人力資源管理專業(yè)績效管理方案

1、人力資源管理專業(yè)績效管理方案組名：arashi組長：粟米妹（莫海如28號） 組員：熊仔（安嘉雯23號）pp （關(guān)惠娟27號） 口丫飯（王曼婷30號） 謝靜云05號考核目的：st"為適應(yīng)學(xué)院對學(xué)生學(xué)習(xí)的要求，加強(qiáng)教學(xué)制度化、規(guī)范化和 科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步深化改革，強(qiáng)化管理，建立學(xué)生學(xué)習(xí)長效機(jī)制，充分發(fā)揮學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性，激勵同學(xué)們在學(xué)習(xí)中開拓 創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，全面提高學(xué)生素質(zhì)水平，結(jié)合班級實際，特制 定本辦法?？己嗽瓌t：考核工作堅持公平、公正、公開原則、定量考核和定性考評 相結(jié)合的原則，重在考核工作績效。考核工作每周進(jìn)行一次?？己私Y(jié)果進(jìn)行量化比較，并作為平時成績的依據(jù)。考核指標(biāo)：根據(jù)

2、學(xué)生工作特點，考核設(shè)定三項一級指標(biāo)，15項二級指標(biāo)。具體考核體系設(shè)定如下: 各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn):一、考勤評分標(biāo)準(zhǔn)：1、無曠課、遲到、早退、睡覺等現(xiàn)象，可得到滿分50分;2、曠課一次扣10分；3、遲到一次扣5分;4、早退一次扣5分；5、開小差（睡覺、聊天、玩手機(jī)等）的同學(xué)，每次5分。二、課堂表現(xiàn)評分標(biāo)準(zhǔn)：1、非常積極回答問題的同學(xué)，具分值在1820分范圍內(nèi)；2、比較積極回答問題的同學(xué)，其分值在15-18分范圍內(nèi)；3、不積極回答問題的同學(xué)，其分值在12-15分范圍內(nèi)；（具體分?jǐn)?shù)由老師給出）三、作業(yè)評分標(biāo)準(zhǔn)：1、按時、按量完成作業(yè)并作業(yè)質(zhì)量高的同學(xué)，其分值在162（）分范|韋|內(nèi)；2、按時、按量完成

3、作業(yè)但作業(yè)質(zhì)量一般的同學(xué)，其分值在11-215分范圍內(nèi);3、不按時、按量完成作業(yè)的同學(xué)，其分值在5-10分范圍內(nèi)；4、不交作業(yè)的同學(xué)，扣10分。四、額外獎懲：1、積極分厚其讀書、聽課心得的同學(xué)，加5分;2、今周課堂表現(xiàn)有明顯進(jìn)步的同學(xué)，加5分；3、阻礙績效管理課程進(jìn)度的同學(xué)，扣10分。考核表項目考核內(nèi)容口評委員會小 組評總計考勤（最高50分）1、無曠課、遲到、早退、睡覺現(xiàn)象的（50 分）2、曠課的每次扣（10分）3、遲到的每次扣（8分）4、早退的每次扣（8分）5、開小差的何次扣（7分）課堂表現(xiàn)（最高201、非常積極回答問題（18-20分）分）2、比鮫積極回答問題（1518分）3、不積極回答問題

4、（12-15分）作業(yè)質(zhì)量（最高20 分）1、按時、按量完成作業(yè)并作業(yè)質(zhì)量高（16-20 分）2、按時、按量完成作業(yè)但作業(yè)質(zhì)量一般（11-15 分）3、不按時、按量完成作業(yè)（5-10分）4、不交作業(yè)（10分）額外獎懲（最高10分）1、積極分享其讀書、聽課心得的（5分）2、今周課堂表現(xiàn)有明顯進(jìn)步者（5分）3、阻礙績效管理課程進(jìn)度者（10分）合計評議小組責(zé)任：1、每節(jié)課做好考核記錄；2、課后填好統(tǒng)計表的和關(guān)數(shù)據(jù)；3、每周選出考核表得分前i名和后i名的同學(xué)，進(jìn)行培訓(xùn)交流。4、填寫評議小組評價表?？记诮y(tǒng)計表實到人數(shù)請假人數(shù)遲到人數(shù)早退人數(shù)曠課人數(shù)開小差第周第二周笫三周第四周第六周第七周第八周第九周第十一

5、周第十三周第十四周笫十五周第十六周第十七周第十八周學(xué)生交流名單培訓(xùn)者受培訓(xùn)者評議小組評價表評議小組學(xué)生代表教師總評課程表現(xiàn)方面作業(yè)質(zhì)量方面勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同卩。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格履行。二、木合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽 章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、木合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的

6、未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為木合同的附件，與本合同一并履行。六、木合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的冇關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商 一致的原則訂立木合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月fi止。2、無固定期限：從年月i起至木合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完

7、成一定的t作為期限：從年月fi起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日； 合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下 的，試用期不得超過六十口。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是一更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié) 議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下

8、第種方式確定乙方的丄作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定吋工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定吋工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法） 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每li不得超過三小時, 每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/；試用期滿工資元/月（元/ 口

9、）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十i 內(nèi)未提出界議的視為同意。（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的t作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作 時間的工資報酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切 實保護(hù)乙方在牛產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程屮可能產(chǎn)牛職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)

10、乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用站， 并按勞動保護(hù)規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險 的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī) 療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡

11、的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給了乙方亨受節(jié)h假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等 帶薪假期，并按木合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方 公示；乙方應(yīng)白覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度, 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式

12、通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的于續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，木合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。（二）屬下列情形z的,甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處丁法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

13、作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)牛:重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī) 定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ) 助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十l1以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙 方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身口由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)牛條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形z的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動 能