開展健康教育促進職工健康

1、開展健康教育促進職工健康開展健康教育促進職工健康廠礦企業(yè)開展健康教育是提高廣大職工保健意識，幫助職工獲得有關(guān)健康的知 識，養(yǎng)成有益于健康的良好習慣和生活方式， 保護和增進職工健康的 有效措施。自1995年開始，原化工部正式發(fā)文在化工系統(tǒng)有組織、 有計劃、有系統(tǒng)地開展健康教育以來，做了很多工作，取得一定進展。 現(xiàn)將有關(guān)情況簡介如下。1現(xiàn)狀與需要 1994年以前只有個別的化工企業(yè)開展了健康教育。而健康教育的內(nèi)容簡單、形式單調(diào)，僅是衛(wèi) 生知識的普及宣傳，如出黑板報，或在企業(yè)小報上刊登衛(wèi)生小常識等。 多數(shù)企業(yè)連這一般的衛(wèi)生宣傳也沒有開展。因此，企業(yè)職工的職業(yè)衛(wèi) 生知識知曉率很低，不到30%。 企業(yè)職工

2、的保健意識具體體現(xiàn)是： 能有運用法律法規(guī)保護自身健康權(quán)益的行為； 有對從事危險和有毒作 業(yè)時獲得保護措施與衛(wèi)生防護用具的要求；有獲知所在勞動環(huán)境衛(wèi)生 質(zhì)量的要求和得到定期健康體檢的要求；當有身體不適時能及時到醫(yī) 療機構(gòu)就診；積極參加體育鍛煉；注意飲食、飲水衛(wèi)生；有不吸煙或 戒煙愿望，控制飲酒等。多數(shù)化工職工缺乏這種保健意識，尤其年輕 工人，更為缺乏。有的企業(yè)長期對勞動環(huán)境不進行衛(wèi)生監(jiān)測，或有監(jiān) 測也不公布監(jiān)測結(jié)果，沒有工人提出獲知衛(wèi)生監(jiān)測結(jié)果的要求。少數(shù)企業(yè)多年不做健康體檢，而很少有人提出體檢要求。在企業(yè)開展健康 體檢、定期進行健康檢查時，有的工人怕麻煩而躲避體檢。當企業(yè)缺 少衛(wèi)生防護設(shè)施，或

3、沒有向工人發(fā)放有效的個體防護用具時， 沒有人 向企業(yè)提出要求或向有關(guān)行政部門舉報。以上事實說明，當時的化工企業(yè)職工受健康教育率低，缺乏衛(wèi)生保健意識；職工中普遍存在有 害健康的習慣和生活方式，不符合衛(wèi)生要求的職業(yè)行為；企業(yè)改善勞 動條件的自覺性不高。由此可見，有計劃、有組織、有系統(tǒng)地開展健康教育，喚起職工自覺地同不文明、不衛(wèi)生的習慣作斗爭，不斷提 高衛(wèi)生科學知識水平，實行符合健康要求的行為和生活方式， 是當務(wù) 之急?；て髽I(yè)需要健康教育，化工職工需要健康教育。健康與職工 自身利益密切相關(guān)，也關(guān)系到全社會的精神面貌和全民族健康水平的 提高。健康教育可以幫助和鼓勵人們樹立健康的愿望， 獲知如何做才

4、能達到健康的目的，還可激發(fā)人們接受和利用健康信息， 推動社會健 康活動和改善有益于健康的生活條件，從而增進健康。因此，為適應(yīng)需要，原化工部從1994年開始下決心，在全國化工系統(tǒng)開展健康 教育與健康促進工作。2編寫教材與培訓人才健康教育是一門科學，它不僅是一種教育活動，也是一種社會活動。在化工企業(yè)對化工 職工實施健康教育，必須有針對化工企業(yè)特點的健康教育理論、 方法 和實踐教材。目前市場上雖然也有健康教育學等有關(guān)書籍， 但那是針 對醫(yī)學院校學生的教科書或?qū)θ鐣娜巳簽閷ο蟮目破兆x物。為了編寫適宜在化工企業(yè)開展健康教育使用的教材， 中華預防醫(yī)學會化工 分會組織在化工系統(tǒng)長期從事工業(yè)衛(wèi)生工作并對化

5、工健康教育有一 定實踐經(jīng)驗的十多位同志召開座談會，統(tǒng)一認識，擬出編寫提綱，最后分工撰寫了職工健康教育培訓教材一一健康教育與健康促進。 本書結(jié)合化工企業(yè)的現(xiàn)狀和職工衛(wèi)生素質(zhì)不高的問題，參考了大量資料，內(nèi)容上力求精練、系統(tǒng)，突出化工生產(chǎn)特點，文字上通俗、易懂， 適合工人閱讀，是一本達到科學性和可讀性的和諧一致，集知識性、 科普性和教育性于一體的通俗讀物。書篇完成之后，曾于 1994年12 月的青島舉辦的一期健康教育師資培訓班上試講，廣大學員就本書的范圍、內(nèi)容，乃至文字等都提出了許多修改意見，為本書添錦壯色，三易其稿，付梓印刷。在健康教育與健康促進出版后 1995年的一年里，在青島、大連、廈門、桂林

6、等地連續(xù)舉辦了5期健康教育師資培訓班工為全國化工系統(tǒng)培訓了一批健康教育人才，為在化 工企業(yè)開展健康教育與健康促進工作打下了良好的基礎(chǔ)。3試點與重點為了在化工系統(tǒng)能順利地開展健康教育與教育促進工作，原化 工部于1995年10月以化督發(fā)1995773號文正式下發(fā)關(guān)于在化工 系統(tǒng)開展健康教育與健康促進工作的意見。該通知明確了開展這項 工作的目的、意義；要求企業(yè)領(lǐng)導提高認識，加強領(lǐng)導；指出了健康 教育與教育促進工作的基本任務(wù)是什么；突出安排了試點”和重點”的問題。因為要在全國化工系統(tǒng)開展好健康教育與教育促進工作，必須先在少數(shù)地區(qū)的部分企業(yè)搞試點。 在試點的基礎(chǔ)上，取得工作經(jīng) 驗之后再在面上逐步推進，這

7、樣可以少走彎路或不走彎路?；桨l(fā) 1995773號文中明確先在京、津、滬、遼、吉、黑、魯、湘、黔、川等10個省市，每個省市選擇工業(yè)衛(wèi)生工作基礎(chǔ)比較好的35個化工企業(yè)進行試點，積累經(jīng)驗。試點工作利用23年的時間搞完?；は到y(tǒng)健康教育與教育促進工作突出的重點是緊密結(jié)合化工安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生工作進行；緊密結(jié)合消除職業(yè)危害進行；緊密結(jié)合建立 良好的健康和衛(wèi)生習慣及良好的職業(yè)行為進行；在廠區(qū)內(nèi)禁煙。4組織與做法 4.1組織落實做好任何工作必須要有組織保證。在化工 企業(yè)開展健康教育與教育促進工作也必須在組織上落實，要有領(lǐng)導重 視和支持這項工作，要有專人去抓此項工作?；げ吭谕ㄖ幸蟾?試點地區(qū)的化工主管

8、部門及試點的化工企業(yè)都要建立健康教育與教育促進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員除主要領(lǐng)導外，要有黨、政、工、 團和安全、衛(wèi)生、勞資、財務(wù)等部門的負責人參加，要有廣泛的社會 支持。下設(shè)健康促進辦公室，做到了組織落實。4.2具體做法 a.培訓師資由化工部和化工安全衛(wèi)生技術(shù)協(xié)會統(tǒng)一組織，舉辦了健康教育師資培訓班” 5期，對160多個化工企業(yè)的健康教育工作人員進 行培訓。讓他們明白了健康教育的任務(wù)，教育內(nèi)容，如何組織實施，怎樣進行效果評價等，為開展工作打下了基礎(chǔ)。b.確定工作目標在試點企業(yè)，當健康教育的組織機構(gòu)落實后，第一件事是確定本企業(yè)的 健康教育的工作目標，如教育普及率、健康知識知曉率、戒煙率提高 多少

9、，消除企業(yè)危害的綜合治理目標，發(fā)病率下降多少，職工出勤率 提高多少等。c.制定工作計劃根據(jù)確定的工作目標制定工作計劃。工作計劃要具體、可操作性強。為達到工作目標，諸如具體措施，工 作內(nèi)容、進度、項目分工，所需資金的落實，以及實施過程中如何檢 查和總結(jié)等問題，均應(yīng)在計劃中明確下來。d.計劃實施工作計劃制定出來后，要以企業(yè)紅頭文件正式下達到有關(guān)部門，各部門分頭實施。 如所需經(jīng)費財務(wù)部門要落實；受教育職工要由生產(chǎn)、勞資部門結(jié)合生 產(chǎn)實際來組織；教育內(nèi)容和教學活動要由安全、衛(wèi)生部門來主管；出 板報、廣播、展覽、閉路電視放錄像等由工會來實施?？傊呀?康教育作為企業(yè)精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容來抓， 各有

10、關(guān)部門都有責任 做好相關(guān)工作。把健康教育工作抓細搞活。e.效果評價評價是健康教育計劃設(shè)計的重要組成部分，應(yīng)貫徹在整個項目設(shè)計、實施、評價 的始終，而不是在項目完成之后才考慮評價問題。它分為過程評價， 近、中、遠期評價，效果評價。 過程評價是對教育的過程進行評價， 評價各種教育活動是否達到預期結(jié)果， 達到程度，資源消費情況及時 間安排是否合適等。近期評價著重于計劃的近期影響，包括知識、態(tài)度、信念的傾向因素；鼓勵或抑制某種行為的強化因素是否改變等。 中期評價是評估行為目的是否達到，如吸煙率是否降低；發(fā)病率是否 下降；職業(yè)危害是否減少；環(huán)境是否有所改善等。遠期評價也稱結(jié)局評價，是指發(fā)病率、病傷殘率、

11、死亡率的變化；經(jīng)過二級預防后發(fā) 病率和存活時間是否發(fā)生改變；社會效益和經(jīng)濟效益如何；職工生產(chǎn) 質(zhì)量和健康狀況改善的情況等。效果評價應(yīng)按照科研課題總結(jié)的方法進行設(shè)計、統(tǒng)計、分析，最后得出結(jié)論，并寫出 評價報告書部 分企業(yè)的健康教育效果就按此程序進行評價。5實例上海吳涇化工總廠建于1958年，是以生產(chǎn)化肥為主的大型企業(yè)，現(xiàn)有職工 7000 多人。在開展廠礦健康促進工作的試點中，是一個好的典型。5.1 組織機構(gòu)健全黨委書記任健康促進領(lǐng)導小組組長，主管廠長任副組 長，生產(chǎn)、勞資、安全、衛(wèi)生、環(huán)保、財務(wù)和黨、政、工、團的負責 人都是小組成員。該廠把健康促進工作作為精神文明建設(shè)的一項主要 工作來抓。健康促

12、進辦公室在安全處有 3名專職人員做此項工作。5.2工作目標明確無論是總目標，還是具體目標都很明確，并符合本 廠實際情況，所以能夠在計劃時間內(nèi)完成。5.3工作計劃切實可行，可操作性強每項工作都落實到人，有進度要求，便于檢查。5.4經(jīng)費有保證3年總經(jīng)費需10.8萬元，平均每年3.6萬元，廠財務(wù)列入計 劃，有充分保證。 5.5評價有過程評價和分期評價，使健康促進工 作按照計劃順利進行。根據(jù)階段評價，有時對計劃做適當調(diào)查。總之， 能保證使工作順利開展。5.6效果顯著通過3年的工作，健康促進效果顯著。健康教育普及率達98.7%;健康知識和行為知曉率94.1%; 婦女保健培訓率97.6%;職業(yè)衛(wèi)生與安全教育培訓率 98.5%,合格率 100%,測試成績平均94.3%分；共有30張表格一一列出。5.7戒煙工作有4400人看過戒煙錄像片香煙與人；分