輔導(dǎo)員月度考核細(xì)則(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上輔導(dǎo)員月度考核細(xì)則為加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)；充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性；努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力，為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員的工作，依據(jù)輔導(dǎo)員工作的基本要求，特制定本量化考核辦法（基礎(chǔ)分為100分，實(shí)行扣分制）： 一、 考核原則 1、考核堅(jiān)持 “客觀、公開、公平、公正”的原則。2、堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)與工作過程并重的原則；堅(jiān)持全面考核，綜合評(píng)定的原則；堅(jiān)持定期與不定期抽查的原則；堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合的原則。 3、堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 二、考核內(nèi)容 崗位意識(shí)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、師德師風(fēng)、制度意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作能

2、力等。三、考核程序1、由所在學(xué)院黨總支考核初定級(jí)。2、學(xué)生處審核。 3、學(xué)院研究決定。4、人事處實(shí)施獎(jiǎng)懲。四、考核形式 輔導(dǎo)員工作考核分月度考核和年度考核，采用百分制，根據(jù)“考核指標(biāo)體系”進(jìn)行加、扣分。1、月度考核每月為一個(gè)考核周期，由二級(jí)學(xué)院根據(jù)“考核指標(biāo)體系”對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核，填寫輔導(dǎo)員工作量化考核表。2、年度考核輔導(dǎo)員工作年度考核結(jié)果為學(xué)期考核成績(jī)的平均值。五、考核結(jié)果 將考核分為三級(jí)：90分以上為優(yōu)秀， 70-89分為合格， 70分以下為不合格。六、獎(jiǎng)懲辦法 優(yōu)秀輔導(dǎo)員在原崗位津貼的基礎(chǔ)上增加100元/月，合格不變，不合格減少100元/月。連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀輔導(dǎo)員者，將授予先進(jìn)工作

3、者，并在工資晉級(jí)、評(píng)聘職稱等方面優(yōu)先考慮。連續(xù)3次月考核不合格者，解聘或調(diào)離輔導(dǎo)員崗位。七、附則此考核辦法解釋權(quán)在學(xué)生工作處。本細(xì)則自公布日起實(shí)行。附件：考核指標(biāo)體系指標(biāo)內(nèi)容及要求分值扣分標(biāo)準(zhǔn)住校制度1、堅(jiān)持周日至周四住校，全勤、無遲到現(xiàn)象。10扣2分/次，遲到10分鐘以上扣0.5查課制度2、堅(jiān)持上、下午查課制度，所帶本科生到課率達(dá)97%以上，?？粕_(dá)93%以上。10低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，未及時(shí)與曠課學(xué)生溝通了解情況，扣0.5分/人值班制度3、學(xué)生公寓值班輔導(dǎo)員，無一缺崗現(xiàn)象。10扣2分/次查寢制度4、深入學(xué)生，每周至少2次查寢，并完整填寫輔導(dǎo)員工作日志、談話記錄、主題班會(huì)，無一缺漏。10扣2分

4、/次溝通制度5、與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系20人以上，問題學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系達(dá)100%。與學(xué)生談心20人以上。及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理心理問題學(xué)生。每月至少與所有任課教師溝通聯(lián)系一次。10家長(zhǎng)聯(lián)系扣0.5一1分/例。沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，扣3分/次。未與任課老師聯(lián)系，扣1分/次責(zé)任追究制度6、學(xué)生出現(xiàn)重大問題，能在10分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置（節(jié)假日除外），并及時(shí)通知家長(zhǎng)，10未及時(shí)處理上報(bào)和通知家長(zhǎng)，扣5分/例會(huì)議制度7、參加學(xué)院組織的集體活動(dòng)和會(huì)議，無遲到、早退。每周組織班會(huì)一次（畢業(yè)班除外）。10缺一次扣2分，遲到、早退扣1分/次工作狀態(tài)8、保持24小時(shí)通信暢通（節(jié)假日），無一例聯(lián)系不上的現(xiàn)象。10聯(lián)系不上，扣2分/次9

5、、為人師表，學(xué)生敏感問題，無一投訴，查證屬實(shí)。10舞弊扣5一10分/次10、上報(bào)各種數(shù)據(jù)、表格準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確，無一差錯(cuò)。10延誤、差錯(cuò)扣2分/次考核說明：（一）下列情況之一者，給予加分： 1、所帶班集體中，有獲市級(jí)以上表彰的加2分； 2、所帶班級(jí)（年級(jí)）學(xué)生中，有 2 人以上獲市級(jí)以上表彰的加2分； 3、本人受到校級(jí)以上表彰的加2分，市級(jí)表彰的加3分。4、本人論文在一般期刊發(fā)表的加3分，核心期刊發(fā)表的加5分。 （二）有下列情況之一者，不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)： 1、無故不參加學(xué)院的集體活動(dòng)； 2、月累計(jì)遲到5次以上的；3 、學(xué)生公寓值班缺崗3次以上的； 4、不認(rèn)真、完整填寫輔導(dǎo)員工作手冊(cè)和工作日志的。（三）有下列情況之一者，評(píng)為不稱職等級(jí)： 1、在學(xué)生中散布影響安定團(tuán)結(jié)、對(duì)抗組織的； 2、發(fā)生突發(fā)事件，無正當(dāng)理由未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并妥善處理的； 3 、受到黨紀(jì)、