[“無憂”勞動合同簽訂指南]未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

1、« “無憂”勞動合同簽訂指南未簽訂勞動合同雙倍工資如 何計算摘要：編者按：無憂勞動合同范本共計 151條，因“51 ”與“無憂”諧音，故名無憂勞動合同，中止勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面的中止勞動合同協(xié)議，并約定中止期限，以免發(fā)生不必要的爭議，勞動合同中止情形消失或約定的 中止期限期滿后，如果勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同編者按：無憂勞動合同范本共計151條，因“ 51 ”與“無憂”諧音，故名無憂勞動合同。該范本由黃樂平律師在充分研究了300多份各個地區(qū)、不同行業(yè)的典型合同范本和500多個典型的各類勞動合同爭議案例后，結(jié)合自己的豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗撰寫而成。旨

2、在為勞資雙方提供詳盡 的勞動合同條款，免除相關(guān)各方的后顧之憂。職業(yè)特邀黃樂平律師，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動合同范本中的關(guān)鍵條款，送上一份“無憂”勞動合同簽訂指南?！痉侗緱l款】第一條 勞動合同期限、試用期、見習(xí)期（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從 華M 日起至_年 M 日止；合同期限為 年一個月；2.無固定期限：從 字_月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從字_月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第一種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期從

3、字_月 H起至字_月 日止。 試用期內(nèi)，除乙方有勞動合同法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期 解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。（三）見習(xí)期限雙方同意按以下第一種方式確定見習(xí)期期限（見習(xí)期包括在合同期內(nèi)）：1.無見習(xí)期。2.見習(xí)期從年M 日起至字 M 日止。【條款解析】本條是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同期限主要涉及三個內(nèi)容，一是勞動合同的期限，二是勞動合同期限內(nèi)的試用期， 三是勞動合同期限內(nèi)的見習(xí)期。一、勞動合同期限。按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞 動者在簽訂勞

4、動合同時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動合同期限的種類以及固定期限勞動合同 的期間。二、試用期。試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇，而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動 者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知對試用期做出了明確規(guī)定。2008年1月1日起實(shí)施的勞動合同法對于試用期的期限做了調(diào)整，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為

5、期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期過短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動勞動者的積極性。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)衡量利弊再做出決定。 三、見習(xí)期。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)

6、準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。 在實(shí)行勞動合同制度后，見習(xí)期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。勞動部在1996 年全面實(shí)行勞動合同制時，也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！币虼?，見習(xí)期與試用期可以同時適用。見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！痉侗緱l款】 第八十九條勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：1. 甲乙雙方協(xié)商一致的； 2.

7、 勞動者被依法限制人身自由不超過年的； 3. 勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止勞動合同需簽訂書面協(xié)議。勞動合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行?！緱l款解析】 勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。對于勞動合同中止，我國的勞動法沒有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有具體的規(guī)定。如安徽省勞動合同條例規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動合同

8、暫時無法履行時，勞動合同應(yīng)中止履行。上海市勞動合同條例規(guī)定勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動合同應(yīng)中止履行。雖然勞動合同法中并沒有關(guān)于勞動合同中止的規(guī)定，但是用人單位和勞動者可以根據(jù)實(shí)際情況，約定勞動合同中止的情形或協(xié)商中止勞動合同。 在實(shí)踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些致使勞動合同暫時不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類情形時，用人單位和勞動者有可能都不想解除勞動合同，那么雙方就可以約定中止勞動合同。同時為了保護(hù)一些特殊人群或為履行社會義務(wù)提供保障，勞動合同中也可以針對一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動者被依法限制人身自由和勞動者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動合同應(yīng)

9、當(dāng)中止的情形。 按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于被依法追究刑事責(zé)任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。但是對于一些被依法限制人身自由的人來說，恢復(fù)人身自由后再次走入社會，能否找到工作、生活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復(fù)人身自由之后的表現(xiàn)。如果生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會的穩(wěn)定。但同時為了避免將此社會責(zé)任過重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在勞動合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動者的勞動合同才可以中止。 服兵役是每一個公民的光榮義務(wù)，用人單位也應(yīng)鼓勵。勞動者在服兵役期間，勞動合同必然無法繼續(xù)履行，但為了鼓勵勞動者積極履行這一義務(wù)、減輕后顧之憂，用人單位不應(yīng)因勞動者服兵役即解除勞動合同。那么在此期間，采用中止勞動合同的方法更為合理。在一起勞動爭議中，李浩是上海某公司職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動爭議仲裁委員會申訴。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后，認(rèn)定該公司解除勞動合同的行為違法，并依據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動合同中止履行，自李浩復(fù)員后繼續(xù)履行。中止勞動合同時，