邏輯考題中國求職指引網(wǎng)_面試技巧_模板

1、邏輯考題中國求職指南網(wǎng) 面試技巧 模板五個人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同 食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人？ 1紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）2, 黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。3, 愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。4, 來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。5, 吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人？右邊隔壁。6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。7,綠房子的人養(yǎng)狗。8，愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。9,來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都（來源：中國教育在線）邏輯考題-中國求職指南網(wǎng)”版權歸作

2、者所有；轉載請注明出處 ！自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為 面試第一問”在自我介紹中，面試官可以借機考察應 聘者的語言表達能力、應變能力 ；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何 秀”出自己 呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意 ？記者專門采訪了一些實例，希望能給畢業(yè)生提供一 些就業(yè)指導。案例一如何把握時間？研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看 什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃

3、，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司 ，在自我介 紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向 ，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。 自我介紹也 只能半途而止”教路:一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性 ，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份 ， 其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況 ，大約半分鐘左右就結束了自我介紹

4、，然后望 著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地 安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。案例二語氣別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行 ，五人一小組，圍繞話題自由討論。面 試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。 小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。教路:切勿采用 背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可

5、以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避 免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自 己,如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流 暢自然，充滿自信。案例三如何談成績？小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。教路:只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性

6、質(zhì)有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面 試無關的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。案例四適當用點小聰明”阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感,進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了

7、一點小技巧，阿楓順利闖過這種海選”般的面試。教路：以說真話為前提自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長 ，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什 么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己 的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難 逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。案例五如何擺脫怯場？阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學 ，帶著憧憬南下廣東。 由于自己是一位?？粕谘芯可啥?的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒 ，有時很緊張，談吐 不自然。他也明白這種情

8、況不利于面試 ，但卻找不到方法來調(diào)控自己。教路:談吐運用“ 3原則”人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“ 3P原則”自信(Positive)，個性(Personal)， 中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。即將步入社會的應屆大學畢業(yè)生要及早做好揾工準備。過來人揾工心得：準確定位積極實習唐

9、若愚：武漢大學物理學院微電子專業(yè)2004級研究生，現(xiàn)簽約德州儀器半導體技術公司，任銷售工程師。他是怎樣對自己的未來進行規(guī)劃，并一步步找到了理想工作的呢？下面我們來聽聽他的成功經(jīng)驗。第一步：為自己準確定位。最重要的是知道自己適合做什么，給自己一個準確的定位。因為我的性格比較開朗，喜歡接受挑戰(zhàn)，接觸新事物，認識新朋友，因此比較適合做銷售類的工作?！钡诙剑鹤龊们舐毲皽蕚洹Ｏ纫私庾约罕拘袠I(yè)的行情，包括公司信息、招聘需求、職位要求、薪資福利等，基本上知 道了什么公司好，什么職位有怎樣的要求，哪些公司的工資高，面試筆試考些什么內(nèi)容，需要注 意什么事項。第三步：選好實習單位。用人單位非常看重你的實際工作

10、經(jīng)驗，特別是如果你在實習或者實驗的項目中所扮演的角色和你以后申請的職位相吻合 ，那么被錄用的幾率就相當高。要做銷售的話，如果能有實際工作經(jīng)驗肯定是最好的，這也是許多公司在招聘信息里所強調(diào)的優(yōu)勢。因此，我聯(lián)系到了一些公司實習，做過銷售工程師，這對于我的幫助很大。尋找實習單位可以通過以下途徑：1登錄各大高校bbs的job版，或者查看報紙招聘廣告。 一般從1月份開始就有些大公司招 收實習生做項目，可以試試。2直接登錄自己心儀的大公司的網(wǎng)站，在工作信息欄搜索實習生的職位，有的大公司不喜歡到校園bbs上面發(fā)廣告，但是它們也會提供實習機會。3老師推薦或親戚朋友、師兄師姐推薦。什么樣的人才容易找到工作？招聘

11、單位對人才的取舍標準有何變化？2月27日，記者參加了一場外資企業(yè)在沈的招聘會，記錄下了招聘過程。面試緊張被淘汰來沈招聘的是美國在南京的獨資企業(yè)， 招聘的崗位是銷售工程師，應聘者的基本要求為： 勤奮工作，能長期駐外；具有團隊精神和創(chuàng)新意識；有一定銷售經(jīng)驗；30歲以下，正規(guī)大專以上學歷。27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹：準備在30名應聘者中選出10人，作為公司的培訓對象?！睉刚咝±钍沁|寧某大學應屆畢業(yè)生，物理專業(yè)，本科學歷，從小李的檔案上來看，他在校期間學習成績優(yōu)異， 曾幾次獲得獎學金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復幾句話， 顯得緊張和信心不足

12、。在回答考官特殊”的提問中，小李有些語無倫次，短短6分多鐘就敗下陣來?？脊賹π±畹脑u價是：學生氣太濃，社交能力差，不適合銷售崗位的工作。成熟敬業(yè)最重要在接下來的面試中，應聘者紛紛展示了才華，參加應聘的30人中有5人成功。面對面試結果，林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者：一些應聘者社會經(jīng)驗豐富，但所提待遇無法接受，其中有人竟然要求月薪 8000元，不可理解。剛走出校園的大學生對待遇要求不高，但孩子 氣太重，感覺很不成熟，不太適應我們工作的要求。另外，還有幾人持假學歷?！绷纸?jīng)理說： 我心中的理想雇員，不僅要有基本的學識，還要有吃苦耐勞的精神，敢想 敢干勇于創(chuàng)新。簡單的說，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才

13、能和客戶更好的溝通。在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量、 表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱我”、內(nèi)容 不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信 息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索 是一個值得分析的問題。

14、一、語言內(nèi)容謊言的言語形式并無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現(xiàn)形式上是沒 有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規(guī)律的。事實上，謊言由于其欺騙的目的，都 是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的，都有一個自圓其說的過程， 如果形式上就有破綻， 那還怎么欺騙得了經(jīng)驗豐富的面試官呢？謊言的破綻既然不在形式上，那么總的來說其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點是不真實。這不真實的內(nèi)容是編造出來的假象，并以此將真相掩蓋。 所以證實謊言內(nèi)容是個不真實的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑。然而要證明謊言內(nèi)容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未然

15、的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。它們都是面試官不能親眼所見的事件。不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。由于潛意識的作用， 撒謊者在說謊時會不自覺地留下一些語言的破綻”大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特征。（一）表達信息過量面試官： 您在以前工作的公司是做 ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”面試者： 一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水平比較高，同時我自己 的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？很可能。面試官可以從 這是真的”以及后面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些信息

16、， 去強調(diào)8000元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因為它是一種反常的表達方式。通常人們的言語交際總是盡可能使話語語義信息適量，根據(jù)對方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息過量違反了這種常規(guī)，因而容易引起對方注意。 而說謊中的信息過量都不是說謊者的本意所為，而是他的表達失誤。信息過量的失誤是因為經(jīng)驗不足，矯揉造作，老想著把謊言編得更圓滿。因此面試官識別這種謊言時如能同時注意到說謊者表情動作的不正常，則能更有把握識別它。更加可信的說法是：“ 8000元左右?！保ǘ┍磉_內(nèi)容避免細節(jié)面試官：您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關系處

17、理得怎么樣 呢？ ”面試者： 我們關系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，工作也很有?jīng)驗?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時通常會避免說一些細節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因， 而一時無法把證明謊言具有 真實性”的某些詳細內(nèi)容說出， 故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的 現(xiàn)實。如果他在說謊，他不僅要虛構一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服， 所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細節(jié)嗎？所以大多數(shù)時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。更加可信的說法是：我們關系處理得挺好的，那時候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個非常不錯的人， 對我

18、幫助很大，記得有一次經(jīng)理讓我做一個關于公司未 來兩年的人力資源規(guī)劃的報告，我們一起下基層對公司的情況進行訪談和了解，最后的幻燈片都是他一點點地教我的，我記得由于時間關系在報告的前一天晚上我們都在辦公司加班， 當工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學到了不少東西?！保ㄈ┍苊馐褂玫谝蝗朔Q代詞我”面試官：從您的簡歷中可以知道，您在大三下學期曾經(jīng)在千禧公司兼職實習過三個月， 您是如何獲得這次機會的呢？”面試者： 其實主要就是在那時候就是覺得應該了解一下實際的工作是什么樣的，于是 從網(wǎng)上獲得這樣一個信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運地被錄取了。 ”面試

19、者所說的是謊言嗎？極有可能。為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時都會下意識地避免使用第一人稱 我”這個代詞。更可信的說法是：我那時覺得應該了解一下實際的工作，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實習生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結果我也很幸運地通過面 試被錄取了。 ”（四）內(nèi)容不合情理面試官： 您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時間，能談談那段時間的經(jīng)歷嗎？”面試者： 那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達到10億，但是管理還是非?；靵y。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理， 結果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人

20、到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結。結果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。 但那時我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機會了，所以就婉言拒絕了?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？很可能。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時，一般要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點類比對照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。社會同類事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點常常構成兩個矛盾的前提， 進而可以推出一個證明謊言虛假的結論。比如，該案例中面

21、試者是一個本科畢業(yè)生因為實習期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對于中國的任何一個企業(yè)來說，尤其是民營企業(yè)，月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔很大的責任，而作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生來說，獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的。更可信的說法是：那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達到10億，但是管理還是非?；靵y。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔任 廠長助理，結果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總， 有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向里總提交了達三萬字的實習總結。有意思的是，當時的廠長還對我說，老總曾對他說希望我擔任這家管樁企業(yè)的副廠長?！笨傊?，面試過程中面試者如果在說謊，他的語言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、 避免使用 我”以及包含一些不合情理的內(nèi)