勞動合同怎么解除的

1、萬動合同怎么解除的一、勞動合同怎么解除的勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十四條 經(jīng)勞動合 同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二

2、）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達 成協(xié)議的。二、解除勞動合同的手續(xù)怎么辦勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單 位各應履行如下手續(xù)：對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù):1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出 書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提 前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務交接。3、清理債權債務關系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外, 還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結算工

3、資、經(jīng)濟補償金。2、工作、業(yè)務的交接。3、員工檔案和社會保險關系的轉移。4、清理債權債務關系。5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按 規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應 該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果 勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的 原因。三、勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞 動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方 解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用 人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由

4、，只需 提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可 以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。 同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法 規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除 勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位 造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。2、無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人 單位，只要具備法律規(guī)定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應對因用人單位的違約行為和侵權行為造 成的損失要求用人單位予以賠償，并有權提請有關機關追究用人 單位的行政責任、刑事責任。適用于有下列情形之一的：(1)勞動者在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者 提供勞動條件的。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動