人力資源戰(zhàn)略論文人力資源管理培訓論文

1、_ 論文發(fā)表專家一 顧期中國學木期刊風人力資源戰(zhàn)略 論文人力資源管理培訓論文人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究摘 要：人力資源是國民財富的基礎，是積累資本、開發(fā)自然資源、建立社會、經(jīng)濟和政治組織并推動國家向前發(fā)展的主動力量。人力資 源的開發(fā)與利用已成為社會推動力和基礎。作為社會重要組成部分的 企業(yè)，其人力資源的開發(fā)與利用已勢在必行。關鍵詞：人力資源開發(fā)企業(yè)一、人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略地位人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，國外早在 2020 世紀 3030 年代初就已提出。二戰(zhàn) 以后，世界各國經(jīng)濟復蘇，英、美、德等西方大國紛紛探討人力資源 開發(fā)，促使本國經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟學家舒爾茨在研究人力資源中指出： 作為經(jīng)濟大國，必須大力開

2、發(fā)人力資源，研究人的潛能，合理配置人 員，通過教育和科技，培養(yǎng)人的素質，提高社會經(jīng)濟效益。由于長期受計劃經(jīng)濟體制影響，一直把人力開發(fā)作為普通的人事 工作，用人方式都為計劃分配，沒有作為一種資源進行研究和開發(fā)。 人類社會上存在著四種基本資源，即自然資源、經(jīng)濟資源、信息資源 和人力資源。然而人力資源是社會中最寶貴的資源。 正如馬克思所說 的：“勞動力是社會生產(chǎn)中最活躍的因素”。人是社會發(fā)展中最主要 的生產(chǎn)力。是人，創(chuàng)造了社會財富，創(chuàng)造了這美好的世界。如果人力論文發(fā)表專家一畫 0 0 中國學木期刊朋 資源不及時利用和開發(fā)，人的才智就會退化和消亡。在當今知識經(jīng)濟 時代中，企業(yè)必須注重人力資源開發(fā)，充分

3、發(fā)揮職工的聰明才智，為 企業(yè)技術創(chuàng)新服務。二、我國企業(yè)人力資源開發(fā)利用中存在的問題（一）思想認識不到位很多企業(yè)只顧“物”的開發(fā)而不重視“人”的研究。領導者對企業(yè)的設備、資金管理得井井有條，但對起決定作用的人卻往往視而無 睹，對人才只重“擁”而不重用。更有甚者，一些企業(yè)領導長官意志、 個人本位、官本位思想嚴重，妒賢嫉能，壓抑人才的成長與發(fā)展，使 本來奇缺的人才大量浪費。（二）產(chǎn)權安排不到位，用人制度不合理人力作為最重要的生產(chǎn)要素，應當擁有相應的產(chǎn)權。人力資本擁 有相應的產(chǎn)權，能更有效地從個人財產(chǎn)的角度極大地激發(fā)其積極性和 創(chuàng)造性。很多企業(yè)卻沒有做到這一點，即使是進行股份制改造的企業(yè) 也很少大方的

4、用其股權來激勵人才，仍然沿襲傳統(tǒng)的人才管理方式，重視精神鼓勵，忽視物質（產(chǎn)權）激勵，這種簡單用政治上的說教來 教化人、調(diào)動人的積極性的辦法，在市場經(jīng)濟條件下其功效是與防限 的。正象“用別人的錢給別人辦事，用信譽作擔保是最不可靠的”一論文發(fā)表專家一畫0 0中國學木期刊朋樣，關鍵應在產(chǎn)權制度上作出激勵性的安排，這是經(jīng)濟運行的游戲規(guī) 則。用人制度不合理也影響了人力資源積極性的發(fā)揮。 許多國有企業(yè) 包括股份制企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的行政委任制，個體、私營企業(yè)則存在 嚴重的家族色彩，關系用人、親情用人、權錢用人的現(xiàn)象依然很嚴重， 真正的人才卻因這種用人制度而大量埋沒。（三）投資不足人力資源開發(fā)的一個重要條件是對人力的大量投資，以國有企業(yè)為例，30%30%以上的企業(yè)只是象征性地拔一點教育培訓費，年人均在1010元以下；20%20%左右企業(yè)的教育培訓費在 1010-3030 元之間；僅 5%5%以下的 企業(yè)加速人力資本的投資，大多數(shù)虧損企業(yè)已停止了投資；部分尚有 能力投資的企業(yè)卻放棄或者準備放棄崗前或者中長期的教育培訓。不少企業(yè)對人力資源的投資十分矜持，或者期望社會、別人、其他企業(yè) 為其培養(yǎng)人才，都想坐享其成，結果必然使人力資源的投資普遍不足， 成為企業(yè)活力增強、競爭力提高的嚴重制時。三、怎樣完善宏觀的人力資源管理戰(zhàn)略我國是人才流失對競爭力損害最嚴