前書面通知對方D. 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同參考答案： B第 52 題：( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)A. 組織效率B. 組織承諾C .工作績效D .工作分析參考答案： B第 53 題： 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( )A. 人格測驗(yàn)B .成就測驗(yàn)C .性向測驗(yàn)D. 情商測驗(yàn)參考答案： A第 54 題：如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是( ) 。A. 慢條斯理B .快言快語C .語氣親切D.語氣輕柔參考答案： C文明禮貌是職業(yè)道德的重要規(guī)范，尤其是商業(yè)服務(wù)中更強(qiáng)調(diào)文明禮貌的重要性， 它是從業(yè)人員上崗的首要條件和

21、基本素質(zhì)。 文明禮貌的具體要求之一就是語言要 規(guī)范，而語言要規(guī)范的基本要求包括： 語感自然 . 語氣親切 . 語調(diào)柔和 . 語流適中 . 語言簡練 . 語意明確。第 55 題：劃分崗類 . 崗群 . 崗系的依據(jù)是 ()A. 工作繁簡難易B. 工作的責(zé)任輕重C. 所需人員資格條件D. 工作性質(zhì)第 56 題：( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A. 崗位調(diào)查B. 崗位評價C. 崗位分析D. 崗位分類分級參考答案： C第 57 題： 通知被錄用者的最重要的原則是 ( )A. 準(zhǔn)確原則B. 真實(shí)原則C. 及時原則D. 客觀原則 參考答案： C第 58 題：( )是組織報(bào)酬

22、體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則A. 公平公正B. 激勵性C. 效率優(yōu)先D. 靈活性參考答案： A第 59 題： 人力資源管理費(fèi)用不包括 ( )A. 招聘費(fèi)用B. 培訓(xùn)費(fèi)用C. 員工教育經(jīng)費(fèi)D .勞動爭議處理贊用第 60 題： 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的 形式以及參與程度的是 ( ) 。A. 費(fèi)德勒的權(quán)變模型B. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論C. 路徑一目標(biāo)理論D. 參與模型參考答案： D弗洛姆和耶頓提出了 “領(lǐng)導(dǎo)者參與模型” 。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策 相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以 及參與的程度。理論知識多項(xiàng)選擇題第 61

23、題： 下列對人力資本的理解正確的是(A. 人力資本具有創(chuàng)造性B. 人力資本具有時效性C .人力資本具有累積性D .人力資本具有收益性E. 人力資本具有個體差異性 參考答案： ABCDE第 62 題： 社會保險(xiǎn)特征包括(A. 自由性B. 社會性C. 互濟(jì)性D. 補(bǔ)償性E. 合理性參考答案： BCD第 63 題： 彈性福利制度 () 。A. 適合各種企業(yè)B. 要求企業(yè)必須制定總成本的束線C. 可以更好的滿足不同員工群體的需求D. 每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目E. 員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合參考答案： BCD彈性福利計(jì)劃，又稱“自助餐式的福利計(jì)劃”，一共可以劃分為三種類型，即

24、全 部自選 （全部福利項(xiàng)目均可自由挑選 ）. 部分自選 （ 有些福利項(xiàng)目可以自選， 有些則 是規(guī)定好的福利項(xiàng)目 ）和小范圍自選（可選擇的福利項(xiàng)目比較有限 ）三種。彈性福 利計(jì)劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇， 但這種選擇會受兩 個方面的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線 ; 二是每一種福利組合中都必須 包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會保險(xiǎn) . 工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。第 64 題： 下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有 （） 。A. 是勞動法律關(guān)系的參加者B .包括勞動者和用人單位兩方面C .包括勞動行政部門和勞動者兩方面D. 就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義

25、務(wù)E. 主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)參考答案： ABDE勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定， 享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律 關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用 人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者， 即雇主與雇員。 因?yàn)閯趧臃申P(guān)系為雙務(wù) 關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體， 即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利， 一方義務(wù)的履 行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。第 65 題： 我國社會保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是（ ）。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)B. 工傷保險(xiǎn)C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)E. 失業(yè)保險(xiǎn)參考答案： ABCDE第 66 題：在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略包括（

26、A. 首因策略B. 擇優(yōu)策略C. 淘汰策略D. 晉升策略E. 輪廓匹配策略參考答案： BCE第 67 題： 解決勞動爭議的途徑主要有 ()A. 協(xié)商B. 調(diào)解C. 仲裁D. 訴訟E. 靜坐罷工參考答案： BCD第 68 題： 企業(yè)人員選拔的意義包括( )。A. 保證組織得到高額的回報(bào)B. 保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤C(jī) .降低員工辭退率與辭職率D. 成保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手E. 為員工提供公平競爭機(jī)會參考答案： ACE第 69 題： 高級管理教程的培訓(xùn)對象通常是 () 。A. 具有較高潛力的初級管理人員B .負(fù)責(zé)核心流程的管理人員C. 多項(xiàng)職能的管理人員D. 管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)

27、者E .至少負(fù)責(zé)兩個職能部門者第 70 題： 崗位的調(diào)查方法包括 ( )A. 技術(shù)會議法B. 結(jié)構(gòu)調(diào)查表C. 關(guān)鍵事件法D. 活動記錄法E. 檔案資料法 參考答案： ABCDE崗位的調(diào)查方法包括： 技術(shù)會議法， 亦稱專家討論法， 是指召開由對被調(diào)查崗 位有深入了解和研究的專家圍繞崗位調(diào)查項(xiàng)目分別發(fā)表自己的意見以獲得崗位 信息的一種方法；結(jié)構(gòu)調(diào)查表，即根據(jù)崗位調(diào)查的具體內(nèi)容和要求，預(yù)先設(shè)計(jì) 出崗位調(diào)查表， 由被調(diào)查崗位的員工及其他相關(guān)人員填寫， 最后通過對調(diào)查表的 整理匯總， 采集崗位信息的方法 ； 日志法 ； 關(guān)鍵事件法， 即由崗位調(diào)查者對承 擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動行為進(jìn)行觀察， 將其“最

28、好”和“最差”(或者“有 效”和“無效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法；設(shè)計(jì)信息法；活動記錄法，即 在調(diào)查崗位過程中，根據(jù)崗位原有的設(shè)計(jì)文件 .藍(lán)圖和設(shè)計(jì)參數(shù)，對人一機(jī)系統(tǒng) 進(jìn)行全面深入的調(diào)查分析，掌握勞動者與勞動資料 . 勞動對象之間的配置關(guān)系， 采集相關(guān)信息的方法；檔案資料法，即查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關(guān)的檔案 資料，采集相關(guān)信息的方法。第 71 題： 下列關(guān)于勞動法的正確論述有 ()。A. 是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B. 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C. 是從民法中分離出來的D. 是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的E. 它是一個獨(dú)立的法律部門 參考答案： BCE第 72 題： 績效的

29、多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主觀 . 客觀多種 因素的影響，即 ( ) 。A. 激勵B. 技能C. 環(huán)境D. 機(jī)會E. 過程參考答案： ABCD第 73 題： 工作崗位研究是 ( ) 等項(xiàng)活動的總稱。A. 崗位調(diào)查B. 崗位分析C. 崗位設(shè)計(jì)D. 崗位評價E. 崗位分級參考答案： ABCDE第 74 題： 設(shè)計(jì)和撰寫招聘廣告應(yīng)注意(A. 全面性B. 系統(tǒng)性C. 真實(shí)性D. 合法性E. 簡潔性 參考答案： CDE第 75 題： 企業(yè)人員的選拔意義體現(xiàn)在，它能夠 ( )A .保證組織得到高額回報(bào)B. 降低員工的辭退率與辭職率C. 為員工提供公平競爭的機(jī)會D. 保證人力資源的合

30、理配置E. 有效激勵員工參考答案： ABC第 76 題：技術(shù)等級工資制由 () 組成A. 工資等級B. 工資等級表C .工資等級線D. 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)E. 工資標(biāo)準(zhǔn) 參考答案： BDE技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度 . 繁重程度 . 精確程度和工作責(zé)任大小等因 素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級表 . 技術(shù) 等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。第 77 題：勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（ ）。A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度B .安全生產(chǎn)教育制度C .安全生產(chǎn)檢查制度D .安全衛(wèi)生認(rèn)證制度E. 勞動者健康檢查制度參考答案： ABCDE第 78 題： 勞動法的基本原則包括 （ ） 。A.

31、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B .適用性原則 C .勞動關(guān)系民主化原則 D .靈活性原則E. 保障勞動者勞動權(quán)的原則 參考答案： ACE第 79 題：人員錄用必須遵循的原則包括（ ）A. 因事?lián)袢嗽瓌tB .任人唯賢原則C. 用人不疑原則D. 嚴(yán)愛相濟(jì)原則E. 謹(jǐn)慎小心原則 參考答案： ABCD 第 80 題： 崗前培訓(xùn)的三階段是指 ( )A. 小組培訓(xùn)B. 全公司培訓(xùn)C. 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)D .工作現(xiàn)場培訓(xùn)E. 總部培訓(xùn)參考答案： CDE第 81 題：( )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的A. 崗位職責(zé)B. 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)C. 企業(yè)文化D .新員工的素質(zhì)E. 培訓(xùn)成本參考答案： B

32、CD第 82 題：關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有 () 。A. 產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)B. 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)C. 經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)D. 個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大E. 法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力參考答案： ABE第 83 題： 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是 () 。A. 雇主協(xié)會B. 政府C. 企業(yè)員工D. 工會E. 社會團(tuán)體 參考答案： BCD第 84 題： 人的發(fā)展特征包括( )A. 充分發(fā)展的可能性B. 階段性C .發(fā)展

33、方向的多樣性D. 長期性E. 發(fā)展結(jié)果的差異性參考答案： ACE第 85 題： 股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于 () 。A.購買的時間不同B .針對的人群不同C. 獲取的方式不同D. 約束的機(jī)制不同E .適用的公司范圍不同參考答案： ACDE3. 約束機(jī)制不同股票期權(quán)與期股的區(qū)別 .1. 購買時間不同。 2. 獲取方式不同 4. 適用范圍不同。第 86 題： 績效診斷可以對 () 進(jìn)行診斷。A. 管理制度B. 企業(yè)績效管理體系C. 績效考核指標(biāo)體系D .考核者全面、全過程E. 被考核者全面、全過程 參考答案： ABCDE 第 87 題： 公司簡介的功能包括 () 。A. 傳達(dá)公司的價值觀B. 讓應(yīng)聘者明確期望C .讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備D .吸引行業(yè)內(nèi)精英E. 讓應(yīng)聘者感到可以信賴參考答案： ABCE第 88 題： 滿足安全需要的行為包括( )。A .免受疾病和殘疾的威脅B. 免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅C. 避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D .有一份穩(wěn)定的工作E. 避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境參考答案： ABCDE第 89 題： 目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括( )。A. 結(jié)果易于觀測B. 適合對員工提供建議反饋和輔導(dǎo)C. 能使員工個人的努力目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致D. 評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容E. 評估員工士氣和工作氛圍 參考答案： ABCD第 90 題： 按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有 (