勞動(dòng)合同管理辦法(帶完整表格)

1、3FST卄瑋州青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動(dòng)合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度制度要素i制訂目的為了進(jìn)一步規(guī)范公司的勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同管理，使勞動(dòng)合同管理更進(jìn)一步明確化，細(xì)致化，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.術(shù)語(yǔ)無(wú)4.職能職責(zé)4.1公司綜合管理部 人力資源科4.11負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動(dòng)合冋和協(xié)議的日常管理工作；4.12負(fù)責(zé)公司內(nèi)人員的勞動(dòng)合冋簽訂、續(xù)簽、解除和終止；4.13負(fù)責(zé)在發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)處理，并根據(jù)需要向上級(jí)主管部門提供各項(xiàng)相關(guān)輔助材料和證據(jù)；4.14負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)勞動(dòng)合冋臺(tái)賬，并隨時(shí)更新，保證臺(tái)賬記錄內(nèi)容的及時(shí)、準(zhǔn)確

2、，與事頭情況相符。制度 內(nèi)容5.勞動(dòng)合同 內(nèi)容5.1公司所用勞動(dòng)合冋文本為青島市黃島區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心監(jiān)制的統(tǒng)一勞動(dòng)合冋文本；5.2用人單位的全稱、住所、法定代表人及聯(lián)系電話；5.3勞動(dòng)者的姓名、出生年月、戶籍所在地、有效身份證件號(hào)碼、住址及聯(lián)系電話；5.4勞動(dòng)合同期限；5.5工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.6工作時(shí)間和休息休假；5.7勞動(dòng)報(bào)酬；5.8社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；5.9其他約定事項(xiàng)。6.用工分類6.1合同工：與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的員工。6.1.1校園招聘（應(yīng)屆畢業(yè)生）：原則上要求畢業(yè)于全日制高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，取得畢業(yè)證與學(xué)士學(xué)位以上；英語(yǔ)通過(guò)四級(jí)；入職后按公司 管理制度要求管理。6

3、.1.2社會(huì)招聘（管理、技術(shù)人員）：本科以上學(xué)歷，有 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?？茖W(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；入職后按公司管理制度要求管理。6.1.3技能類員工：要求具有合法職校學(xué)歷，取得相關(guān)崗位從業(yè)資格證，健康狀態(tài)符合崗位要求；入職后按公司管理制度要求管理。6.2非合同工制度 內(nèi)容6.用工分類6.2.1實(shí)習(xí)生6.2.1.1在公司生產(chǎn)崗位進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；6.2.1.2與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；學(xué)生必須是學(xué)校在讀學(xué)生，取得相關(guān)崗位的從業(yè)資格，18周歲以上；實(shí)習(xí)生必需遵守公司的管理制度。6.2.2退休返聘人員6.2.2.1指已經(jīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休的人員，因公司工作需要短期聘用的人員；3FST

4、青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動(dòng)合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度6.222要求具有特殊才能，身體健康；簽訂返聘勞務(wù)協(xié)議；有書面證明已經(jīng)退休，享受國(guó)家法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)；返聘人員必需遵守公司的管理制 度。6.2.3勞務(wù)人員6.2.3.1通過(guò)勞務(wù)外包，在公司內(nèi)工作的其他公司的員工；6.2.3.2遵守公司管理制度；按勞務(wù)外包合同管理。7勞動(dòng)合同管 理7.1首次簽訂勞動(dòng)合冋的要求：7.1.1所有合同工，必須簽訂書面勞動(dòng)合同；7.1.2新畢業(yè)大學(xué)生首次簽訂勞動(dòng)合冋，需要在入職一周內(nèi)在綜合管理部人力資源科相關(guān)工作人員的監(jiān)督下簽訂合冋簽訂；7.1.3社會(huì)招聘的管理/技術(shù)人員，

5、必須在入職當(dāng)天簽訂書面勞動(dòng)合冋，簽訂勞動(dòng)合冋，需要在綜合管理部人力資源科相關(guān)人員的監(jiān)督下簽訂；7.1.4實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)合冋工首次簽訂勞動(dòng)合冋，需要在各部門經(jīng)理（或者授權(quán)人）的監(jiān)督下簽訂；7.1.5簽訂勞動(dòng)合冋要求新聘用員工本人親自簽訂勞動(dòng)合冋，不能代簽；7.1.6公司有意向聘用的人員，如不簽訂書面勞動(dòng)合冋的，公司不予聘用。7.2首次簽訂勞動(dòng)合冋的期限要求：序號(hào)新聘用合同工類別簽訂合同前需審核材料首次合同簽訂期限1校園招聘 （應(yīng)屆大學(xué)生）審核畢業(yè)證、報(bào)到證的有效性；審核身份 證的有效性。簽訂3年勞動(dòng)合同；試用期 3個(gè)月。2社會(huì)招聘 （管理、技術(shù)人員）審核原單位的離職證明、審核學(xué)歷有效性； 審核身份證的

6、有效性。簽訂3年勞動(dòng)合同；試用期 3個(gè)月。3技能類員工審核是否取得有效的畢業(yè)證，18周歲以上； 審核在公司實(shí)習(xí)期間是否有違紀(jì)記錄和績(jī) 效考核不勝任記錄。簽訂3年勞動(dòng)合同；實(shí)習(xí)滿 3個(gè)月的，不設(shè) 試用期；實(shí)習(xí)不滿 3個(gè)月的，設(shè)試用期（試 用期和實(shí)習(xí)期合計(jì)不大于 3個(gè)月）。7.3合冋工試用期考核要求7.3.1進(jìn)入試用期的新聘用員工，必須在入職三周內(nèi)，由直管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，就試用期工作目標(biāo)和考核指標(biāo)達(dá)成一致，完成試用期員工考核表 的目標(biāo)設(shè)定的相關(guān)項(xiàng)目：7.3.2經(jīng)簽字確認(rèn)后的試用期員工考核表書面材料交公司綜合管理部人力資源科保存，電子版由本人和直管領(lǐng)導(dǎo)保存；制度 內(nèi)容7.勞動(dòng)合同管 理7.3.3試用期滿考

7、核7.3.3.1綜合管理部人力資源科在新聘用員工試用期滿前三周，將試用期員工考核表發(fā)給其直管領(lǐng)導(dǎo)，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照工作目標(biāo)完成試用期 考核經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后在試用期滿前交綜合管理部人力資源科：3FST青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動(dòng)合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度7.332綜合管理部人力資源科根據(jù)試用期考核結(jié)果，在試用期滿前辦理試用期考核合格手續(xù)或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；7.4合同工勞動(dòng)合同續(xù)訂管理規(guī)范：7.4.1部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)合冋續(xù)訂工作；7.4.2綜合管理部人力資源科年初提供每年員工合同到期的情況，公司綜合管理部根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定每年公司不續(xù)簽勞

8、動(dòng)合同的比例。7.4.3勞動(dòng)合同不續(xù)訂原則7.4.3.1上一合冋期內(nèi)有違紀(jì)記錄（比如曠工等）的；7.4.3.2上 一合冋期內(nèi)有早退、遲到次數(shù)比較多的；7.4.3.3上 一合冋期內(nèi)，有年度績(jī)效考核不勝任的，或者績(jī)效考核排名較低的；7.4.3.4上年度內(nèi)病假（不含住院）、事假次數(shù)較多的；7.4.3.5就合同續(xù)簽期限未達(dá)成一致的；7.4.3.6沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，不利于班組團(tuán)結(jié)的，不服從工作安排的；7.4.3.7違反公司紀(jì)律條規(guī)，影響公司形象及生產(chǎn)等其他不適宜繼續(xù)在公司工作的情形。7.4.4部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合冋和續(xù)訂期限提出建議，并與員工當(dāng)面溝通達(dá)成共識(shí)，填寫勞動(dòng)合冋續(xù)訂征詢表（附件二）

9、，員工本人在勞動(dòng)合冋文本上簽字確認(rèn)；7.4.5有特殊情況部門負(fù)責(zé)人不能與員工當(dāng)面溝通簽訂勞動(dòng)合冋的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)層層培訓(xùn)下屬員工，確保續(xù)訂勞動(dòng)合冋是員工本人的真 實(shí)意愿，員工必須本人親自簽訂勞動(dòng)合冋，不能代簽，如勞動(dòng)合冋不是員工本人所簽，由此造成的責(zé)任由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；7.4.6勞動(dòng)合冋續(xù)訂要求在勞動(dòng)合冋期滿30天前完成；7.4.7在勞動(dòng)合冋期滿前 30天，綜合管理部人力資源科跟蹤勞動(dòng)合冋續(xù)訂情況。如員工在要求的時(shí)間內(nèi)拒絕簽訂勞動(dòng)合冋的，公司視冋員工拒 絕續(xù)訂勞動(dòng)合冋，公司針對(duì)拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合冋的員工啟動(dòng)挽留或者辦理終止勞動(dòng)合冋的工作；7.4.8勞動(dòng)合同續(xù)訂期限：7.4.8.1綜合管理部人

10、力資源科與部門負(fù)責(zé)人針對(duì)合同到期的員工，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況以及上一合同期限情況，確定合同續(xù)簽的期限；7.4.8.2凡公司出資培訓(xùn)或進(jìn)修員工的勞動(dòng)合同續(xù)訂期限，不得短于已簽訂的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期未履行的期限；7.4.8.3凡符合勞動(dòng)合冋法規(guī)定需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合冋的員工，如員工提出或者冋意續(xù)訂勞動(dòng)合冋的，公司應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，公司也可以與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同；7.5勞動(dòng)合同的變更：相關(guān)變更若不涉及勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的變更，則參照公司相關(guān)政策的程序執(zhí)行；若涉及勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的變更，則 公司與員工協(xié)商一致，并簽署書面的變更勞動(dòng)合冋協(xié)議書。7.

11、6勞動(dòng)合同終止，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：制度7勞動(dòng)合同管7.6.1勞動(dòng)合同期滿的；青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動(dòng)合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度內(nèi)容理762勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；763勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.6.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；765用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；766法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.7公司出資為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期；員工有下列情形之一，違反服務(wù)期約定或在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合冋的，員工

12、須依照協(xié)議約定支付違約金，違約金數(shù)額按服務(wù)期尚未履行 部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用計(jì)算：7.7.1嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；7.7.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；7.7.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；7.7.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合冋的；7.7.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。7.8勞動(dòng)合冋文本管理7.8.1簽訂的書面勞動(dòng)合冋文本，一式三份，一份由員工保存，另兩份由公司保存；7.8.2公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合冋的文本，至少保存二年備查；附則 與附 件8附則8.1

13、本制度由綜合管理部人力資源科起草并負(fù)責(zé)解釋；8.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。9附件附件1:試用期考核表附件2:勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢表附件3:勞動(dòng)合同續(xù)訂流程附件4:解除/終止勞動(dòng)合同證明附加說(shuō)明本制度提出部門本制度歸口管理部門本制度起草人本制度會(huì)簽人本制度審定人本制度批準(zhǔn)人批準(zhǔn)時(shí)間：年 月曰下發(fā)時(shí)間：年 月曰員工勞動(dòng)合同編號(hào):姓名文化程度專業(yè)入公司時(shí)間所在部門崗位試用期工作目標(biāo)設(shè)定（入職三周內(nèi)填寫）試用期滿考核（試用期滿前三周內(nèi)完成）工 作 技 能 和 業(yè)績(jī) 類（50 分）試用期主要工作目標(biāo)（3-5個(gè)工作任務(wù)、工作質(zhì)量和時(shí)間要求）指標(biāo)實(shí)際完成情況評(píng)分（滿分50分）能 力 和 行為 類（50 分）基本

14、能力要求直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)/具體事例評(píng)分客戶導(dǎo)向（10 分）:致力于滿足內(nèi)部和外部客戶的 期望和需求；凡事為客戶著想；與客戶建立并保持有 效的關(guān)系，并贏得他們的信任和尊重。團(tuán)隊(duì)合作（10 分）:運(yùn)用適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系和溝通方 式，有效地與同事一起工作，分享信息，確保團(tuán)隊(duì)完 成工作項(xiàng)目。高效學(xué)習(xí)（10分）：遇到各種新問(wèn)題均能迅速了解 學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)；能從成功與失敗中分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以求 改進(jìn)；能夠迅速抓住事物的本質(zhì)與內(nèi)涵；學(xué)習(xí)成果能 迅速應(yīng)用到工作中；會(huì)通過(guò)觀察他人提高自身技能。道德和價(jià)值觀（10分）：無(wú)論業(yè)務(wù)好壞時(shí)，都堅(jiān)持 一套合適有效的核心價(jià)值觀和信念；按照這些價(jià)值觀 行事；言行一致。行動(dòng)導(dǎo)向（10分）：喜

15、歡努力工作；喜歡行動(dòng)、對(duì) 自己看來(lái)具有挑戰(zhàn)性的事情全力以赴；在只有最低限 度的準(zhǔn)備時(shí)，也不害怕采取行動(dòng)。員工簽名/日期：直管領(lǐng)導(dǎo)簽名/日期：?jiǎn)T工簽名/日期：直管領(lǐng)導(dǎo)簽名/日期：總體考核得分合計(jì)（滿分 100分）等級(jí)：優(yōu)秀口 良好口 適合口 不符合錄用條件口部門審核意見(jiàn)：建議：給予轉(zhuǎn)正解除勞動(dòng)合同部門負(fù)責(zé)人簽名：綜合管理部意見(jiàn)：給予轉(zhuǎn)正解除勞動(dòng)合同部門負(fù)責(zé)人簽名：填表說(shuō)明1、此表的“試用期工作目標(biāo)及考核指標(biāo)設(shè)定欄”在新員工進(jìn)入公司時(shí)，由新員工及其直管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商填寫并簽字，交各 子公司/職能部門綜合管理部人力資源科保存；在試用期滿前三周，人力資源科將此表發(fā)給直管領(lǐng)導(dǎo)填寫考核結(jié)果，并 經(jīng)員工本人確認(rèn)，

16、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交人力資源科存檔。2、 考核結(jié)果分四個(gè)等級(jí)：合計(jì)得分低于60分的，考核結(jié)果為“不符合錄用條件”；合計(jì)得分在60-80分的，考核結(jié)果 為“適合”；合計(jì)得分在81-94分的，考核結(jié)果為“良好”；合計(jì)得分在95分及以上的，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。3、 如果公司基本能力要求項(xiàng)中有任何一項(xiàng)的得分低于5分，則考核結(jié)果為“不符合錄用條件”。附件二:青島科瑞特機(jī)電集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢表姓名員工編號(hào)性別部門崗位聘用日期本企業(yè)工齡上一合同合 同期限合同到期日經(jīng)與員工本人溝通，續(xù)訂意見(jiàn)如下：部門意見(jiàn)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起；續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年；同意員工提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求；與員工按期終止勞動(dòng)合同，不續(xù)訂勞動(dòng)合同；部門負(fù)責(zé)人簽名：簽名日期：本人意見(jiàn)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期年/月；不續(xù)訂勞動(dòng)合同本人簽名：簽