農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

1、農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法1農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法第一章總則第一條為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益， 規(guī)范農(nóng)民工工資支付行 為，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展， 保障民工工資有序發(fā)放, 制定本細(xì)則。第二條各項(xiàng)目部要著眼于公司發(fā)展的高度出發(fā)，做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，保證按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資。第二章組織機(jī)構(gòu)第三條為加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付管理工作， 公司成立農(nóng)民工工 資支付管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及監(jiān)督管理。 由為組 長(zhǎng)，為副組長(zhǎng)，為成員。第四條各項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)，項(xiàng)目部施工員、安全員和勞務(wù)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及各班組長(zhǎng)為成員的農(nóng)民工工資支 付管理領(lǐng)導(dǎo)工作小組。按照本細(xì)則的要求，制定符合本項(xiàng)目農(nóng)民 工

2、工資支付的具體方案和實(shí)施細(xì)則。 項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支 付具體管理工作。第三章管理職責(zé)第五條公司做好對(duì)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)管工作， 項(xiàng)目 部和勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放工作， 弁將該工作 納入日常管理之中，建立好農(nóng)民工工資發(fā)放臺(tái)賬。第六條勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放計(jì)劃表的填報(bào) 工作；項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放計(jì)劃表的審核工作。第四章監(jiān)管辦法第七條在工地醒目的位置，設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障告示 牌，明確農(nóng)民工工資發(fā)放制度，公示每月工資支付情況、每次工 資結(jié)算情況，公開(kāi)舉報(bào)電話和各級(jí)責(zé)任人名單。第八條根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定， 勞務(wù)隊(duì)伍必須與農(nóng)民 工簽定用工合同。合同范本統(tǒng)

3、一為青島市建管局制定的建筑勞動(dòng) 工人合同范本，內(nèi)容詳見(jiàn)附件。合同內(nèi)容必須規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、 支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付等內(nèi)容，在合同中要特別重點(diǎn)明確農(nóng)民工每月生活費(fèi)的支付方法。項(xiàng)目部、施工班組等不具備用工主體資格，不得與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。第九條各項(xiàng)目部關(guān)于農(nóng)民工工資支付， 農(nóng)民工實(shí)名制管理的 管理職責(zé)，具體要點(diǎn)如下：1、項(xiàng)目部必須對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍使用的農(nóng)民工建冊(cè)管理，隨時(shí)掌 握農(nóng)民工的數(shù)量。項(xiàng)目部必須通過(guò)勞務(wù)公司管理施工現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民 工，不得通過(guò)“包工頭”代管。勞務(wù)隊(duì)伍必須每月25日向項(xiàng)目部提供本月在場(chǎng)人員花名冊(cè)和退場(chǎng)人員花名冊(cè)。2、勞務(wù)隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資，應(yīng)按雙方簽定的合同，編制

4、 工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象（姓名、 身份證編號(hào)）、支付的明細(xì)和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等情況。3、每月25日，勞務(wù)隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表（出 工匯總表）、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考 勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，弁按手印，電子版 相關(guān)資料也須一同上報(bào)。4、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì) 伍提供的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)， 核實(shí)無(wú)誤后留原件（加蓋勞務(wù)隊(duì)伍 公章）存檔，復(fù)印件留項(xiàng)目部一份，原件上報(bào)公司，電子版相關(guān) 資料也須一同上報(bào)。5、勞務(wù)隊(duì)伍必須提供進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、 退場(chǎng)人員花名冊(cè)（進(jìn)、 退出場(chǎng)花名冊(cè)人員必須一致）、農(nóng)民工工資表

5、、授權(quán)委托書、退 場(chǎng)承諾書、工程量割算清單（其中進(jìn)、退出場(chǎng)花名冊(cè)人員、農(nóng)民 工工資表、授權(quán)委托書、退場(chǎng)承諾書人員姓名必須一致），經(jīng)項(xiàng)目部審核確認(rèn)后申請(qǐng)公司發(fā)放農(nóng)民工工資。6、勞務(wù)隊(duì)伍擬申請(qǐng)發(fā)放農(nóng)民工工資必須提前 10日以書面文 字上報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部在接到勞務(wù)隊(duì)伍的申請(qǐng)后 5日內(nèi)完成審 核。若工資申請(qǐng)與勞務(wù)隊(duì)伍的資料不一致， 項(xiàng)目部有權(quán)拒絕勞務(wù) 隊(duì)伍的工資申請(qǐng)；項(xiàng)目部審核通過(guò)后必須在 3日內(nèi)向公司提交農(nóng) 民工工資發(fā)放申請(qǐng)，公司將在 5日內(nèi)完成相關(guān)審核工作。7、公司審核依據(jù)的內(nèi)容主要是本辦法的第三條、第四條、 第五條的內(nèi)容。8、農(nóng)民工工資必須通過(guò)勞務(wù)公司以貨幣形式直接發(fā)放到勞 務(wù)人員本人，不得以實(shí)

6、物或有價(jià)證券進(jìn)行抵付。 農(nóng)民工需持本人 身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè) 戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。若本人不能親自領(lǐng)取，可以授權(quán)別人代領(lǐng)，但必須提供本人簽字的授權(quán)委托書。 項(xiàng)目部留存工 人身份證復(fù)印件存檔備案。9、農(nóng)民工領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字確認(rèn)，弁按手印后 方可領(lǐng)取工資，鈔票當(dāng)面點(diǎn)清，事后概不負(fù)責(zé)。10、如有特殊情況，項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況和工程款支付情況， 可按比例逐月或者季度進(jìn)行發(fā)放工資，將工資發(fā)放進(jìn)行制度化， 但最低發(fā)放比例不得低于維持工人基本生活水平所需款額；急需回家人員勞務(wù)隊(duì)伍做好工資表格后墊付工人工資，項(xiàng)目部監(jiān)督， 弁負(fù)相關(guān)責(zé)任。11、離場(chǎng)人員或急需回

7、家人員， 項(xiàng)目部必須將未發(fā)部分工資 及時(shí)發(fā)放至民工手中。12、項(xiàng)目部不得將農(nóng)民工工資一次性交于班組長(zhǎng)或小聯(lián)合承 包體的“包工頭”手中，必須由勞務(wù)財(cái)務(wù)人員直接發(fā)放到每個(gè)農(nóng) 民手中，不得由班組長(zhǎng)或者“包工頭”代領(lǐng)。凡因代領(lǐng)代發(fā)，發(fā) 生農(nóng)民工本人未領(lǐng)到工資的， 項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未支 付責(zé)任，造成不良影響的，應(yīng)納入不良行為記錄檔案，對(duì)項(xiàng)目部 和勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行處罰。（處罰內(nèi)容詳見(jiàn)第十四條處罰內(nèi)容）13、班組長(zhǎng)或承包人不得以任何名義支取工程清包款， 班組 長(zhǎng)或承包人所產(chǎn)生的利潤(rùn)待該勞務(wù)合同完成、 農(nóng)民工工資發(fā)放完 成后，一次性或者根據(jù)合同要求付于班組長(zhǎng)或承包人。14、項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍發(fā)放工資進(jìn)行全

8、程監(jiān)控，弁拍照存檔。第十條工資發(fā)放監(jiān)督要點(diǎn)1、按照“誰(shuí)承包、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，項(xiàng)目部對(duì)其所管轄的 工程范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資發(fā)放工作負(fù)全面責(zé)任，項(xiàng)目經(jīng)理為最終負(fù)責(zé)人。2、項(xiàng)目部認(rèn)真把好結(jié)算關(guān)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格分解、明確責(zé) 任，杜絕勞務(wù)隊(duì)伍拖欠農(nóng)民工工資情況的出現(xiàn)。3、項(xiàng)目部資金無(wú)論如何緊張，必須首先保證農(nóng)民工的工資 支付，弁督促勞務(wù)隊(duì)伍按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資。第H一條對(duì)承擔(dān)工期不足1個(gè)月的一次性施工任務(wù)完工后， 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工任務(wù)完成后 15個(gè)工作日全額支付農(nóng)民工工 資。第十二條勞務(wù)隊(duì)伍與農(nóng)民工終止或者依法解除合同，項(xiàng)目部應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)隊(duì)伍辦理終止或解除合同手續(xù)的同時(shí)一次性結(jié)算農(nóng) 民工工資，弁于15個(gè)工作日

9、內(nèi)全額支付農(nóng)民工工資。第十三條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放工作的 日常檢查，組織小組成員定期對(duì)農(nóng)民工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資兌 付等情況進(jìn)行檢查，隨時(shí)掌握各項(xiàng)目部農(nóng)民工數(shù)量和工資發(fā)放情 況。第五章投訴及處罰辦法第十四條投訴內(nèi)容1、項(xiàng)目部、勞務(wù)隊(duì)伍不得克扣和拖欠農(nóng)民工工資，發(fā)現(xiàn)有 以下情況的，任何部門和個(gè)人均有權(quán)向公司投訴舉報(bào)。公司將根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地調(diào)查， 情況屬實(shí)的，對(duì)項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行清場(chǎng)處理弁上報(bào)公 司列入勞務(wù)“黑名單” O(1)未按照約定支付工資的；(2)拖欠或克扣工資的；(3)支付工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；(4)支付工資不包含加班工資的

10、；(5)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為；(6)農(nóng)民工因上訪等原因造成不穩(wěn)定因素的。2、勞務(wù)隊(duì)伍若出現(xiàn)惡意拖欠農(nóng)民工工資的情況，經(jīng)查實(shí)，項(xiàng)目部將從其工程結(jié)算款中扣除相應(yīng)金額， 直接支付拖欠民工工 資，弁對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)行清 場(chǎng)處理上報(bào)公司列入勞務(wù)“黑名單” o第十五條拖欠民工工資投訴的處理1、項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠農(nóng)民工 工資的勞務(wù)班組，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有 關(guān)部門投訴。2、勞務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理把農(nóng)民工工資發(fā)放給班組長(zhǎng)等不具備主體 資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部、勞務(wù)隊(duì)伍 負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。3、若有民工投訴拖欠工資

11、問(wèn)題，項(xiàng)目部接到相關(guān)政府部門通知后，項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人了解情況，弁到相關(guān)政府部 門指定的地點(diǎn)進(jìn)行處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定清欠期限、清 欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、 清欠方式等。4、因農(nóng)民工工資問(wèn)題發(fā)生工人上訪或者鬧事，勞務(wù)隊(duì)伍是 第一責(zé)任人，項(xiàng)目經(jīng)理是第二責(zé)任人。 公司將根據(jù)事情嚴(yán)重的程 度、責(zé)任的大小、解決的力度與處理的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，分別對(duì)項(xiàng) 目經(jīng)理、項(xiàng)目部和勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行相關(guān)處罰。5、若發(fā)生農(nóng)民工工資上訪，項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人隱瞞、縱容或者激化矛盾的情況發(fā)生，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)事情大小給予暫停項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)、免去當(dāng)前項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)等處分；通知?jiǎng)趧?wù)公司更換勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，弁給予項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條處罰措施7.1 一旦發(fā)生農(nóng)民工因工資上訪，公司將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù) 進(jìn)行通報(bào)，弁根據(jù)責(zé)任大小分別進(jìn)行處罰。7.2 凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)該項(xiàng)目部處以10000元的罰款，項(xiàng)目經(jīng)理給予 2000-10000元罰款。7.3 凡發(fā)生務(wù)工人員上訪，上級(jí)建設(shè)、勞動(dòng)等主管部門責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)項(xiàng)目部處于20000-100000元罰款，項(xiàng)目經(jīng)理給予10000-200