科技公司員工就業(yè)規(guī)則

1、珠海xx科學(xué)工業(yè)有限公司員工就業(yè)規(guī)則第一章 總則第一條. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條. 凡珠海xx科學(xué)工業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱珠海xx）總部及各分公司的員工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第二章 勞動(dòng)合同管理第一節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同的范圍第三條. 本規(guī)則所稱員工，使之在珠海xx總部工作的各部門管理人員、技術(shù)工人及由分公司的所有員工。各類勤雜工或?yàn)橥瓿赡骋蝗蝿?wù)臨時(shí)聘用的人員或顧問(wèn)除外。第四條. 工人是指：制造本部的技術(shù)工人、管理本部的司機(jī)、銷售本部的儲(chǔ)運(yùn)員和倉(cāng)庫(kù)管理員。第五條. 管理人員是指：除技術(shù)工人以外的各本部工作人員及由公司聘用的分公司員工第六條. 員工應(yīng)遵循平等自

2、愿協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第七條. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容詳見珠海xx勞動(dòng)合同文本第八條. 經(jīng)公司律師審核的教育培訓(xùn)協(xié)議書、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議書為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。第九條. 公司認(rèn)為必要，可以提出與員工簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。第十條. 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，由勞動(dòng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。第十一條. 勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行第三節(jié) 勞動(dòng)合同的期限第十二條. 勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作性質(zhì)和需要、本人條件和珠海市有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。第十三條. 新招聘

3、員工的試用期為3個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十四條. 下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：1、 一般管理人員；2、 技術(shù)工人；3、 分公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外的員工。第十五條. 對(duì)于除第十四條規(guī)定的其他管理人員和技術(shù)工人，可根據(jù)實(shí)際情況與員工簽訂3年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，或簽訂內(nèi)部工作合同，明確工作期限。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂及程序第十六條. 凡與珠海xx總部簽訂勞動(dòng)合同的員工，享受總部規(guī)定的薪酬福利待遇。第十七條. 在與珠海xx總部簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注明是否服從公司安排，在公司所屬中國(guó)大陸各事務(wù)所和分公司之間進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，工作調(diào)動(dòng)。第十八條. 凡與珠海xx總部簽訂同意調(diào)動(dòng)合同的員工，在調(diào)動(dòng)時(shí)享

4、受調(diào)動(dòng)職群的工資級(jí)別。第十九條. 在試用期開始時(shí)，人力資源部門將合同文本及其它補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容書面提供給員工以閱讀和充分理解；在10個(gè)工作日內(nèi)，員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。第二十條. 公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需簽署委托協(xié)議）與員工簽訂勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第二十一條. 員工退休及死亡的，勞動(dòng)合同自行終止。第二十二條. 公司依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。第二十三條. 勞動(dòng)合同期滿即告終止。需要續(xù)訂合同的一方應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并

5、在合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。有一方不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條. 有下列情況之一的，雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并在十五日內(nèi)辦理變更手續(xù)：1、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；2、 由于不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；3、 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十五條. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，由公司出資培訓(xùn)應(yīng)變更勞動(dòng)合同或內(nèi)部工作合同，明確服務(wù)期，并簽訂教育培訓(xùn)協(xié)議書。第二十六條. 員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動(dòng)合同，但須提前三十天向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意

6、見后，報(bào)人力資源部門審核，批準(zhǔn)后由人力資源部門辦理解除合同手續(xù)。第二十七條. 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十八條. 有下列情形之一的員工，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司員工獎(jiǎng)懲辦法，應(yīng)被除名或開出的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；被聘用時(shí)所提供的文件中發(fā)現(xiàn)有虛假的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條. 有下列情形之一，非員工主動(dòng)提出，公司不得解除勞動(dòng)合同

7、：1、經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第三十條. 有下列情形之一的，公司在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動(dòng)合同，并且公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均基本工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：1、勞動(dòng)合同終止，公司不再與員工續(xù)訂立勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)合同期限未滿，經(jīng)與員工協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的；3、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)合同期未滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

8、4、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；6、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第三十一條. 員工在公司工作滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)，不滿六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)。第三十二條. 員工與公司之間有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的，應(yīng)在處理完畢后，方可提出解除勞動(dòng)合同。第三十三條. 勞動(dòng)合同解除時(shí)，其他協(xié)議（商業(yè)、技術(shù)、競(jìng)業(yè)協(xié)議除外）同時(shí)終止。第四章 工作時(shí)間第三十四條. 公司實(shí)行每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，特殊固定

9、工作崗位每周可適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬包含在月工資中的,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向員工申明。第三十五條. 員工加班工資在珠海xx員工手冊(cè)中另行規(guī)定。第五章 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)的薪酬福利第三十六條. 有關(guān)薪酬福利管理的規(guī)定參見珠海xx工資管理辦法、珠海xx福利管理辦法第六章 賠償?shù)谌邨l. 員工提出解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定提前三十日通知公司或提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)按相差的天數(shù)，以解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月員工日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給公司。第三十八條. 由公司出資接受的外埠畢業(yè)生或由公司為員工或其家屬解決當(dāng)?shù)貞艨诘?，凡本人提出解除勞?dòng)合同的，應(yīng)償還城市容納費(fèi)。第三十九條. 員工依照規(guī)定解除

10、勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括：1、 由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿且由員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工教育培訓(xùn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，向公司繳納培訓(xùn)費(fèi)。2、 員工違反本規(guī)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1) 員工在合同期內(nèi)擅自離崗或停止工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。對(duì)于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權(quán)按勞動(dòng)法第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責(zé)任。2) 與公司簽訂保密協(xié)議的員工，因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同后，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議條款，否則，由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)

11、任。第四十條. 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工在工作未交待清楚，債權(quán)、債務(wù)為清理完畢即離崗，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度給與經(jīng)濟(jì)賠償。第七章 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款第四十一條. 公司認(rèn)為必要，對(duì)于掌握公司重要商業(yè)秘密或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響的員工，可要求其在與公司簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議具體內(nèi)容見珠海xx科學(xué)工業(yè)有限公司員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟第四十二條. 本規(guī)則所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。第四十三條. 本規(guī)則所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一

12、方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本規(guī)則不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第四十四條. 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。第四十五條. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。第四十六條. 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。第四十七條. 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。第四十八條. 若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第九章 附則第四十九