電器公司薪酬績效制度模板

1、電器公司薪酬績效制度某電器公司薪酬績效制度為加快公司發(fā)展步伐，為員工營造良好的發(fā)展機會與發(fā)展平臺鼓勵員工的積極能動性，本著按勞分配，多勞多得、 不勞不得的分 配原則特制定本制度，公司薪酬設(shè)定分兩部分，即行政管理人員和 生產(chǎn)人員，具體細則如下。-、 行政管理人員行政管理人員包括公司高管 （總經(jīng)理、 副總）、財務(wù)部人員、辦公室人員、后勤部人員，采供部人員，薪資結(jié)構(gòu)如下所示；公式一：工資=基本工資+崗位遞增工資+績效工資+福利工資+全勤獎1、基本工資行政管理人員的基本工資按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行2、崗位遞增工資崗位遞增工資實行逐年遞增制，但必須符合遞增要求，遞增年限為8年，滿8年不再遞增，具體如下表所示

2、：崗位1年2年3年8年高層+40元+80+ 120 元+320 元中層+20元+40+60元+160 元基層+ 15元+30元+45元+120 元備注：崗位遞增工資遞增要求如下；1、個人全年出勤率在 95%以上；2、每月重點工作扣款全年累計不得超過500元；3、全年未給公司造成重大經(jīng)濟損失（損失額在1萬元以上為重大經(jīng)濟損失）；4、每年由總經(jīng)理、副總、 總調(diào)度及各部門主管組成評定小組對全體管理人員進行評定；3、績效工資行政管理人員各崗位基本工資的30%作為績效工資參與考核，其它70%不參與考核，績效工資的核算以工廠車間工人平均工資為基 數(shù)，按照崗位貢獻大小不同取值系數(shù)不同，具體公式如下：公式二：

3、工人平均績效工資 =（車間工人工資總額+工人人數(shù)）X30%行政管理人員績效工資系數(shù)=（基本工資X 30%） +工人平 均工資行政管理人員績效工資 =行政管理人員績效工資系數(shù)x工人平均工資行政管理人員中司機無績效工資，以加班工資核算其績效工資，加班工資核算辦法按照現(xiàn)行方案執(zhí)行；4、福利工資5、全勤獎行政管理人員的全勤獎為 20元/月，司機全勤獎為50元/月；二、生產(chǎn)人員（一）下料車間下料車間工人薪資結(jié)構(gòu)如下：公式三：工資=工時工資+福利工資+全勤獎1、工時工資下料車間工人的工時工資為 6元/工時,具體核算公式如下：公式：工時工資=6元/工時X工時數(shù)2、福利工資福利工資包括電話補助、車補等，按照公

4、司現(xiàn)行標準執(zhí)行；3、全勤獎工人當月滿勤享受全勤獎 50元；（二）焊接車間焊接車間工人薪資結(jié)構(gòu)如下：公式五：工資=基本工資+加班工資+績效工資+福利工資+全勤獎1、基本工資焊接車間工人基本工資按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行；2、加班工資焊接車間工人加班工資核算標準以其基本工資和公司規(guī)定工作日為核算依據(jù)，核算公式如下：公式六：日工資=基本工資+公司規(guī)定工作日（26天）加班工資二日工資X加班天數(shù)3、績效工資績效工資按照公司現(xiàn)行制度執(zhí)行 ；4、福利工資福利工資包括電話補助、車補等，按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行:5、全勤獎工人當月滿勤享受全勤獎 50元；（三）機加車間一）車工班車工班工人薪資結(jié)構(gòu)如下：工資=工時工資+福利工資+全勤獎1、工時工資車工工時工資為 6元/工時，核算公式如下：公式：工時工資=6元/工時X工時數(shù)2、福利工資福利工資包括電話補助、車補等，按照公司現(xiàn)行標準執(zhí)行3、全勤獎工人當月滿勤享