保利地產(chǎn)集團(tuán)職位說(shuō)明書

1、職職位位 說(shuō)說(shuō)明明書書保利房地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司目錄總經(jīng)理辦公室.11、主任崗.12、秘書崗.83、行政管理崗.104、車輛管理崗.125、內(nèi)勤崗.146、資料、印章管理崗.167、司機(jī)崗.188、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)、人事檔案與合同管理崗.209、薪酬管理與考核崗.2710、招聘與培訓(xùn)崗.33投資管理部.391、經(jīng)理崗.392、企業(yè)計(jì)劃管理崗.423、投資發(fā)展崗.444、統(tǒng)計(jì)崗.465、合同鑒證崗.48財(cái)務(wù)部.501、經(jīng)理崗.502、財(cái)務(wù)審計(jì)崗.533、會(huì)計(jì)崗.554、出納崗.575、銀行稅務(wù)崗.596、客戶結(jié)算崗.617、按揭崗.63預(yù)決算部.651、經(jīng)理崗.652、土建成本測(cè)算崗.683、安

2、裝成本測(cè)算崗.704、材料設(shè)備崗.72技術(shù)部.741、經(jīng)理崗.742、建筑專業(yè)崗.773、結(jié)構(gòu)專業(yè)崗.804、給排水、電氣專業(yè)崗.82開(kāi)發(fā)部崗位說(shuō)明書.841、經(jīng)理崗.842、規(guī)劃報(bào)建崗.863、專業(yè)報(bào)建崗.884、國(guó)土報(bào)建崗.91工程部.931、經(jīng)理崗.932、土建監(jiān)理崗.963、給排水監(jiān)理崗.984、電氣監(jiān)理崗.1005、綠化監(jiān)理崗.1026、裝修工程監(jiān)理崗.1047、外水、電、氣設(shè)計(jì)報(bào)建與驗(yàn)收崗.1068、資料管理崗.108銷售部.1101、經(jīng)理崗.1102、合同簽約崗.1133、現(xiàn)場(chǎng)管理崗.1154、現(xiàn)場(chǎng)收款崗.1175、數(shù)據(jù)管理崗.1196、策劃崗.1217、品牌管理崗.1238、市

3、場(chǎng)調(diào)研與產(chǎn)品研發(fā)崗.125客戶服務(wù)部.1271、經(jīng)理崗.1272、客戶服務(wù)崗.1303、客戶關(guān)系崗.1321總經(jīng)理辦公室1、主任崗崗位名稱崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級(jí)行政副總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)法律、行政管理、后勤保障、資料、印章管理、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)、人事檔案與合同管理、薪酬管理與考核、招聘培訓(xùn)管理其他所轄人員崗位分析日期2008-2-1本職：本職：提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)保障、協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。負(fù)責(zé)黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)、共青團(tuán)管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：日常辦公事

4、務(wù)管理定期組織收集、分析、綜合行政各方面情況，主動(dòng)做好調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)、請(qǐng)示工作，并定期向上級(jí)書面匯報(bào)制定各類行政管理制度和辦公管理制度職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容部門間有關(guān)行政事務(wù)協(xié)調(diào)職責(zé)表述：固定資產(chǎn)及各項(xiàng)用品的日常管理固定資產(chǎn)的管理及自有物業(yè)的管理辦公用品的管理、勞保用品的發(fā)放、配置職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容辦公室的選址及布置事宜、企業(yè)辦公用房的分配職責(zé)表述：各類對(duì)外大型活動(dòng)、公關(guān)事務(wù)、對(duì)內(nèi)員工各項(xiàng)活動(dòng)的組織策劃組織安排企業(yè)來(lái)賓的各項(xiàng)接待活動(dòng)對(duì)外、對(duì)內(nèi)各項(xiàng)娛樂(lè)性活動(dòng)的組織策劃職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容公司重大活動(dòng)、慶典的組織策劃職責(zé)表述：各具體崗位的工作管理文秘管理：文書、文件、檔案管理通訊工具管理

5、公司會(huì)議管理職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容后勤服務(wù)管理：?jiǎn)T工宿舍、員工食堂和伙食管理、員工醫(yī)務(wù)管理、辦公室衛(wèi)生管理2印鑒管理：印章、信證管理車輛及安全行車管理 企業(yè)工商登記、年檢 保密工作管理，定期保密檢查安全防事故工作消防工作職責(zé)表述：部門管理事宜制訂部門的工作計(jì)劃對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的分配部門各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行制定（或修定）本部門的崗位設(shè)置執(zhí)行公司規(guī)章制度與規(guī)定確定本部門人員的招聘員工的在職培訓(xùn)的指導(dǎo)對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)（月度、季度或年度）部門費(fèi)用的預(yù)算和管理配合相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)產(chǎn)管理部門辦公用品的管理與控制管理好部門的各類文件、資料和印章部門會(huì)議的召開(kāi)部門工作的常規(guī)匯報(bào)部門年度和月度工作總結(jié)，

6、并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)與部門間的協(xié)調(diào)和溝通職責(zé)職責(zé)五五工作 內(nèi)容部門外聯(lián)事務(wù)的管理職責(zé)職責(zé)六六職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)職責(zé)表述： 編制公司人力資源規(guī)劃組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃職職責(zé)責(zé)七七工作內(nèi)容公司年度人力資源計(jì)劃的編制、調(diào)整和執(zhí)行職職責(zé)責(zé)職責(zé)表述： 組織機(jī)構(gòu)管理3組織機(jī)構(gòu)編制與管理部門職責(zé)、工作崗位職責(zé)的制定、修訂與調(diào)整，工作說(shuō)明書的制訂八八工作內(nèi)容人力資源管理制度、程序文件的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)表述： 薪酬管理組織制定、修改員工薪酬和福利獎(jiǎng)金制度薪酬方案的相關(guān)分析薪資水平的調(diào)整工資計(jì)算及發(fā)放職職責(zé)責(zé)九九工作內(nèi)容人工成本統(tǒng)計(jì)分析職責(zé)表述：績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲管理 績(jī)效考核

7、制度的建立、修訂獎(jiǎng)懲管理績(jī)效考核的實(shí)施績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用職職責(zé)責(zé)十十工作內(nèi)容新進(jìn)員工的試用期間考核職責(zé)表述： 人員招聘與錄用管理人員招聘的審核與管理招聘廣告管理現(xiàn)場(chǎng)招聘管理初選、考試與面試管理人員錄用與安置管理高級(jí)人才的獵取應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘管理職職責(zé)責(zé)十一十一工作內(nèi)容其他招聘事務(wù)管理職責(zé)職責(zé)十二十二職責(zé)表述：新員工入職、員工離職和員工調(diào)配管理職責(zé)表述：培訓(xùn)事務(wù)管理培訓(xùn)需求分析公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、制度的擬訂、修訂與實(shí)施管理職責(zé)職責(zé)十三十三工作內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)4培訓(xùn)檔案管理內(nèi)訓(xùn)課程培訓(xùn)教材的組織編寫與管理培訓(xùn)師資管理外訓(xùn)課程的組織與管理外出培訓(xùn)管理培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程管理對(duì)各項(xiàng)目培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估效果企業(yè)內(nèi)部職業(yè)

8、資格的認(rèn)定職責(zé)表述：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、工作異動(dòng)的管理員工轉(zhuǎn)正的考核與管理職責(zé)職責(zé)十四十四工作內(nèi)容員工內(nèi)部調(diào)整管理職責(zé)表述：其他人力資源管理事宜接收畢業(yè)生員工請(qǐng)假、休假管理勞動(dòng)紀(jì)律管理工作證的管理職責(zé)職責(zé)十五十五工作內(nèi)容人事檔案的管理職責(zé)表述：黨的組織建設(shè)工作的開(kāi)展基層黨支部的設(shè)立發(fā)展黨員工作計(jì)劃職責(zé)職責(zé)十六十六工作內(nèi)容基層黨組織的日常管理職責(zé)表述：黨的宣傳工作的開(kāi)展職責(zé)職責(zé)十七十七工作內(nèi)容先進(jìn)支部、優(yōu)秀黨員的評(píng)選、表彰職責(zé)表述：黨的紀(jì)律檢查工作的開(kāi)展違紀(jì)案件的調(diào)查核實(shí)職責(zé)職責(zé)十八十八工作內(nèi)容違紀(jì)黨員的處分職責(zé)表述：黨的青年工作的開(kāi)展職責(zé)職責(zé)十九十九工作內(nèi)容對(duì)先進(jìn)青年進(jìn)行黨的知識(shí)教育職責(zé)職責(zé)二十二十職責(zé)

9、表述：黨的保衛(wèi)工作的開(kāi)展職責(zé)職責(zé) 職責(zé)表述：開(kāi)展合理化建議活動(dòng)5合理化建議活動(dòng)的組織實(shí)施合理化建議活動(dòng)的檢查與考核二十二十一一工作內(nèi)容對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)職責(zé)職責(zé)二十二十二二職責(zé)表述：落實(shí)工會(huì)法職責(zé)表述：工會(huì)組織建設(shè)員工入會(huì)工會(huì)組織的建立與換屆職責(zé)職責(zé)二十二十三三工作內(nèi)容組建基層工會(huì)職責(zé)表述：走訪慰問(wèn)員工住院慰問(wèn)職責(zé)職責(zé)二十二十四四工作內(nèi)容員工困難走訪職責(zé)職責(zé)二十二十五五職責(zé)表述：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理職責(zé)表述：組織召開(kāi)職工代表大會(huì)組織職工代表大會(huì)職責(zé)職責(zé)二十二十六六工作內(nèi)容編寫職工代表大會(huì)相關(guān)文件職責(zé)表述：組織集體文化娛樂(lè)活動(dòng)制定文化娛樂(lè)活動(dòng)方案職責(zé)職責(zé)二十二十七七工作內(nèi)容組織文化娛樂(lè)活動(dòng)的實(shí)施職

10、責(zé)職責(zé)二十二十八八職責(zé)表述：開(kāi)展公司內(nèi)部宣傳職責(zé)表述：對(duì)員工進(jìn)行思想教育在員工中開(kāi)展經(jīng)常性的思想品德教育活動(dòng)職責(zé)職責(zé)二十二十九九工作內(nèi)容調(diào)解員工矛盾職責(zé)職責(zé)三十三十職責(zé)表述：進(jìn)行民主評(píng)議與監(jiān)督職責(zé)表述：工會(huì)福利的分配根據(jù)規(guī)定制定福利分配計(jì)劃執(zhí)行福利分配計(jì)劃處理因福利分配遇到的各種分歧職責(zé)職責(zé)三十三十一一工作內(nèi)容收集員工反饋的意見(jiàn),并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)6職責(zé)職責(zé)三十三十二二職責(zé)表述；團(tuán)的組織工作的開(kāi)展職責(zé)職責(zé)三十三十三三職責(zé)表述：團(tuán)員管理工作的開(kāi)展職責(zé)職責(zé)三十三十四四職責(zé)表述；青年思想政治工作的開(kāi)展權(quán)力：權(quán)力：負(fù)責(zé)督促檢查有關(guān)部門對(duì)上級(jí)指示和企業(yè)內(nèi)部決議和決定的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)后勤服務(wù)管理、監(jiān)督固定資產(chǎn)、辦

11、公用品的管理和分配、統(tǒng)籌車輛調(diào)配及維修負(fù)責(zé)對(duì)外接待和聯(lián)系，負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審核對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)編制人力資源管理制度的審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系黨、政、軍

12、機(jī)關(guān)及其下屬機(jī)構(gòu)，以及機(jī)場(chǎng)、各廣告公司、各高星級(jí)酒店、餐廳、會(huì)所、人事局，勞動(dòng)局，高等院校，公安部門，人才市場(chǎng)，媒體、中國(guó)保利集團(tuán)人力資源部、保利南方集團(tuán)公司人力資源部任職資格任職資格：教育水平教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)公關(guān)專業(yè)、管理專業(yè)、人力資源管理等7培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人際關(guān)系等培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)公關(guān)知識(shí)以及管理知識(shí)技能技巧技能技巧具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與

13、決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力，精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 不固定所需記錄文檔所需記錄文檔 工作總結(jié)、匯報(bào)材料、公司文件、通知、請(qǐng)示、批復(fù)、簡(jiǎn)報(bào)備注：備注：82、秘書崗崗位名稱崗位名稱秘書崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其他

14、所轄人員崗位分析日期2008 年 2 月 1 日本職：本職：公司會(huì)議管理、資料管理、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理日常工作，以及接待來(lái)賓職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 公司會(huì)議管理負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)務(wù)的準(zhǔn)備、通知、簽到、記錄經(jīng)批準(zhǔn)，參加公司級(jí)或其他級(jí)別會(huì)議職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容負(fù)責(zé)承辦或參與大型會(huì)議的組織和聯(lián)系工作職責(zé)表述：文件資料的管理負(fù)責(zé)公文的催辦和督辦工作，緊急公文跟蹤催辦，重點(diǎn)公文重點(diǎn)催辦及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)公司行文發(fā)生的差錯(cuò)；收集并整理各項(xiàng)資料職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容妥善管理各種歸檔的各種機(jī)密文件，以防發(fā)生因管理不嚴(yán)而導(dǎo)致的失密、泄密或丟失、損壞等情況職責(zé)表述： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理事務(wù)安排 建立領(lǐng)導(dǎo)后勤服

15、務(wù)管理辦法協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)工作日程領(lǐng)導(dǎo)日常對(duì)外聯(lián)絡(luò)方式的保存和提供領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)、用車安排、公關(guān)事務(wù)、外出住宿等相關(guān)事宜的安排催辦總經(jīng)理處理公司的各項(xiàng)事務(wù) 職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容工作時(shí)間的安全保衛(wèi)、和出入領(lǐng)導(dǎo)工作場(chǎng)所人員登記職責(zé)表述：信息傳達(dá)及時(shí)、正確地傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指令職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容避免為領(lǐng)導(dǎo)提供錯(cuò)誤信息與情況職責(zé)表述：?jiǎn)T工醫(yī)務(wù)管理職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容藥品的采購(gòu)和管理，對(duì)員工醫(yī)療檔案的記錄和保管9定期組織員工身體檢查，定期組織消毒工作，防止傳染疾病職責(zé)職責(zé)五五職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：向公司有關(guān)部門或人員傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的決策指令將公司有關(guān)情況向領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見(jiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)傳

16、遞上級(jí)文件、函件和下級(jí)報(bào)告向各部門索要領(lǐng)導(dǎo)所需的各項(xiàng)材料工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門、各股東外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府有關(guān)部門任職資格任職資格：教育水平教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)文秘專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)最新文秘辦公軟件方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)秘書寫作、檔案管理學(xué)、行政管理學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、心理學(xué)、速記技能技巧技能技巧判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)作能力其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、In

17、ternet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 不固定所需記錄文檔所需記錄文檔 會(huì)議記錄備注：備注：103、行政管理崗崗位名稱崗位名稱行政事務(wù)崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其他所轄人員崗位分析日期2008 年 2 月 1 日本職：本職：行政事務(wù)管理，設(shè)備、辦公用品管理、臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù) 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：公司行政事務(wù)管理辦公樓內(nèi)部設(shè)備及其他辦公設(shè)施維護(hù)及維修負(fù)責(zé)制服定購(gòu)和其他事宜各種費(fèi)用的交納和部門外聯(lián)事務(wù)管理職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容負(fù)責(zé)企業(yè)大型會(huì)議的組織和聯(lián)系工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦公用品、勞

18、保用品的采購(gòu) 監(jiān)督辦公用品的發(fā)放，辦公設(shè)備、耗材管理，制定各種辦公用品管理表格職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容辦公用品、勞保用品費(fèi)用審核，采購(gòu)單、維修費(fèi)登記并監(jiān)督使用職責(zé)表述：準(zhǔn)確、及時(shí)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令定期組織收集、分析、綜合行政各方面情況，主動(dòng)做好調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示，并定期書面匯報(bào)圓滿完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作做好日常來(lái)賓接待和公務(wù)接洽工作職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容上級(jí)通知的傳達(dá)和下情上報(bào)職責(zé)表述：固定資產(chǎn)管理和房地產(chǎn)物業(yè)管理負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容負(fù)責(zé)自有物業(yè)、房屋租賃有關(guān)事宜、負(fù)責(zé)企業(yè)員工宿舍的管理職責(zé)表述： 后勤服務(wù)管理員工食堂伙食管理、員工醫(yī)務(wù)管理職職責(zé)責(zé)五五工作內(nèi)

19、容其他后勤服務(wù)工作職責(zé)職責(zé)六六職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)11權(quán)力：權(quán)力：對(duì)于各部門之間制度不清、職責(zé)不明的問(wèn)題，有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提供意見(jiàn)有權(quán)制止任何損害公司利益的行為有權(quán)對(duì)辦公設(shè)施進(jìn)行維護(hù)及管理有權(quán)監(jiān)督、檢查公司的后勤服務(wù)管理情況工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府有關(guān)部門、各有關(guān)采購(gòu)供應(yīng)商任職資格任職資格：教育水平教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)行政管理專業(yè)、公關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)計(jì)算機(jī)、公關(guān)方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)具備行政管理、財(cái)會(huì)、公關(guān)等方面的知識(shí)技能技巧技能技巧具

20、有人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境先進(jìn)、實(shí)用、清潔、無(wú)干擾工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 不固定所需記錄文檔所需記錄文檔 公司合同備注：備注：124、車輛管理崗崗位名稱崗位名稱車輛管理崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其他所轄人員崗位分析日期2008 年 2 月 1 日本職：本職：車輛交通管理，消防管理和安全保衛(wèi)管理及臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：合理安排車輛使用 根據(jù)企業(yè)要求，制

21、定車輛分配方案及用車計(jì)劃負(fù)責(zé)現(xiàn)有車輛的維修和保養(yǎng)，聯(lián)系車輛指定修理廠員工上下班班車的安排及企業(yè)公用車的調(diào)度， 職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容組織集體活動(dòng)或緊急公務(wù)用車和安排職責(zé)表述： 規(guī)范車輛管理手續(xù)完善車輛管理檔案制定用車申請(qǐng)流程職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容車輛油料、路橋費(fèi)、維修等用車費(fèi)用的審核職責(zé)表述：準(zhǔn)確、及時(shí)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令定期組織收集、分析、綜合車輛方面情況，主動(dòng)做好調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示，并定期書面匯報(bào)圓滿完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作做好日常來(lái)賓用車接待工作職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容上級(jí)通知的傳達(dá)和下情上報(bào)職責(zé)表述：交通安全管理 制定車輛安全獎(jiǎng)罰制度，交通事故和交通違章處理車輛保險(xiǎn)的辦理及車輛的季審、年審

22、和證件、保險(xiǎn)資料的保管 駕駛員紀(jì)律管理和責(zé)任事故的查處職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)與交通管理部門的日常工作聯(lián)系職責(zé)表述： 安全保衛(wèi)管理職職責(zé)責(zé)五五工作內(nèi)容制定安全保衛(wèi)工作責(zé)任制，制定企業(yè)人員外出安全措施13制定突發(fā)事件的應(yīng)急措施，調(diào)查處理突發(fā)事件職責(zé)表述：消防管理對(duì)員工進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并掌握消防器材的使用及消防布置狀況職職責(zé)責(zé)六六工作內(nèi)容制定各部門組織人員對(duì)火災(zāi)的撲救及應(yīng)對(duì)措施職責(zé)職責(zé)七七職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：對(duì)于車輛使用和管理方面的問(wèn)題，有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提供意見(jiàn)有權(quán)對(duì)司機(jī)進(jìn)行管理和監(jiān)督有權(quán)對(duì)車輛維修、事故查處提出合理化建議有權(quán)監(jiān)督、檢查公司的保安情況、消防情況工作協(xié)作關(guān)系：

23、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 公安局、消防局、派出所、車管所、其他政府有關(guān)部門任職資格任職資格：教育水平教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)車輛管理專業(yè)、公關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)車輛維修、管理、公關(guān)方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)具備車輛駕駛、維修和管理等方面的知識(shí)技能技巧技能技巧具有管理能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 車輛及維修工具、通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境戶外、戶內(nèi)工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 不固定所需記錄文檔所需記錄文檔 公司車輛管理有關(guān)規(guī)定、

24、消防管理規(guī)定、安全保衛(wèi)規(guī)定備注：備注：145、內(nèi)勤崗崗位名稱崗位名稱內(nèi)勤崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其他所轄人員崗位分析日期2008 年 2 月 1 日本職：本職：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的客人接待和辦公室的衛(wèi)生清潔；負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、接待室的衛(wèi)生清潔；負(fù)責(zé)分發(fā)報(bào)刊；負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理；負(fù)責(zé)公司員工生日福利職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 辦公用品保管及發(fā)放負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的保管入庫(kù)和保存；辦公用品的統(tǒng)計(jì)，各部門使用情況并整理存檔職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容對(duì)辦公用品進(jìn)行發(fā)放管理職責(zé)表述：?jiǎn)T工福利及勞保用品的發(fā)放及時(shí)記錄新進(jìn)員工的生日送蛋糕給過(guò)生日的員工，并

25、給予祝福職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容按要求將員工勞保用品發(fā)放到位職責(zé)表述：公司和部門文書文件管理 每年年末征訂各種報(bào)刊、雜志、每天及時(shí)分發(fā)報(bào)紙、雜志及信件負(fù)責(zé)部門各類公文函件的打印、上報(bào)下發(fā)及外來(lái)文件的收發(fā)、登記、呈閱職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容圖書資料和內(nèi)部刊物的管理職責(zé)表述：清潔衛(wèi)生清潔管理 安排重要活動(dòng)、臨時(shí)活動(dòng)的清潔工作辦公區(qū)綠化植物、清潔工具的申購(gòu)職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)域的清潔工作，負(fù)責(zé)公司會(huì)議室和接待室的衛(wèi)生，職責(zé)表述：電話通訊管理企業(yè)總機(jī)值班，熟悉公司及各子公司的各類電話號(hào)碼對(duì)重要文件和電話做好相應(yīng)記錄，并及時(shí)轉(zhuǎn)告職職責(zé)責(zé)五五工作內(nèi)容負(fù)責(zé)企業(yè)電報(bào)和郵寄業(yè)務(wù)及郵件的收取和分發(fā)15職責(zé)表

26、述：接待造訪公司領(lǐng)導(dǎo)的客人給公司重要的客人斟茶倒水、準(zhǔn)備水果、食品等領(lǐng)導(dǎo)及重要客人的日常用品配備職職責(zé)責(zé)六六工作內(nèi)容職責(zé)職責(zé)七七職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：有權(quán)阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)有權(quán)對(duì)破壞辦公區(qū)域衛(wèi)生行為提出批評(píng)意見(jiàn)工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司的所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格任職資格：教育水平教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)文秘專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人際關(guān)系方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)具備財(cái)會(huì)、公關(guān)等方面的知識(shí)技能技巧技能技巧具有人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其

27、它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 固定所需記錄文檔所需記錄文檔 辦公用品領(lǐng)用登記及匯總備注：備注：166、資料、印章管理崗崗位名稱崗位名稱資料、印章管理崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其他所轄人員崗位分析日期2008 年 2 月 1 日本職：本職：負(fù)責(zé)公司文件、資料的保管和歸檔工作，負(fù)責(zé)印章的保管和使用工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述： 公司文件檔案存放管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部檔案管理及檔案升級(jí)工作確定企業(yè)檔案的范圍

28、和種類，設(shè)計(jì)檔案分類方法、制作檔案標(biāo)識(shí)復(fù)印、分發(fā)、張貼檔案標(biāo)識(shí)歸類存放文檔，電子文件、聲像檔案的保管職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容制定檔案明細(xì)表、檔案調(diào)閱單、目錄卡等工具、職責(zé)表述： 文件檔案的借閱管理認(rèn)真履行各項(xiàng)借閱文件的程序職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容企業(yè)內(nèi)機(jī)要文件的傳遞的審核和加封職責(zé)表述：機(jī)要文書檔案管理 負(fù)責(zé)機(jī)要文件的傳遞及辦理工作職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容 定期清查保密文件職責(zé)表述：公司公文處理職責(zé)表述：公司公文處理公司公文的登記、編號(hào)公文格式的審核把關(guān)公文格式的審核把關(guān)職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容所有制發(fā)公文正本、底稿收集、存檔職責(zé)表述：印章信證管理公章及出圖專用章管理職職責(zé)責(zé)五五工作內(nèi)容用印管理及登記、監(jiān)督各

29、部門用印和保管17介紹信開(kāi)具管理，傳真收發(fā)管理職責(zé)職責(zé)六六職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：有權(quán)拒絕不按程序調(diào)用檔案及用印。有權(quán)向上級(jí)映不符合檔案工作程序的事和人。工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司的所有部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 市檔案局、城建檔案館任職資格任職資格：教育水平教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)檔案管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)行政、檔案管理方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)具備行政管理等方面的知識(shí)技能技巧技能技巧能熟練使用辦公軟件及檔案管理軟件其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備（電話、

30、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 固定所需記錄文檔所需記錄文檔 公司所有文件、資料備注：備注：187、司機(jī)崗崗位名稱崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其他所轄人員崗位分析日期2008 年 2 月 1 日本職：本職：根據(jù)各部門需要，按時(shí)出車，保證行車安全職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 保證業(yè)務(wù)用車保持車輛整潔，及時(shí)修理，排除故障，嚴(yán)守交通法規(guī)，安全駕駛職職責(zé)責(zé)一一工作崗位保質(zhì)保量為公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門提供車輛服務(wù)職責(zé)表述： 車輛維修對(duì)車輛進(jìn)行定期的檢查，以及簡(jiǎn)單的維

31、修職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容聯(lián)系車輛指定修理廠職責(zé)表述：企業(yè)登記、年檢工作等其他工作提交企業(yè)設(shè)立、變更、注銷、擴(kuò)展經(jīng)營(yíng)范圍等申請(qǐng)書，并根據(jù)要求補(bǔ)充有關(guān)材料，職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容辦理執(zhí)照更換，辦理企業(yè)年檢、注銷等職責(zé)表述：其他工作員工宿舍的維修申請(qǐng)每月初統(tǒng)計(jì)員工住宿費(fèi)、扣水、電及罰款項(xiàng)目對(duì)各部門的防火責(zé)任書進(jìn)行監(jiān)督職職責(zé)責(zé)三三工作任務(wù)上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：有權(quán)對(duì)存在隱患的車輛提出維修意見(jiàn)工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 工商局、汽修廠任職資格任職資格：教育水平教育水平中專以上學(xué)歷19專業(yè)專業(yè)汽車駕駛培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)必備的知識(shí)和技能

32、方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上的駕齡知識(shí)知識(shí)車輛的使用、養(yǎng)護(hù)與維修、交通知識(shí)、重要的行車路線技能技巧技能技巧其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 汽車等交通工具工作環(huán)境工作環(huán)境室外工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 根據(jù)工作需要，工作時(shí)間不固定所需記錄文檔所需記錄文檔 統(tǒng)計(jì)表備注：備注：208、黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)、人事檔案與合同管理崗崗位名稱崗位名稱黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)、人事檔案與合同管理崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其它所轄人員崗位分析日期2008-2-1本職工作概要：本職工作概要：建立健全黨組織、工會(huì)組織，建立人事檔案與合同管理規(guī)定，并具體執(zhí)行黨組織、工會(huì)、人事檔案與合同管

33、理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 建立、健全黨組織的日常事務(wù)提出黨組織建設(shè)方案上報(bào)上級(jí)黨委職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容上級(jí)黨委批準(zhǔn)后實(shí)施黨組織建設(shè)方案職責(zé)表述： 黨的組織工作定期召開(kāi)黨員會(huì)議定期召開(kāi)委員會(huì)議定期組織黨員匯報(bào)定期組織黨員評(píng)議定期組織民主生活會(huì)黨員發(fā)展工作定期組織上黨課接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系追認(rèn)黨員收繳管理黨員黨費(fèi)組織先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員的評(píng)選、表彰職職責(zé)責(zé)二二工作內(nèi)容貫徹上級(jí)黨委的指示，及時(shí)向上級(jí)黨委匯報(bào)工作職責(zé)表述： 組織理論學(xué)習(xí)擬制黨組織年度、季度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃擬制黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)21開(kāi)展理論學(xué)習(xí)的考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)職責(zé)

34、表述： 了解黨員思想情況與黨員進(jìn)行廣泛深入的思想交流，掌握黨員思想情況職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容和有思想問(wèn)題的黨員談心職責(zé)表述：開(kāi)展宣傳工作根據(jù)上級(jí)部門的指示和特定形勢(shì)需要開(kāi)展各類宣傳工作職責(zé)職責(zé)五五工作內(nèi)容向群眾宣傳黨的方針路線職責(zé)表述；管理黨刊、黨報(bào)和黨員讀物制訂黨刊、黨報(bào)和黨員讀物管理辦法訂閱黨刊、黨報(bào)和黨員讀物職責(zé)職責(zé)六六工作內(nèi)容刊物借閱管理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司各類人員的政審工作根據(jù)出國(guó)、參加工作等人員需要進(jìn)行政審，并出具有關(guān)證明職責(zé)職責(zé)七七工作內(nèi)容對(duì)參加重大活動(dòng)的人員進(jìn)行政審，保證本公司派出人員政治合格職責(zé)表述：組織合理化建議活動(dòng)組織公司合理化建議活動(dòng)的策劃工作組織實(shí)施合理化建議活動(dòng)向各部門

35、征集合理化建議對(duì)合理化建議進(jìn)行登記、填寫評(píng)審表將建議呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審采納的合理化建議公布實(shí)施將通過(guò)評(píng)審采納的合理化建議分類登記對(duì)實(shí)施的合理化建議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查對(duì)各部門合理化建議活動(dòng)計(jì)劃的完成情況和實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行考核指導(dǎo)實(shí)施完成合理化建議的部門辦理提高質(zhì)量、效率及節(jié)約金額等效果的認(rèn)定根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，按照公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)將獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)職責(zé)職責(zé)八八工作內(nèi)容整理獎(jiǎng)勵(lì)完畢建議進(jìn)行存檔，將活動(dòng)情況整理歸檔職責(zé)職責(zé)九九職責(zé)表述：組建基層工會(huì)22進(jìn)行組建前的培訓(xùn)、指導(dǎo)對(duì)基層單位推薦候選人進(jìn)行審查辦理申請(qǐng)、批復(fù)有關(guān)手續(xù)工作內(nèi)容整理存檔職責(zé)表述：工會(huì)組織的建立

36、與換屆撰寫換屆申請(qǐng)向上級(jí)工會(huì)辦理?yè)Q屆手續(xù)、匯報(bào)撰寫候選人簡(jiǎn)歷報(bào)上級(jí)工會(huì)劃分選區(qū)，監(jiān)督各區(qū)選出委員候選人及參加會(huì)議代表準(zhǔn)備選票及會(huì)議用品組織召開(kāi)職代會(huì)，投票選舉將選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)審批職責(zé)職責(zé)十十工作內(nèi)容將批復(fù)送交辦公室存檔職責(zé)表述：?jiǎn)T工入會(huì)根據(jù)入會(huì)單位及個(gè)人申請(qǐng)，發(fā)放工會(huì)會(huì)員登記表回收審核會(huì)員登記表，辦理入會(huì)手續(xù)，書面通知財(cái)務(wù)部代扣會(huì)費(fèi)職責(zé)職責(zé)十一十一工作內(nèi)容辦理調(diào)出調(diào)入會(huì)員關(guān)系職責(zé)表述：工會(huì)宣傳材料的撰寫、申報(bào)學(xué)習(xí)上級(jí)文件，擬定大綱報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)活動(dòng)要求，收集資料起草、打印、修改、定稿職責(zé)職責(zé)十二十二工作內(nèi)容向上級(jí)工會(huì)申報(bào)職責(zé)表述：報(bào)欄宣傳及時(shí)更換公司壁報(bào)欄宣傳內(nèi)容職責(zé)職責(zé)十三十三工作內(nèi)

37、容通過(guò)報(bào)欄宣傳公司重要活動(dòng)內(nèi)容職責(zé)表述：落實(shí)工會(huì)法組織、督促各部門學(xué)習(xí)工會(huì)法接受上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)法落實(shí)情況的檢查幫助員工解決在工會(huì)法落實(shí)過(guò)程中遇到有關(guān)問(wèn)題職責(zé)職責(zé)十四十四工作內(nèi)容建立工會(huì)法的學(xué)習(xí)檔案、整理資料并存檔23職責(zé)表述：進(jìn)行民主評(píng)議監(jiān)督收集員工反饋意見(jiàn)監(jiān)督相關(guān)部門落實(shí)、改進(jìn)建立員工反饋意見(jiàn)信息紀(jì)錄接受各部門信息，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職責(zé)職責(zé)十五十五工作內(nèi)容制定民主評(píng)議監(jiān)督分類表職責(zé)表述：工會(huì)經(jīng)費(fèi)登記對(duì)報(bào)銷單據(jù)審核對(duì)簽批單據(jù)登記，蓋章職責(zé)職責(zé)十六十六工作內(nèi)容依據(jù)上級(jí)分配計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，分期上繳職責(zé)表述：工會(huì)福利的分配根據(jù)規(guī)定制定福利分配計(jì)劃執(zhí)行福利分配計(jì)劃處理因福利分配遇到的各種分歧職責(zé)

38、職責(zé)十七十七工作內(nèi)容收集員工反饋的意見(jiàn),并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)表述：?jiǎn)T工住院慰問(wèn)、走訪接受各部門提供信息，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安排慰問(wèn)、走訪時(shí)間、辦理借款手續(xù)購(gòu)買物品，醫(yī)院或住地慰問(wèn)或走訪職責(zé)職責(zé)十八十八工作內(nèi)容辦理領(lǐng)導(dǎo)審批、登記、報(bào)銷手續(xù)，填寫慰問(wèn)、走訪臺(tái)帳職責(zé)表述：團(tuán)的思想政治工作開(kāi)展馬列主義、毛澤東思想的教育黨的路線、方針、政策和形勢(shì)教育職責(zé)職責(zé)十九十九工作內(nèi)容開(kāi)展理想、道德、紀(jì)律、革命傳統(tǒng)、愛(ài)國(guó)主義和國(guó)際主義教育職責(zé)表述：團(tuán)的組織工作組織團(tuán)員青年通過(guò)團(tuán)課開(kāi)展黨的政策理論學(xué)習(xí)組織團(tuán)員開(kāi)展團(tuán)的政策方針學(xué)習(xí)和研討組織支部委員召開(kāi)民主生活會(huì)組織召開(kāi)本公司全體團(tuán)員民主生活會(huì)職責(zé)職責(zé)二十二十工作內(nèi)容按照?qǐng)F(tuán)的章

39、程規(guī)定，開(kāi)展團(tuán)的支部委員的選舉工作24團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的籌集和管理工作職責(zé)表述：團(tuán)員管理工作按照規(guī)定，轉(zhuǎn)接團(tuán)員組織關(guān)系管理出國(guó)團(tuán)員的團(tuán)籍管理入黨、超齡、和自行退團(tuán)的團(tuán)員團(tuán)籍定期組織團(tuán)員登記和統(tǒng)計(jì)工作推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員加入黨組織配合黨組織培養(yǎng)入黨積極分子創(chuàng)造性的完成黨組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)定期向當(dāng)組織匯報(bào)工作職責(zé)職責(zé)二十二十一一工作內(nèi)容工作中的重大問(wèn)題及時(shí)向黨組織匯報(bào)請(qǐng)示職責(zé)表述：勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制定、修訂勞動(dòng)合同管理規(guī)定按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的簽定手續(xù)按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的解除手續(xù)按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的終止手續(xù)按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的續(xù)

40、簽手續(xù)按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理員工勞動(dòng)合同的條款變更手續(xù)員工勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算及核發(fā)勞動(dòng)合同文本的起草勞動(dòng)合同資料的存檔制訂、修改勞動(dòng)爭(zhēng)議管理辦法接到勞動(dòng)部門關(guān)于勞動(dòng)合同投訴通知后，與勞動(dòng)部門聯(lián)系，充分了解投訴內(nèi)容向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)勞動(dòng)投訴事宜對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查將調(diào)查結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)，并研究提出解決辦法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資關(guān)系的調(diào)解工作勞動(dòng)爭(zhēng)議法規(guī)政策的咨詢、解答就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)部門作出解釋并匯報(bào)處理方案職責(zé)職責(zé)二十二十二二工作內(nèi)容按時(shí)參加調(diào)解仲裁會(huì)，與法律部一起擬出答辯書25執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)處理方案分析勞方投訴的原因，并提出相應(yīng)的改善對(duì)策職責(zé)表述：人事檔案的管理制定、修改并執(zhí)行公司員工人事檔案管理規(guī)

41、定收集、整理公司所有員工資料檔案分類收集資料、立卷編號(hào)歸檔，定期整理負(fù)責(zé)檔案室環(huán)境管理工作，避免物理和化學(xué)損壞負(fù)責(zé)檔案外借與保密管理職責(zé)職責(zé)二十二十三三工作內(nèi)容在公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下銷毀過(guò)期檔案職責(zé)表述：工作證的管理制定工作證管理辦法，并修改完善填寫簽發(fā)工作證，并登記職責(zé)職責(zé)二十二十四四工作內(nèi)容負(fù)責(zé)對(duì)工作證丟失處理及補(bǔ)辦職責(zé)表述：組織結(jié)構(gòu)編制與管理建議修改、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)根據(jù)公司要求調(diào)整組織結(jié)構(gòu)各部門內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)的管理組織制定部門編制根據(jù)公司核準(zhǔn)的部門編制進(jìn)行管理職責(zé)職責(zé)二十二十五五工作內(nèi)容根據(jù)各部門實(shí)際情況和申請(qǐng)，增補(bǔ)和調(diào)整部門編制職責(zé)表述：部門職責(zé)、工作崗位職責(zé)的制定、修訂與調(diào)整，工作說(shuō)明書的制訂

42、組織制定、增補(bǔ)和修改各部門工作任務(wù)清單組織制定、調(diào)整各部門職責(zé)組織編寫部門職責(zé)、職責(zé)權(quán)限表等部門管理文件各部門職責(zé)、權(quán)限的執(zhí)行監(jiān)督組織各部門進(jìn)行工作崗位職責(zé)的確認(rèn)組織各部門編寫工作崗位的工作說(shuō)明書工作說(shuō)明書的修訂、調(diào)整與管理職責(zé)職責(zé)二十二十六六工作內(nèi)容根據(jù)工作說(shuō)明書編制相應(yīng)的管理文件職責(zé)職責(zé)職責(zé)表述：人力資源管理制度、程序文件的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行26主持編寫、修訂人力資源管理制度文件各項(xiàng)人力資源管理制度的解釋與監(jiān)督執(zhí)行組織制定、修改人事工作程序文件監(jiān)督、執(zhí)行人事工作程序文件編制、修訂、落實(shí)員工手冊(cè)二十二十七七工作內(nèi)容提供人力資源管理制度、程序文件的咨詢職責(zé)職責(zé)二十二十八八職責(zé)表述：上級(jí)委派的

43、臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：1、公司黨組織、團(tuán)組織、工會(huì)組織建設(shè)的建議權(quán)；2、公司人事檔案、勞動(dòng)合同管理、組織管理的建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局、勞動(dòng)局、股份公司人力資源中心任職資格任職資格：教育水平教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求接受過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)政治面貌政治面貌中國(guó)共產(chǎn)黨黨員通曉黨組織及工會(huì)組織建設(shè)程序，具備相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)知識(shí)、技能技巧知識(shí)、技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)

44、絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔所需記錄文檔通知、請(qǐng)示、批復(fù)、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、員工臺(tái)賬、報(bào)表備注：備注：279、薪酬管理與考核崗崗位名稱崗位名稱薪酬管理與考核崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其它所轄人員崗位分析日期2008-2-1本職工作概要：本職工作概要：健全完善薪酬福利和績(jī)效考核制度，并具體執(zhí)行薪酬管

45、理和績(jī)效考核管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 勞動(dòng)紀(jì)律管理制定公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，并修改完善定期對(duì)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律檢查、巡查、抽查每月統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)各部門員工出勤情況對(duì)違反打卡規(guī)定或出現(xiàn)異常的員工進(jìn)行通報(bào)、處罰對(duì)員工考勤原始數(shù)據(jù)入檔保存為員工考核提供考勤數(shù)據(jù)職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司電腦考勤儀的日常維護(hù)職責(zé)表述： 員工請(qǐng)假、休假管理貫徹執(zhí)行國(guó)家各種假期的 有關(guān)政策、規(guī)定、辦法結(jié)合公司實(shí)際制訂修改各種假期的管理規(guī)定監(jiān)督員工假期執(zhí)行情況發(fā)放員工假期申請(qǐng)表審核員工假期條件及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并存檔對(duì)節(jié)假日放假期間加班申請(qǐng)進(jìn)行審核,部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批職職責(zé)責(zé)二二

46、工作內(nèi)容控制各部門員工休假情況，對(duì)超過(guò)休假的人員及時(shí)知會(huì)部門領(lǐng)導(dǎo)，并按規(guī)定作出處理職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的建立制定、修改績(jī)效考核制度監(jiān)督、執(zhí)行績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)及調(diào)整績(jī)效考核辦法、量表職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容建立公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)28建立員工個(gè)人績(jī)效考核檔案及數(shù)據(jù)庫(kù)制定本崗位的目標(biāo)、計(jì)劃職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲管理組織制定、修改員工獎(jiǎng)懲條例和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)員工獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)懲通知的審核與呈批組織先進(jìn)工作者的評(píng)選職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容員工獎(jiǎng)懲檔案管理職責(zé)表述： 績(jī)效考核的實(shí)施對(duì)實(shí)施績(jī)效考核者提供技術(shù)支持對(duì)實(shí)施績(jī)效考核者進(jìn)行績(jī)效考核技能的培訓(xùn)對(duì)實(shí)施績(jī)效考核者提供指導(dǎo)檢查、監(jiān)督績(jī)效考核的過(guò)程定期收集被考

47、核者的考核資料及數(shù)據(jù)并輸入數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)考核資料及數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析跟蹤考核結(jié)果的正確性職職責(zé)責(zé)五五工作內(nèi)容審核各部門績(jī)效考核結(jié)果，并及時(shí)反饋職責(zé)表述： 績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)員工改進(jìn)績(jī)效提供被考核者獎(jiǎng)金發(fā)放的信息提供被考核者的薪資調(diào)整信息為人員調(diào)配提供信息為人員淘汰提供信息為人員晉升提供信息為高層領(lǐng)導(dǎo)提供各級(jí)員工考核信息為招聘提供信息為培訓(xùn)提供信息職職責(zé)責(zé)六六工作內(nèi)容根據(jù)考核結(jié)果，為公司有關(guān)政策的制定提供信息29職責(zé)表述： 新進(jìn)員工的試用期間考核制定新進(jìn)員工考核制度及標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)試用部門制定新進(jìn)員工的考核目標(biāo)和計(jì)劃指導(dǎo)試用部門

48、進(jìn)行新進(jìn)員工的考核定期收集、整理、匯總、分析新進(jìn)員工的實(shí)習(xí)總結(jié)、鑒定及考核資料建立新進(jìn)員工的績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)及個(gè)人檔案根據(jù)考核結(jié)果，提出考核意見(jiàn)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)審批職職責(zé)責(zé)七七工作內(nèi)容協(xié)助指導(dǎo)新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)職責(zé)表述：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正的考核與管理根據(jù)報(bào)到時(shí)間，對(duì)到期轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核發(fā)員工試用期轉(zhuǎn)正表員工轉(zhuǎn)正審批對(duì)通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)職責(zé)職責(zé)八八工作內(nèi)容對(duì)特殊情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)下，辦理提前或延期轉(zhuǎn)正手續(xù)職責(zé)表述： 組織制定、修改員工薪酬和福利獎(jiǎng)金制度制定薪酬福利管理體系制定薪酬福利管理流程制定薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)職職責(zé)責(zé)九九工作內(nèi)容負(fù)責(zé)建立薪酬激勵(lì)機(jī)制職責(zé)表述： 薪酬方案的相關(guān)分析

49、及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)薪資法規(guī)、政策掌握公司薪酬現(xiàn)狀并進(jìn)行分析了解市場(chǎng)薪酬行情并分析撰寫薪酬福利分析報(bào)告職職責(zé)責(zé)十十工作內(nèi)容調(diào)查、分析員工對(duì)薪酬和福利的滿意度職責(zé)表述： 薪資水平的調(diào)整根據(jù)薪資分析報(bào)告，提出現(xiàn)有薪酬體系中的問(wèn)題職職責(zé)責(zé)十一十一工作內(nèi)容根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況提出薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案30試推行薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案根據(jù)薪酬方案試行中的問(wèn)題，提出修訂建議職責(zé)表述： 工資計(jì)算及發(fā)放統(tǒng)計(jì)、匯總、計(jì)算員工基本工資統(tǒng)計(jì)、匯總、計(jì)算員工各種獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)、匯總、計(jì)算員工福利各類罰款的統(tǒng)計(jì)并通知財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算薪酬福利發(fā)放的記錄和存檔職職責(zé)責(zé)十二十二工作內(nèi)容每月工資報(bào)審并送財(cái)務(wù)部執(zhí)行職責(zé)表述：

50、 人工成本統(tǒng)計(jì)分析年度人工成本的統(tǒng)計(jì)、分析根據(jù)人工成本統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制定下年度成本控制計(jì)劃年度、月度工資獎(jiǎng)金總額的統(tǒng)計(jì)、分析編制年度、月度工資預(yù)算職職責(zé)責(zé)十三十三工作內(nèi)容配合勞動(dòng)行政部門進(jìn)行每年工資總額的測(cè)算及基數(shù)計(jì)算職責(zé)表述： 養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制訂、修改養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定制定養(yǎng)老保險(xiǎn)金費(fèi)用使用計(jì)劃掌握國(guó)家最新出臺(tái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策編制年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批建立交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金人員數(shù)據(jù)庫(kù)建立個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金手冊(cè)并定期填寫和保管定期計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、匯總養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理新進(jìn)員工及辭職、辭退員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的增減手續(xù)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移手續(xù)職職責(zé)責(zé)十四十四工作內(nèi)容代辦派往控股子公司人員的各類保險(xiǎn)金的計(jì)

51、算交納職職責(zé)責(zé)十五十五職責(zé)表述： 醫(yī)療保險(xiǎn)管理31醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)化統(tǒng)籌有關(guān)政策的咨詢制定、修訂醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)定及辦法制定醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)劃辦理新進(jìn)員工及辭職、辭退員工醫(yī)療保險(xiǎn)金的增減手續(xù)建立醫(yī)療費(fèi)用臺(tái)帳并統(tǒng)計(jì)、登記工作內(nèi)容同醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一起對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)金交納情況進(jìn)行審核蓋章職責(zé)表述：失業(yè)保險(xiǎn)管理辦理新進(jìn)員工及辭職、辭退員工失業(yè)保險(xiǎn)金的增減手續(xù)建立失業(yè)保險(xiǎn)交納臺(tái)帳協(xié)助辦理失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)年度失業(yè)人員情況職職責(zé)責(zé)十六十六工作內(nèi)容有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策的咨詢、解答職責(zé)表述：其他險(xiǎn)種辦理負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的投保事宜工傷保險(xiǎn)的理賠和處理職工工傷政策的咨詢、解答員工工傷事故資料審核及認(rèn)證職責(zé)職責(zé)十七十七工作

52、內(nèi)容女員工生育保險(xiǎn)的辦理職責(zé)表述：住房公積金的管理制定、修訂住房公積金管理規(guī)定統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工住房公積金并提取建立住房公積金交納臺(tái)帳辦理新進(jìn)員工及辭職、辭退員工住房公積金的相關(guān)手續(xù)職責(zé)職責(zé)十八十八工作內(nèi)容辦理退休、死亡員工住房公積金的返還及發(fā)放職責(zé)職責(zé)十九十九職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：權(quán)力：1、員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)；2、員工績(jī)效管理的建議權(quán)；3、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基金的建議權(quán)。32工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)局任職資格任職資格：教育水平教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)要求專業(yè)要求人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作年限和經(jīng)驗(yàn)工作

53、年限和經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)要求培訓(xùn)要求接受過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 知識(shí)、技能技巧知識(shí)、技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔所需記錄文檔通知、請(qǐng)示、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表、員工臺(tái)賬、報(bào)表備注：備注：3310、招聘

54、與培訓(xùn)崗崗位名稱崗位名稱招聘與培訓(xùn)崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)辦主任工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí)其它所轄人員崗位分析日期2008-2-1本職工作概要：本職工作概要：建立完善招聘制度與培訓(xùn)制度，并具體執(zhí)行員工招聘選拔、培訓(xùn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 人員招聘的審核與管理核定（調(diào)整）人員增補(bǔ)申請(qǐng)（各部門的用人申請(qǐng)）根據(jù)部門編制的招聘計(jì)劃書，制定年度招聘計(jì)劃并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定招聘方式、招聘日期和招聘地點(diǎn)確定招聘宣傳方式職職責(zé)責(zé)一一工作內(nèi)容申請(qǐng)借款，備足招聘?jìng)溆媒鹇氊?zé)表述： 招聘廣告管理制定招聘海報(bào)、廣告審核招聘海報(bào)、廣告用詞聯(lián)系報(bào)社、雜志社和網(wǎng)站刊登招聘廣告職職責(zé)責(zé)二二工

55、作內(nèi)容跟蹤在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告情況，并對(duì)廣告刊登效果進(jìn)行評(píng)估職責(zé)表述： 現(xiàn)場(chǎng)招聘管理聯(lián)系人才市場(chǎng)和高校預(yù)訂現(xiàn)場(chǎng)招聘展位，確定時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)備參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的資料（如介紹信、招聘海報(bào)、公司簡(jiǎn)介、招聘用文具）確定現(xiàn)場(chǎng)招聘工作人員和其他部門參加人員布置招聘現(xiàn)場(chǎng)到約定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘接收符合要求的求職資料職職責(zé)責(zé)三三工作內(nèi)容將求職資料分類整理34職責(zé)表述： 高級(jí)人才的獵取與獵頭公司保持聯(lián)系獵頭公司的資格審查職職責(zé)責(zé)四四工作內(nèi)容根據(jù)公司要求進(jìn)行高級(jí)人才的獵取（合同、定金、候選人資格要求等）職責(zé)表述： 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘管理聯(lián)系有關(guān)高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供招聘信息和資格要求根據(jù)實(shí)際要求到學(xué)校直接挑選職

56、職責(zé)責(zé)五五工作內(nèi)容不直接進(jìn)入學(xué)校挑選的，要求應(yīng)聘者涵寄求職材料 （其他程序與上同）職責(zé)表述：其他招聘事務(wù)管理聯(lián)系人才信息網(wǎng)絡(luò)公司辦理入會(huì)手續(xù)職責(zé)職責(zé)六六工作內(nèi)容設(shè)計(jì)人事登記表、面試考核表職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理新員工入職的手續(xù)體檢合格后，辦理入職手續(xù)填寫入職員工登記表簽發(fā)考勤卡并辦理工作證擬定新員工報(bào)到程序帶新員工到任職部門報(bào)到通知財(cái)務(wù)部建立新職員工資關(guān)系職責(zé)職責(zé)七七工作內(nèi)容安排所有新員工參加入司培訓(xùn)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)編制員工辭職申請(qǐng)表和辭退員工申請(qǐng)表根據(jù)公司規(guī)定及本人辭職申請(qǐng)，發(fā)放員工辭職申請(qǐng)表或辭退員工申請(qǐng)表審核辭職或辭退申請(qǐng)表，呈領(lǐng)導(dǎo)審批負(fù)責(zé)辦理交接手續(xù)并存檔對(duì)員工離職原因進(jìn)行了解

57、，提出處理方案呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批按規(guī)定通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資職責(zé)職責(zé)八八工作內(nèi)容月末統(tǒng)計(jì)離職人員人數(shù)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)35職責(zé)表述：?jiǎn)T工調(diào)配手續(xù)辦理按照崗位要求及增、減人員計(jì)劃，提出人員調(diào)配建議，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批根據(jù)確定的人員名單，簽發(fā)調(diào)配通知單職責(zé)職責(zé)九九工作內(nèi)容依據(jù)部門工作交接有關(guān)證明，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)職責(zé)表述：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)整管理審核員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)根據(jù)員工類型，開(kāi)具不同的調(diào)動(dòng)手續(xù)職責(zé)職責(zé)十十工作內(nèi)容辦理員工晉升、任命的職位變更手續(xù)職責(zé)表述：人員錄用與安置管理負(fù)責(zé)對(duì)將錄用人員的體檢工作對(duì)錄用者和未錄者檔案分開(kāi)存放，以便隨時(shí)查閱職責(zé)職責(zé)十一十一工作內(nèi)容能知辦公室為新進(jìn)人員安排住宿（職位、人數(shù)、性

58、別）職責(zé)表述：培訓(xùn)需求分析組織各部門進(jìn)行年度需求評(píng)估，報(bào)人力資源部備案督促各部門按計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃的各項(xiàng)工作根據(jù)公司發(fā)展要求和目前人員素質(zhì)狀況，分析未來(lái)培訓(xùn)需求根據(jù)公司當(dāng)前存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求根據(jù)考核結(jié)果分析培訓(xùn)需求指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析職責(zé)職責(zé)十二十二工作內(nèi)容培訓(xùn)需求的匯總、分類與分析職責(zé)表述：公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、制度的擬訂、修訂與實(shí)施管理編制和修訂培訓(xùn)計(jì)劃（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）根據(jù)核準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)實(shí)施方案根據(jù)年度實(shí)施方案組織培訓(xùn)追加培訓(xùn)和臨時(shí)培訓(xùn)的申報(bào)呈批培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和管理職責(zé)職責(zé)十三十三工作內(nèi)容培訓(xùn)制度的制定、修訂及管理實(shí)施職責(zé)表述：新員工入職培訓(xùn)職責(zé)職責(zé)十四十四工作內(nèi)容

59、擬定對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃36按培訓(xùn)計(jì)劃組織對(duì)新員工入司培訓(xùn)組織入職培訓(xùn)考試或考核，評(píng)定相應(yīng)成績(jī)職責(zé)表述：培訓(xùn)檔案管理按規(guī)定對(duì)所有培訓(xùn)實(shí)施記錄，并歸入相應(yīng)培訓(xùn)檔案職責(zé)職責(zé)十五十五工作內(nèi)容培訓(xùn)文件的分類職責(zé)表述：內(nèi)訓(xùn)課程培訓(xùn)教材的組織編寫與管理根據(jù)培訓(xùn)要求，設(shè)置培訓(xùn)課程和確定培訓(xùn)內(nèi)容組織、審定各培訓(xùn)課程的考試題目教材的調(diào)整、修改與存檔職責(zé)職責(zé)十六十六工作內(nèi)容教材的印制、發(fā)放與管理職責(zé)表述：培訓(xùn)師資管理確認(rèn)內(nèi)部培訓(xùn)講師資格條件，并建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍外聘師資的資格確認(rèn)、聘任與管理職責(zé)職責(zé)十七十七工作內(nèi)容外聘師資的接待與酬勞管理職責(zé)表述：外訓(xùn)課程的組織與管理外購(gòu)課程的確認(rèn)外聘教師的聯(lián)絡(luò)與協(xié)商職責(zé)職責(zé)十八

60、十八工作內(nèi)容課程內(nèi)容要求和外購(gòu)課程教案、講義、教材的審核職責(zé)表述：外出培訓(xùn)管理外出培訓(xùn)課程、費(fèi)用、受訓(xùn)人員資格審查與呈批外出培訓(xùn)教材、資料的存檔管理外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)總結(jié)的收繳和評(píng)估職責(zé)職責(zé)十九十九工作內(nèi)容安排外出培訓(xùn)人員授課，擴(kuò)大外出培訓(xùn)效果職責(zé)表述：培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程管理確定培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員教材的準(zhǔn)備與發(fā)放培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備、調(diào)試與管理培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的紀(jì)律管制職責(zé)職責(zé)二十二十工作內(nèi)容培訓(xùn)效果的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估37組織參訓(xùn)人員的考核職責(zé)表述：對(duì)各項(xiàng)目培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束，根據(jù)不同培訓(xùn)的特點(diǎn)，定期評(píng)估培訓(xùn)效果分析培訓(xùn)是否對(duì)質(zhì)量、效率、正確性等方面起到了提升的效果分析員工業(yè)績(jī)和行為、態(tài)度的改善是否明顯