高校人事科工作總結(jié)

1、高校人事科工作總結(jié)回顧 xx-xx 學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下， 較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)（一）招聘工作結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了制定 xxxx 學(xué)年度人才引進方案，通過前程無憂、中國研究生、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、 青島人才市場招聘會。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為

2、完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/ 面試人數(shù)、合格人員 _ 等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。截止 xx-3-4 ，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人（附表）。招聘任務(wù)完成過半。（二）新進人員接收工作為完成學(xué)院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報；大中專生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的歸檔四個方面的工作。截止 xx-12-29 ，已辦理完畢32 位省內(nèi)外各高校協(xié)議書。（三）檔案管理

3、工作為保證檔案的完整性、 準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。 同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束， 基本信息登陸完畢即可使用。（四）其他日常工作堅持周一工作例會及每周、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、 通報批評及解除合同等處理工作。 此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，

4、基本按要求完成了工作。（五）認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科（一）教師培訓(xùn)工作本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。1 、進行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好， 相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。2 、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8 月 22 日-8 月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。（二）教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議， 了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀， 教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。