員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法本辦法已經(jīng)公司職代會聯(lián)席會議審議通過。一、適用范圍本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中專技校生、協(xié)力工（點工）等，均按本辦法實行考勤。二、考勤機構(gòu)和管理1、公司考勤工作統(tǒng)一歸口人力資源部管理。2、各部門的考勤工作由部門長領(lǐng)導(dǎo)，人事信息員或指定專人負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)考勤的人員必須自覺遵守工作紀(jì)律、秉公辦事、實事求是作好考勤管理和出勤率、工時利用率等填表上報工作。3、對無故缺勤的員工，部門人事信息員應(yīng)及時查明情況做好記錄，對三天以上無故缺勤的，應(yīng)及時將有關(guān)情況及考勤記錄匯報部門領(lǐng)導(dǎo)，并上報人力資源部，由人力資源部會同有關(guān)部門作出處理意見。4、對利用工作之便，弄虛作

2、假或違規(guī)操作人員，按上海外高橋造船有限公司員工獎懲辦法(以下簡稱獎懲辦法)有關(guān)規(guī)定處理。三、考勤1、公司員工一律使用統(tǒng)一的電子卡進行考勤記錄，作為出、缺勤的考核依據(jù)。2、公司員工都有遵守“考勤辦法”的義務(wù)和監(jiān)督執(zhí)行“考勤辦法”的權(quán)利。3、對代他人考勤等虛假考勤的違紀(jì)行為，按獎懲辦法處理。4、公司員工對各類假期應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。5、考勤記錄及缺勤憑證作為人力資源部核發(fā)薪資或處理違紀(jì)的依據(jù)。5、考勤記錄及缺勤憑證作為人力資源部核發(fā)薪資或處理違紀(jì)的依據(jù)。四、工作時間1、公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。星期六、星期日為周休息日。2、員工正常工作時間制度：上午08：001

3、2：00下午13：0017：00（1）、員工正常工作時間是指員工在工作崗位上開始工作及工作終止時間。（2）、具體程序：見下表。工作結(jié)束,整理、清掃工作場所,為次日工作做好準(zhǔn)備。 17：00 9上崗工作。 13：00 8午餐結(jié)束到崗。 12：50 7離崗，午餐。 12：00 6整理、清掃工作場所。 11：55 5上崗工作。 8：00 4班前會 7：508：00 3工作服穿好，上班準(zhǔn)備工作做好。 7：457：502全部進廠，公司大門關(guān)閉。 7：45 1事項時間序號員工工作時間內(nèi)離廠外出，需辦理上海外高橋造船有限公司員工離廠出門單手續(xù)，違規(guī)者，按獎懲辦法進行處罰。5、因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間的，由

4、總經(jīng)理辦公室另行通知。五、法定假日1、新年（元旦），放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；4、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。六、各類假期休假規(guī)定1、病假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。病假指員工在履行勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療或休養(yǎng)的必須請病假。（1）員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷因病不能從事生產(chǎn)、工作的，應(yīng)當(dāng)憑公司醫(yī)務(wù)室出具的病休證明單，及時至相關(guān)部門處辦妥(或補辦妥)請假手續(xù)。（2）員工連續(xù)病假達到六個月，需要轉(zhuǎn)入長休的，由公司勞動能力鑒定委員會（人力

5、資源部、安環(huán)部、工會、總經(jīng)辦等有關(guān)職能部門，下同）作出鑒定，報行政批準(zhǔn)后，書面通知本人。（3）員工在探親期間因患急病在外就醫(yī)并養(yǎng)病,無法按期返回而超過假期的,必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位的病休證明單、病史卡和醫(yī)藥費單據(jù)到公司指定醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定。（4）未能在公司指定醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定的假期按事假處理，對有騙取病假行為的作曠工處理。（5）病假期滿后不上班，且未按有關(guān)規(guī)定續(xù)假的，經(jīng)部門重申公司的有關(guān)規(guī)定后仍置之不理的，按曠工論處。（6）對患有無礙健康的先天性缺陷的員工，要求停工治療的假期，按事假處理。（7）長病假期間必須每月至公司醫(yī)務(wù)室開具病假單交部門有關(guān)人員。若不交病假單或中途中斷，則按事假處理。（8）長病假員

6、工復(fù)工，須由公司指定醫(yī)療機構(gòu)作出鑒定，人力資源部批準(zhǔn)。（9）長病假期間，不安心休養(yǎng)，在外從事有收入活動及違法亂紀(jì)的，公司視情節(jié)輕重，停發(fā)工資或根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。（10）對符合上海市關(guān)于因病或非因工傷醫(yī)療期有關(guān)處理規(guī)定的，依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定處理。2、事假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、返聘、外地大中專技校生、協(xié)力工（點工）。事假指員工在工作時間辦理私事，應(yīng)事先提出申請，填寫請假單，寫明請假事由和請假時間，經(jīng)部門長批準(zhǔn)。（1）遇急事無法事先辦妥請假手續(xù)的，應(yīng)先以其他方式請假，上班后及時說明原因，提供必要的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）事假以一小

7、時為起算單位。（3）事假期在3天之內(nèi)（含3天）的，由部門長審批同意后，方可辦理請假手續(xù)；事假期在4天至10天（含雙休天）之內(nèi)的，由部門長審批，報人力資源部批準(zhǔn)后，方可辦理請假手續(xù)；事假期在10天以上的，由部門長審批同意，報人力資源部審核，經(jīng)公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理請假手續(xù)。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。3、工傷假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中專技校生、協(xié)力工（點工）。 工傷假指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按工傷假處理。（1）工傷醫(yī)療期的時間由指定醫(yī)院提出，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室提出意見后，由公司勞動能力鑒定委員會最后確認(rèn)。（2）

8、工傷醫(yī)療期按照傷害程度確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷需延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定后，公司勞動能力鑒定委員會根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)終結(jié)結(jié)論，按上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法規(guī)定的程序，進行傷殘鑒定，確定為傷殘等級的，其待遇按上海市勞動和社會保障局有關(guān)文件執(zhí)行。4、探親假 適用范圍指本公司在冊且在崗的員工。探親假指在公司工作滿一年，且連續(xù)工作滿二年，已婚員工與配偶、父母或未婚員工與父母分居兩地，不能利用公休假日團聚的，經(jīng)本人申請、部門長同意、人力資源部批準(zhǔn)后方可享受探親假。假期抵充當(dāng)年年休假，年底辦理探親手續(xù)并且當(dāng)年的年休假已用完的，則抵充次年的年休

9、假。年休假天數(shù)大于探親假天數(shù)，則差額天數(shù)可繼續(xù)使用。（1）休假期限的規(guī)定員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20天；已婚員工探望父母的，每隔四年給假一次，假期為20天。（2）探親假期均包括公假、雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)，探親時根據(jù)實際需要可適當(dāng)給予路程假。（3）探親假不得分期使用，當(dāng)期未用完的探親假，其假期不得移到下一年度合并使用。探親假期未滿提前返回的，應(yīng)在返回后兩天內(nèi)上班（以車、船、機票日期為準(zhǔn)）。（4）對已辦理探親手續(xù)而實際未去探親，將探親假挪作它用的，其當(dāng)期探親假作曠工處理。（5）員工探親假期滿后，必須及時銷假。對至境外探親的，半年內(nèi)不到崗工作者

10、，作自動離職處理。（6）探親假期間如遇特殊情況如途中因洪水、坍方等造成交通停頓，以致不能按期返回的，可憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，作路程假處理，對無故超假者作曠工處理。（7）員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返車船費由公司承擔(dān)；已婚員工探望父母的，往返車船費在本人工資30%以內(nèi)的由員工自理，超出部分由公司承擔(dān)；赴港、澳、臺和國外探親的，其探親往返車船費計算到出境地。（8）員工在見習(xí)期及試用期內(nèi)不享受探親假。上半年工作滿一年，當(dāng)年可享受探親假，但不能提前享受；下半年工作滿一年，則次年才能享受探親假。（9）員工本人或探親對象因各種原因事先與對方累計團聚時間已超過規(guī)定的探親假期時，不享受當(dāng)期探親假。（10）

11、離崗休息在家3月以上或年度內(nèi)曠工2天以上，不享受當(dāng)期探親假。（11）員工配偶或父母因工作單位派遣到外地或外國而造成的分居，其探親假由外單位負(fù)責(zé)解決。（12）員工結(jié)婚的當(dāng)年不享受探親假。5、婚假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 婚假指凡符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可憑民政局出具的結(jié)婚證書享受婚假。（1）員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)給假3天。（2）凡符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）的初婚夫妻享受7天晚婚假（含雙休日，不含法定假日），雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。（3）婚假和晚婚假必須一次用完，因故未用完的不得補休。（4）補辦結(jié)婚手

12、續(xù)的不補婚假。6、生育假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 生育假指女員工懷孕七個月以上，可請產(chǎn)前假，生育可請產(chǎn)假。（1）已婚女員工懷孕后憑醫(yī)療部門證明，由本人提出申請，經(jīng)部門同意，公司計生委主任簽字后，報人力資源部批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。（2）女員工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠三個月自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。凡符合晚育年齡的夫妻（女滿24周歲），女

13、方增加產(chǎn)假15天，男方假期3天，享受假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者。假期在女方產(chǎn)假期使用。對計劃外生育或未經(jīng)婚姻登記而生育,不能享受生育假并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。（3）女員工產(chǎn)假期滿后若有困難，可由本人提出申請，經(jīng)部門同意，公司工會分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，報人力資源部批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。哺乳假期滿后不再享受延長假期。7、喪假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 喪假指員工直系親屬死亡，需料理喪事的可請喪假。（1）員工的父母、配偶、子女及供養(yǎng)關(guān)系的公婆、岳父母死亡時，憑死亡證明給假3天（供養(yǎng)關(guān)系的確定以辦理勞保手續(xù)為準(zhǔn)）；（2）非供養(yǎng)之公婆、岳父

14、母死亡時，憑死亡證明，給假2天；（3）本人的祖父母、外祖父母、兄、弟、姐、妹死亡，憑死亡證明，給假1天。（4）凡去外地奔喪者，可根據(jù)路程遠近，適當(dāng)給予路程假；不奔喪者不給假，喪假均不包括法定假日和雙休日。 （5）喪假限在親屬死亡之后的15天內(nèi)憑有關(guān)證件銷假，逾期不作喪假處理，喪假原則上一次用完，但如遇特殊情況，也可在15天內(nèi)分兩次使用。8、公假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用、外地大中專技校生。 公假指員工履行國家義務(wù)或因工作需要受派出差等，屬于公假。（1）送子女參軍，員工父母、配偶、子女支援外地建設(shè)或因公出國，給予公假1天；屬于政府、組織動員拆遷房屋，給予公假2天。

15、（2）已婚員工施行節(jié)育、絕育、計劃生育人流、獻血等，憑醫(yī)療單位證明均按有關(guān)規(guī)定給予公假。（3）其他因公務(wù)，憑證明給予公假。以上各類假期，如遇重疊時，以原假期處理。9、年休假 適用范圍指本公司在冊且在崗員工及在本公司上班的委派、借用人員。 年休假指員工在公司工作一年，連續(xù)工作二年以上的可享受年休假。（1）員工工齡15年者，每年享受5天；615年者，每年享受7天；1625年者，每年享受10天；26年以上者，每年享受14天。（2）專業(yè)技術(shù)管理人員，具有初級技術(shù)職稱者，每年享受10天；中級技術(shù)職稱者，每年享受15天；高級技術(shù)職稱者，每年享受25天；正高級技術(shù)職稱者，每年享受30天。（3）若遇技術(shù)職務(wù)休

16、假天數(shù)與工齡休假天數(shù)有差異者，以就高不就低的原則，確定休假天數(shù)，不重復(fù)休假。（4）凡安排去療養(yǎng)的員工，其實際療養(yǎng)的天數(shù)按50折算成年休假扣除。（5）本年度享受過探親假的員工，當(dāng)年不再享受年休假。（6）享受寒暑假的教職人員不再享受此項休假待遇。 （7）病事假累計超過15天或工傷假超過30天的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工2天以上者，取消當(dāng)年年休假。（8）受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假；察看留用期間，不享受當(dāng)年休假。（9）年休假時間的計算包括雙休日，不包括法定假日。（10）各部門領(lǐng)導(dǎo)對職工年休假要統(tǒng)籌安排，靈活掌握，保證落實，但不得隔年累計。10、療休養(yǎng)假（1）公司安排的療休養(yǎng)。（2）上海市、中國船舶工業(yè)集團公司和國家組織的勞模、高級專家以及由上海船舶工業(yè)公司組織的公司以上先進生產(chǎn)(工作者)的療休養(yǎng)。（3）享受職業(yè)病、從事有毒有害特殊工種脫崗休養(yǎng)。11、調(diào)休假 員工因工作需要延長工作時間或雙休日加班，未領(lǐng)取加班津貼(工資)的，可安排同等時間的補休。（1）員工由于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或特殊原因（試航、雙休日加班）需延長工作時間的，公司可根據(jù)生產(chǎn)情況安排其休息，或者支付加班工資，或者按其實際延長的工作時間經(jīng)有關(guān)部門審定后開具相應(yīng)時間的調(diào)休單。（