人社部勞動合同范本(2020最新版本)

1、勞動合同（通用）甲方 （用人單位 ）:乙方 （勞 動 者 ）:簽 訂 日 期 : 年 月 日注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合 同時使用。二、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂 立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地 點、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他 情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞 動者應(yīng)當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力， 雙方應(yīng)按照勞動合同的 約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字

2、跡清楚，文字 簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確 認。六、簽訂勞動合同， 用人單位應(yīng)加蓋公章， 法定代表人 （主要負責 人）或委托代理人簽字或蓋章 ;勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。 勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位 ）:統(tǒng)一社會信用代碼 :法定代表人 （主要負責人 ）或委托代理人 :注冊地:經(jīng)營地：聯(lián)系電話 :乙方（勞動者 ）:居民身份證號碼 :（或其他有效證件名稱證件號: ）戶籍地址 :經(jīng)常居住地 （通訊地址 ）:聯(lián)系電話 :根據(jù)中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等法律法規(guī)政策規(guī)定 ,甲乙雙方遵循合法、 公平

3、、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第_ 種方式確定勞動合同期限 :1. 固定期限 :自 年月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止，其中，試用期從用工之日起至 _年 月 日止。2. 無固定期限 :自 年_ 月 日起至依法解除、 終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年_ 月 日止。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限 :自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方工作崗位是，崗位職責為，乙方的工作地點為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、 誠實守信，保守甲方商業(yè)秘

4、密，遵守甲方依法 制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動紀律 ，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng) 處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度 :1. 標準工時工作制。每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間 不超過 40 小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過 1 小時，特殊原因每日不得超過 3 小時，每月 不得超過 36 小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2. 依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時

5、間。 甲方應(yīng)采取適 當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3. 依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。 第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等 假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第 _種方式向乙方以貨幣形式支付工資， 于 每月 _日前足額支付 :1. 月工資元。2. 計件工資。計件單價為，甲方應(yīng)合理制定勞動定額， 保證乙方在提供正常勞動情況下， 獲得合 理的勞動報酬。3. 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。4. 雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的

6、工資計發(fā)標準為 _或 _元。 第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。 乙方從甲方獲得的工資 依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險， 甲方為乙方辦理有關(guān)社會保 險手續(xù)， 并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)， 乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲 方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行乙方患病或非因工負傷的， 有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定 的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓。 乙方應(yīng)主動 學習，積極參加甲方組織的培訓

7、，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 落 實國家關(guān)于女職工、 未成年工的特殊保護規(guī)定， 建立健全勞動安全衛(wèi) 生制度， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓， 為乙方提供 必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品， 努力改善勞動條件， 減少職業(yè) 危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)依法告知乙方工作過 程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果， 提供職業(yè)病防護措施， 在乙方 上崗前、在崗期間和高崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程， 不違章作業(yè)。 乙方對 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五

8、條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同， 并采取書面形式。 第 十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的， 乙方應(yīng)當配合甲方辦理工 作交接手續(xù)。 甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時 支付。第十八條甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時， 為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)八、雙方約定事項 第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事 項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓， 要求

9、與乙方約定服 務(wù)期的，應(yīng)當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項 :九、勞動爭議處理 第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時， 可以按照法律法 規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依 法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、 通訊地址為勞動合同 期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、 送達地址。 如發(fā)生變 化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。第二十四條雙方確認 :均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容 ,清楚各自 的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份， 自雙方簽字 （蓋章 ）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）法定代表人 （主要負責人 ） 或委托代理人 （簽字或蓋章 ）乙方（簽字）年月日年月日附件 1續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂 合同期限 :1.固定期限 :自 年 月 日起至 _ 年 月 日止。 2.無固定期限 :自年 _ 月 _ 日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下 :1.2.3.三，除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 _年 _月 日 簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方 （蓋章）乙方（簽字 ）法定代表人 （主要負責人