人力資源管理師考試知識點(diǎn)復(fù)習(xí)資料考試重點(diǎn)和考試技巧

1、A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C. 鼓勵(lì)員工提前退休D. 合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案： A, C, D, E2、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團(tuán)集體合同 D. 地區(qū)集中合同 參考答案： A3、 面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是() 。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C4、定員標(biāo)準(zhǔn)的形

2、式一般可分為 ( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B5、目標(biāo)管理法的步驟是 ( )A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)C. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回顧目標(biāo)T實(shí)施控制D. 分析回顧目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制參考答案： A6、周歲 D.7、 面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是( ) 。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B .多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，

3、多受鍛煉C .可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C8、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C9、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C10、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的

4、人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C11、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( ) 。A. 及時(shí)對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案： A, B12、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施A. 廠房B. 生產(chǎn)輔助C. 道路D .電氣設(shè)備E .機(jī)器設(shè)備參考答案： A, C, D, E13、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為 ( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D .行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B14、行為

5、導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有 ( ) 。A. 行為觀察法C.關(guān)鍵事件法D .直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C15、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A. 時(shí)間定額B. 看管定額C. 服務(wù)定額D .產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D16、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身形象 D. 使勞動者身體強(qiáng)健E. 使企業(yè)改善自身形象參考答案： A, B, C, E17、開發(fā)主要是指管理開發(fā)， 指一切通過 ( ) 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作 績效的活動。A.

6、 傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案： C18、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 ( ) 的安全措施A. 廠房C.道路D .電氣設(shè)備E. 機(jī)器設(shè)備參考答案： A, C, D, E19、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( ) 。A. 人員選拔 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃 參考答案： D20、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C .個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D .下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A21、

7、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( ) 的安全措施A. 廠房B. 生產(chǎn)輔助C. 道路D .電氣設(shè)備E. 機(jī)器設(shè)備參考答案： A, C, D, E22、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”c“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 參考答案： C23、人力資源與其他資源不同，具有( ) 等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D. 積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案： A24、 有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個(gè)別面談、下屬面談、管