勞動合同附加合同(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動附加合同甲方：乙方：乙方根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任： 崗位（工種）工作，乙方確認甲方制定的各項規(guī)章制度，崗位職責(zé)、按時完成其本職工作。一章、總則一條、河北晟傳市政工程有限公司，根據(jù)中華人民共和國勞動法、以及相關(guān)法律法規(guī)付規(guī)定，為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系共謀企業(yè)發(fā)展，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。二條、本合同遵循合法、平等合作、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益，維護企業(yè)（公司）和工作秩序及原則而制定。二章、企業(yè)用工、勞動關(guān)系確定一條、企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)，與職工訂立書面勞動合同。二條、企業(yè)根據(jù)錄用職工、訂立、變更和

2、解除勞動合同應(yīng)遵循法律、法規(guī)和本合同及有關(guān)規(guī)定，當事人雙方應(yīng)就勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商并由企業(yè)提供勞動合同文本。 三條、入職員工試用期為3個月，簽訂勞動合同期限為三年，期滿后雙方同意后予以續(xù)訂。三章、勞動報酬一條、企業(yè)（公司）遵循，按勞動分配原則，堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，按貢獻參與分配的制度，處理好效率和公平的關(guān)系。二條、企業(yè)（公司）建立健全的、正常的、工資增長機制和支付保障機制。三條、對于應(yīng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)以規(guī)章制度扣發(fā)。四章、崗位制度一條、合同期間內(nèi)，個人證書全部交由公司保管，任職期間考取的相關(guān)證書歸公司使用。 二條、雙方協(xié)議離職的，公司無任何補償。三條

3、、所有的病、事假，產(chǎn)假、婚喪假，按公司的管理制度執(zhí)行。四條、崗位職責(zé)履行不利，按照公司管理制度執(zhí)行。普通員工離職需提前一個月提出，中級離職需提前三個月提出，否則扣發(fā)最后一個月工資。五章、保險制度一條、企業(yè)依法參加社會保險，并按法律、法規(guī)的規(guī)定為職工建立社會保險。二條、企業(yè)職工，因工傷或死亡，按國家工傷保險規(guī)定享受工傷保險待遇，因工作傷亡事故，應(yīng)及時上報企業(yè)（公司）并在二十四小時上報有關(guān)部門。六章、合同的履行一條、本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修議或變更。二條、對于本合同未于明確的事項，以法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。三條、企業(yè)與職工發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效、可申請仲裁或訴訟。四