山西勞動合同范本

1、山西勞動合同范本 下面是由.網站為大家介紹的山西勞動合同范本了 甲方（用人單位）名稱：_ 所有制性質：_ 地址：_ 法定代表人（委托代理人）：_ 乙方（勞動者）姓名：_ 性別：_ 出生日期：_年_月_日 文化程度：_ 現(xiàn)在住址：_ 身份證號碼：_ 務工許可證號碼：_ 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 本合同為勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年（_月）。 （乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。） 二、工作內

2、容 甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。 乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：_ 三、勞動保護和勞動條件 1甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。具體為：_ 2乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 四、工作時間和勞動報酬 1甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙

3、方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。 2合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：_ 3甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150的工資報酬。 五、勞動紀律 1甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。 2乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 （鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。） 六、.保險和福利待遇 1甲方按國家和省規(guī)定

4、向.保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向.保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由.保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。 （農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。） 2乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。 3乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 七、教育和培訓 1甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

5、2乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。 3甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費_元。 八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂 1勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。 2在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容： （1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的； （2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的； （3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的； （4）由于不可抗力致使合同

6、無法完全履行的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的； （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）乙方被依法追究刑事責任的。 4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （

7、4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 5有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的； （2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的； （4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。 6乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 7有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： （1）在試用期內的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的； （4）甲方不能按照勞動合同約定支

8、付勞動報酬和提供福利待遇的； （5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。 九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項 1_ 2_ 十、違約責任 1由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。 2因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。 3甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_ 4甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。 十一、合同鑒證與勞動爭議處理 勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。 甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章