邵逸夫醫(yī)院崗位等級(jí)工資的實(shí)施與體會(huì)上海學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1邵逸夫醫(yī)院邵逸夫醫(yī)院(yyun)崗位等級(jí)工資的實(shí)施崗位等級(jí)工資的實(shí)施與體會(huì)上海與體會(huì)上海第一頁(yè)，共60頁(yè)。 六六. . 工作分析與崗位等級(jí)工資工作分析與崗位等級(jí)工資(gngz)(gngz)的關(guān)系的關(guān)系 七七. . 職稱評(píng)聘分開與崗位等級(jí)職稱評(píng)聘分開與崗位等級(jí)(dngj)(dngj)工資的關(guān)系工資的關(guān)系 八八. . 考核評(píng)價(jià)與崗位等級(jí)工資考核評(píng)價(jià)與崗位等級(jí)工資(gngz)(gngz)的關(guān)系的關(guān)系 五五. . 崗位聘任津貼崗位聘任津貼第2頁(yè)/共60頁(yè)第二頁(yè)，共60頁(yè)。一、邵逸夫醫(yī)院基本一、邵逸夫醫(yī)院基本(jbn)(jbn)情況情況第3頁(yè)/共60頁(yè)第三頁(yè)，共60頁(yè)。 開院初始5年，由美國(guó)羅馬

2、琳達(dá)大學(xué) 派遣管理專家(zhunji)和醫(yī)療專家(zhunji)全面主持行政、醫(yī)療、教學(xué)工作。 1999年5月以后，美國(guó)羅馬琳達(dá)大學(xué)繼續(xù)參與醫(yī)院的醫(yī)療管理，雙方每年互派 8-12名專家(zhunji)交流。第4頁(yè)/共60頁(yè)第四頁(yè)，共60頁(yè)。第5頁(yè)/共60頁(yè)第五頁(yè)，共60頁(yè)。4. 4. 建院的目標(biāo)建院的目標(biāo)(mbio)(mbio)第6頁(yè)/共60頁(yè)第六頁(yè)，共60頁(yè)。第7頁(yè)/共60頁(yè)第七頁(yè)，共60頁(yè)。第8頁(yè)/共60頁(yè)第八頁(yè)，共60頁(yè)。第9頁(yè)/共60頁(yè)第九頁(yè)，共60頁(yè)。第10頁(yè)/共60頁(yè)第十頁(yè)，共60頁(yè)。第11頁(yè)/共60頁(yè)第十一頁(yè)，共60頁(yè)。第12頁(yè)/共60頁(yè)第十二頁(yè)，共60頁(yè)。第13頁(yè)/共60頁(yè)第十

3、三頁(yè)，共60頁(yè)。第14頁(yè)/共60頁(yè)第十四頁(yè)，共60頁(yè)。第二步第二步 做好調(diào)查工作，擬定做好調(diào)查工作，擬定(ndng)(ndng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第三步第三步 根據(jù)根據(jù)(gnj)(gnj)工作類型和性質(zhì)，設(shè)立工作類型和性質(zhì)，設(shè)立352352個(gè)崗位個(gè)崗位第四步第四步 制定崗位工資實(shí)施細(xì)則制定崗位工資實(shí)施細(xì)則第五步第五步 建立正常的年晉工資制度建立正常的年晉工資制度第一步第一步 工資總額總量控制、人員工資總額總量控制、人員 配置按崗設(shè)定配置按崗設(shè)定 第六步第六步 崗位變動(dòng)與工資變動(dòng)一致崗位變動(dòng)與工資變動(dòng)一致第15頁(yè)/共60頁(yè)第十五頁(yè)，共60頁(yè)。第16頁(yè)/共60頁(yè)第十六頁(yè)，共60頁(yè)。崗位聘任原

4、則崗位聘任原則崗位聘任等級(jí)與條件崗位聘任等級(jí)與條件崗位聘任津貼崗位聘任津貼(jnti)(jnti)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)第17頁(yè)/共60頁(yè)第十七頁(yè)，共60頁(yè)。第18頁(yè)/共60頁(yè)第十八頁(yè)，共60頁(yè)。第19頁(yè)/共60頁(yè)第十九頁(yè)，共60頁(yè)。第20頁(yè)/共60頁(yè)第二十頁(yè)，共60頁(yè)。篇，或主篇專著一本（篇，或主篇專著一本（1010萬(wàn)字以萬(wàn)字以上）上）; ;課題課題1 1項(xiàng)項(xiàng)( (廳級(jí)負(fù)責(zé)人廳級(jí)負(fù)責(zé)人, ,省部級(jí)前二省部級(jí)前二位位, ,國(guó)家級(jí)前三位國(guó)家級(jí)前三位) )或獲獎(jiǎng)或獲獎(jiǎng)1 1項(xiàng)項(xiàng)( (廳廳級(jí)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人級(jí)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人, ,省部省部級(jí)二等獎(jiǎng)前三位級(jí)二等獎(jiǎng)前三位, ,一等獎(jiǎng)前五位一等獎(jiǎng)前五位, ,國(guó)家

5、級(jí)獎(jiǎng)參與者國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)參與者). ).第21頁(yè)/共60頁(yè)第二十一頁(yè)，共60頁(yè)。課題課題(kt)1(kt)1項(xiàng)項(xiàng)( (廳級(jí)負(fù)責(zé)人廳級(jí)負(fù)責(zé)人, ,省省部級(jí)前二位，國(guó)家級(jí)前三位部級(jí)前二位，國(guó)家級(jí)前三位) )或獲獎(jiǎng)或獲獎(jiǎng)1 1項(xiàng)項(xiàng)( (廳級(jí)或省部級(jí)三廳級(jí)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人，省部級(jí)二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人，省部級(jí)二等獎(jiǎng)前三位，一等獎(jiǎng)前五位，國(guó)前三位，一等獎(jiǎng)前五位，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)參與者家級(jí)獎(jiǎng)參與者第22頁(yè)/共60頁(yè)第二十二頁(yè)，共60頁(yè)。著一本（著一本（1010萬(wàn)字以上）同時(shí)萬(wàn)字以上）同時(shí)參加廳局級(jí)科研項(xiàng)目或獲廳局參加廳局級(jí)科研項(xiàng)目或獲廳局級(jí)成果級(jí)成果1 1項(xiàng)以上項(xiàng)以上( (排名前四位排名前四位) )第23頁(yè)/共60頁(yè)第二

6、十三頁(yè)，共60頁(yè)。第24頁(yè)/共60頁(yè)第二十四頁(yè)，共60頁(yè)。熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè), ,勝任勝任(shngrn)(shngrn)并完成本職工作，考核稱職并完成本職工作，考核稱職第25頁(yè)/共60頁(yè)第二十五頁(yè)，共60頁(yè)。第26頁(yè)/共60頁(yè)第二十六頁(yè)，共60頁(yè)。寫作能力。寫作能力。第27頁(yè)/共60頁(yè)第二十七頁(yè)，共60頁(yè)。第28頁(yè)/共60頁(yè)第二十八頁(yè)，共60頁(yè)。務(wù)指導(dǎo)工作；具有一定的務(wù)指導(dǎo)工作；具有一定的公文寫作能力。公文寫作能力。第29頁(yè)/共60頁(yè)第二十九頁(yè)，共60頁(yè)。第30頁(yè)/共60頁(yè)第三十頁(yè)，共60頁(yè)。(gng wi)(gng wi)職責(zé)職責(zé)所需的專業(yè)知所需的專業(yè)知識(shí)和工作技能。識(shí)和工作技能。以

7、上以上1616崗位崗位(gng wi)(gng wi)聘聘任條件中，年度考核必須是稱任條件中，年度考核必須是稱職及以上，年度考核基本稱職職及以上，年度考核基本稱職者降低一級(jí)崗位者降低一級(jí)崗位(gng wi)(gng wi)聘聘任。任。第31頁(yè)/共60頁(yè)第三十一頁(yè)，共60頁(yè)。第32頁(yè)/共60頁(yè)第三十二頁(yè)，共60頁(yè)。工作工作(gngzu)(gngzu)分析分析培訓(xùn)培訓(xùn)(pixn)(pixn)要求要求工作評(píng)價(jià)及崗位工資工作評(píng)價(jià)及崗位工資和獎(jiǎng)金確定和獎(jiǎng)金確定招募與招募與甄選決策甄選決策工作績(jī)效工作績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)確保工作內(nèi)容確保工作內(nèi)容落實(shí)到人頭落實(shí)到人頭第33頁(yè)/共60頁(yè)第三十三頁(yè)，共60頁(yè)。第34頁(yè)/

8、共60頁(yè)第三十四頁(yè)，共60頁(yè)。的關(guān)系。第35頁(yè)/共60頁(yè)第三十五頁(yè)，共60頁(yè)。 訪談法訪談法 直接直接(zhji)(zhji)觀察觀察法法 問(wèn)卷法問(wèn)卷法 現(xiàn)場(chǎng)工作日記現(xiàn)場(chǎng)工作日記 第36頁(yè)/共60頁(yè)第三十六頁(yè)，共60頁(yè)。實(shí)際實(shí)際(shj)承擔(dān)人承擔(dān)人主管主管(zhgun)第37頁(yè)/共60頁(yè)第三十七頁(yè)，共60頁(yè)。第38頁(yè)/共60頁(yè)第三十八頁(yè)，共60頁(yè)。 住院醫(yī)師 RESIDENT 主治醫(yī)師 FELLOW 培訓(xùn)、考核、考試(kosh)副主任醫(yī)師 和一定工作量 ATTENDING 主任醫(yī)師 檔案檔案(dng n)(dng n)職稱職稱 院內(nèi)職稱院內(nèi)職稱七、職稱評(píng)聘分開與崗位等級(jí)七、職稱評(píng)聘分開與崗位

9、等級(jí)(dngj)工資的關(guān)系工資的關(guān)系第39頁(yè)/共60頁(yè)第三十九頁(yè)，共60頁(yè)。第40頁(yè)/共60頁(yè)第四十頁(yè)，共60頁(yè)。第41頁(yè)/共60頁(yè)第四十一頁(yè)，共60頁(yè)。第42頁(yè)/共60頁(yè)第四十二頁(yè)，共60頁(yè)。4. 4. 激勵(lì)員工積極努力工激勵(lì)員工積極努力工作作邵逸夫醫(yī)院邵逸夫醫(yī)院(yyun)評(píng)估表評(píng)估表（ATTENDING）A3-02.邵逸夫醫(yī)院邵逸夫醫(yī)院(yyun)評(píng)估表（評(píng)估表（ATTENDING）.doc A3-01.邵逸夫醫(yī)院評(píng)估(pn )表（臨床科室主任、副主任）.doc邵逸夫醫(yī)院評(píng)估(pn )表（臨床科室主任、副主任）第43頁(yè)/共60頁(yè)第四十三頁(yè)，共60頁(yè)。第44頁(yè)/共60頁(yè)第四十四頁(yè)，共60頁(yè)

10、。第45頁(yè)/共60頁(yè)第四十五頁(yè)，共60頁(yè)。第46頁(yè)/共60頁(yè)第四十六頁(yè)，共60頁(yè)。第47頁(yè)/共60頁(yè)第四十七頁(yè)，共60頁(yè)。2.392.393.23.23.73.74.44.45.095.09 5.255.256.256.250 01 12 23 34 45 56 67 720012001200220022003200320042004200520052006200620072007增長(zhǎng)數(shù)（億）增長(zhǎng)數(shù)（億）第48頁(yè)/共60頁(yè)第四十八頁(yè)，共60頁(yè)。320000320000370000370000 350228350228464351464351532549532549634340634340645

11、9846459840 020000020000040000040000060000060000080000080000020012001200220022003200320042004200520052006200620072007第49頁(yè)/共60頁(yè)第四十九頁(yè)，共60頁(yè)。第50頁(yè)/共60頁(yè)第五十頁(yè)，共60頁(yè)。896389631128111281152021520212611126111356113561174161741619450194500 05000500010000100001500015000200002000020012001200220022003200320042004200520052006200620072007第51頁(yè)/共60頁(yè)第五十一頁(yè)，共60頁(yè)。第52頁(yè)/共60頁(yè)第五十二頁(yè)，共60頁(yè)。第53頁(yè)/共60頁(yè)第五十三頁(yè)，共60頁(yè)。21.47%21.47%20%20%21%21%19.73%19.73%19.73%19.73%19%19%19.10%19.10%18.00%18.00%18.50%18.50%19.00%19.00%19.50%19.50%20.00%20.00%20.50%20.50%21.00%21.00%21.50%21.50%22.00%22.00%200120012002200220032003200