干部試用期滿考核實施辦法_第1頁
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文檔簡介

1、干部試用期滿考核實施辦法(試行)為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度,建設高素質的干 部隊伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關規(guī)定,現(xiàn) 對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法:一、考核對象試用期滿的所有中層及以下干部。二、考核內容考核內容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、 工作作風、工作實績和廉潔自律等情況,著重考核對所任職務的適應 能力和履行職責的情況。三、考核辦法在試用期滿后一個月內進行期滿考核, 考核等次分稱職、基本稱 職和不稱職三類。在試用期內思想政治表現(xiàn)好,工作作風好,工作實 績明顯,能做到廉潔自律,有較強的組織領導能力和工作適應能力, 能較好地履行

2、崗位職責的為稱職等次;在試用期內思想政治表現(xiàn)良 好,工作作風良好,取得一定的工作實績,有一定的適應能力,基本 能履行崗位職責,但在某方面存在不足的為基本稱職等次; 在試用期 內思想政治表現(xiàn)和工作作風較差,工作實績一般,廉潔自律情況較差, 組織領導能力和工作適應能力較差,不能較好地履行崗位職責的為不 稱職等次。其考核程序如下:1、個人總結。被考核干部對照考核內容和崗位職責,寫出個人 總結,并于試用期滿后兩周內報組織人事處。2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內進行述職。3、民主評議。與會人員按照考核標準進行民主評議和測評。4、個別談話。視民主評議和測評情況,必要時進行個別談話, 進一步了解被考核對象在

3、試用期間各方面表現(xiàn)情況。試用時間超過半年或一學期的中層干部同時應參加中層干部年 度考核。四、考核結果的使用1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結果。期滿考核稱職 票數(shù)達總票數(shù)60%U上、或基本稱職以上票數(shù)之和達總票數(shù) 85%U上 者,視為考核合格。黨委討論決定后,由組織人事處辦理正式任用手 續(xù)。正式任職后,試用期計入任職時間。2、期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù) 40%U上,視為考核不合格, 黨委討論決定后,免去試任職務。一般回原崗位或按試用前的職級安 排適當工作。3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤,不宜繼 續(xù)試用的,應及時解除試用職務,并按有關規(guī)定予以處理。五、組織領導干部試用期滿

4、考核工作在黨委領導下進行, 具體工作由組織人事 處承擔。本辦法自公布之日起施行。中共安徽機電職業(yè)技術學院委員會2010根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例、省管黨政領導干部任職試用期滿考核及審批辦 法和關于實行縣(處)級領導干部任職試用期制的實施辦法的規(guī)定,結合我市實際,制 定市管領導干部任職試用期滿考核及審批辦法。一、考核內容按照黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定的要求,對干部在任職試用期內的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核,重點考核其對所任職務的適應能力和履行職責情況及廉潔 自律情況。二、考核時間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內進行。也可結合實際情況,與年度考 核一并進行。三、考核程序考

5、核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是:通知干部本人撰寫思想工作匯報。組織召開民主測評會,由考核對象本人進行述職,與會人員根據(jù)考核對象的 平時表現(xiàn)和述職情況,填寫干部任職試用期滿考核測評表;也可直接進行考核談話,對 單位人數(shù)在20人以下的全談,超過 20人的,談話人數(shù)必須達到應談話人數(shù)的70%以上,對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定,同時提出是否同意其正式任職的意見。市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組(黨委)的意見和測評、考核情況,再提出考核對象是否正式任職的意見,由市委組織部部務會討論研究。由市委發(fā)文任職的,經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。對符合關于縣(處)級領導干部任職試用期制的實施辦法第六條規(guī)定之一的,經(jīng)組織考核認定后,免去其試任職務,一般按試任前職級安排工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤,不宜繼續(xù)試用的,提前結束試用期,并按有關規(guī)定予以處理。四、正式任職經(jīng)審定正式任職的,按照有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù),任職時間從試用期任職時間算起。在

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