大連理工大學(xué)16秋《人力資源管理》在線測試

1、大連理工大學(xué)16秋人力資源管理在線測試大工16秋人力資源管理在線測試1試卷總分：100測試時間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.組織的()是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.營銷規(guī)劃C.經(jīng)營決策D.財務(wù)規(guī)劃滿分：4分2.人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是（）。A.兩重性B.能動性C.時效性D.再生性滿分：4分3.職位的橫向分類就是根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將職位依次分為()。A.職門-職組-職系B.職組-職門-職系C.職系-職組-職門D.職門-職組-職類滿分：4分4.國外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點是：政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作

2、。A.檔案管理階段B.組織職責(zé)階段C.政府職責(zé)階段D.企業(yè)職責(zé)階段滿分：4分5.人力資源供大于求應(yīng)采?。ǎ┓N措施A.內(nèi)部調(diào)劑B.工作再設(shè)計C.減少冗員D.外部調(diào)劑滿分：4分6.()是人力資源開發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)。A.工作分析B.員工招聘C.績效管理D.薪酬管理滿分：4分7.人力資源管理的六項職能中，()職能是人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。A.保持B.開發(fā)C.考評D.規(guī)劃滿分：4分8.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形屬于（）。A.提前30日書面通知后可辭退職工的情形B.合法立即辭退員工的情形C.不得辭退職工的情形D

3、.職工可自行辭退的情形滿分：4分9.工作職務(wù)描述的本質(zhì)是()。A.分析任職者的條件B.確定工作的具體特征C.工作條件的描述D.工作職責(zé)的描述滿分：4分10.人力資源在使用過程中需要考慮工作環(huán)境、工作時間等非經(jīng)濟(jì)因素，是由人力資源的()特點決定的。A.社會性B.能動性C.時效性D.生物性滿分：4分二、多選題（共5道試題，共30分。）1.在設(shè)計工資等級制度時，應(yīng)遵循（）原則。A.公平性和競爭性B.激勵性和經(jīng)濟(jì)型C.優(yōu)先性D.合法性滿分：6分2.當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，應(yīng)考慮采取的解決方案有()。A.減少員工的工作時間B.內(nèi)部調(diào)劑C.外部招聘D.工作再設(shè)計滿分：6分3.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測技術(shù)

4、有()兩種。A.管理人員接替模型B.德爾菲法C.數(shù)學(xué)模型法D.馬爾可夫模型滿分：6分4.構(gòu)成激勵的基本要素有（）。A.需要B.動機C.行為D.目的滿分：6分5.下列關(guān)于職位評價的特點敘述正確的是()。A.職位評價的中心是“事”不是“人”B.職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程C.職位評價是對性質(zhì)相同的職位的評判D.職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法滿分：6分三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.將所需要的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認(rèn)真填寫的方法叫做實地觀察法。A.錯誤B.正確滿分：2分2.工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。A.

5、錯誤B.正確滿分：2分3.面談法需要較少的人力、物力、財力和時間，因此適用于大規(guī)模的職位調(diào)查。A.錯誤B.正確滿分：2分4.無效合同從訂立時起，就沒有法律效力，但是如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效。A.錯誤B.正確滿分：2分5.工作設(shè)計只適用于新建企業(yè)，原有企業(yè)不需要工作設(shè)計。A.錯誤B.正確滿分：2分6.職業(yè)生涯以一個人在某一組織中謀得一職務(wù)而始，離開組織而終。A.錯誤B.正確滿分：2分7.非構(gòu)架面談是指面談的問題事先準(zhǔn)備好，而且對每一個面試者所提出的問題都是一樣的。A.錯誤B.正確滿分：2分8.同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個職級，其薪金相同。A.錯誤B.正確滿分：2分9.

6、職務(wù)分析問卷法無須修改就可用于不同的組織、不同的工作，使工作分析更容易、更準(zhǔn)確與合理。A.錯誤B.正確滿分：2分10.預(yù)測供需階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。A.錯誤B.正確滿分：2分11.同素異構(gòu)原理主要是指具有不同能力的人，應(yīng)安排在相應(yīng)的職位上，保證職位的要求與人的實際能力相對應(yīng)。A.錯誤B.正確滿分：2分12.受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感知與認(rèn)識與真正的培訓(xùn)效果并無系統(tǒng)的、可靠的關(guān)系。A.錯誤B.正確滿分：2分13.企業(yè)中人力資源的相對數(shù)量是企業(yè)外欲招聘的潛在員工數(shù)與企業(yè)員工總數(shù)的比值。A.錯誤B.正確滿分：2分14.人力穩(wěn)定指數(shù)是現(xiàn)時服務(wù)滿一年或以上的人數(shù)與一年前雇用的人數(shù)的比值。A.錯

7、誤B.正確滿分：2分15.人力資源是能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。A.錯誤B.正確滿分：2分大工16秋人力資源管理在線測試2試卷總分：100測試時間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.下列關(guān)于員工績效考評敘述正確的是()。A.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)B.績效考評不需要隨著經(jīng)營管理的需要變化C.績效考評有正式和非正式、全方位三種D.以上敘述都不正確滿分：4分2.對管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，一般采用()。A.應(yīng)知考試B.間接考評C.德、能、勤、績及個性的考核D.實際操作考試滿分：4分3

8、.下列哪一項作為考評執(zhí)行者時的費用較高（）。A.直接下屬B.外界專家或顧問C.同級同事D.直接上級滿分：4分4.績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。A.上級和同事B.上級和下級C.下級和同事D.上級和平極滿分：4分5.下列獎金支付方式中，比較適合高層領(lǐng)導(dǎo)的是（）。A.股票獎勵制B.混合支付C.延遲支付D.現(xiàn)金支付滿分：4分6.()面試有很大的隨意性，主考官所提問題的真實目的往往帶有很大的隱蔽性，要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力。A.結(jié)構(gòu)型面試B.非結(jié)構(gòu)型面試C.混合型面試D.以上選項都不是滿分：4分7.()是用于測定從事某項特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測

9、試。A.個性測試B.價值觀測試C.情商測試D.職業(yè)能力傾向性測試滿分：4分8.在一項對基礎(chǔ)員工的評估中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以()作為信息的主要來源。A.員工的同事B.員工本人C.企業(yè)的最高管理者D.員工的直接上級滿分：4分9.績效結(jié)果的應(yīng)用一般不包括()。A.確定培訓(xùn)需求B.獎金的發(fā)放C.選擇工作分析D.員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃滿分：4分10.招聘決策的原則不包括（）。A.少而精原則B.寧缺毋濫原則C.公平競爭原則D.提升形象原則滿分：4分二、多選題（共5道試題，共30分。）1.績效考評的分類，按考評的內(nèi)容可以分為()。A.綜合考評B.單項考評C.例行考評D.書面考評滿分：6分2.關(guān)于

10、崗位技能工資制，下列敘述正確的有()。A.以按勞分配為原則B.報酬與效益掛鉤C.使勞動測評更加科學(xué)D.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度滿分：6分3.視聽法的優(yōu)點是()。A.印象深刻B.生動形象C.視聽教材可以反復(fù)使用D.費用低、花費時間少滿分：6分4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要包括以下哪兩個方面（）。A.人力資源總體規(guī)劃B.人力資源經(jīng)營規(guī)劃C.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃D.人力資源環(huán)境規(guī)劃滿分：6分5.企業(yè)戰(zhàn)略分為（）層次。A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營單位戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.人力資源戰(zhàn)略滿分：6分三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.工齡工資以平均律為基礎(chǔ)。A.錯誤B.正確滿分：2分2.傭金制獎勵制度主要

11、用于銷售人員和高層管理人員。A.錯誤B.正確滿分：2分3.考績的實施主要是領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員的職責(zé)，專職人力資源管理部門對考績不負(fù)有重要責(zé)任。A.錯誤B.正確滿分：2分4.現(xiàn)代企業(yè)的員工考評注重內(nèi)容，重點在于提出未來的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。A.錯誤B.正確滿分：2分5.工作調(diào)換一般用于中層管理人員，而工作輪換則用于一般的員工。A.錯誤B.正確滿分：2分6.工作績效評價法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。A.錯誤B.正確滿分：2分7.收益直接計算法是指通過對與員工培訓(xùn)有關(guān)的指標(biāo)計算，來研究投資的效益。A.錯誤B.正確滿分：2分8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)是對員工績效的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測的

12、準(zhǔn)則。A.錯誤B.正確滿分：2分9.在現(xiàn)代組織中，整個招聘過程起決定性作用的是用人部門，人力資源部門只在招聘過程中起組織和服務(wù)的功能。A.錯誤B.正確滿分：2分10.招聘評估有利于組織節(jié)省開支、提高招聘工作質(zhì)量。A.錯誤B.正確滿分：2分11.我國現(xiàn)在較普及的結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資、崗位技能工資、工齡工資、若干國家政策性津貼構(gòu)成。A.錯誤B.正確滿分：2分12.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段。A.錯誤B.正確滿分：2分13.角色扮演法有助于訓(xùn)練基本技能，培養(yǎng)工作中所需要的素質(zhì)，培訓(xùn)費用較低，適于各類人員的培訓(xùn)。A.錯誤B.正確滿分：2分14.員工招聘大致分為招募、選拔、錄用、

13、培訓(xùn)、評估五個階段。A.錯誤B.正確滿分：2分15.工資等級表具體包括：工資等級數(shù)目、工資級差、工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。A.錯誤B.正確滿分：2分大工16秋人力資源管理在線測試3試卷總分：100測試時間：-一、單選題（共10道試題，共40分。）1.下列哪一項屬于勞動保護(hù)范圍()。A.勞動者在勞動過程中的安全和健康B.勞動者普通疾病的治療和保健C.社會治安環(huán)境中的安全和健康D.政治和經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益滿分：4分2.當(dāng)企業(yè)某一職位出現(xiàn)空缺時，從本企業(yè)員工中提升屬于()。A.常規(guī)晉升B.內(nèi)部晉升C.外部升補D.破格晉升滿分：4分3.下列不屬于勞動保護(hù)內(nèi)容的是()。A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.勞動者政治權(quán)益D.勞動

14、時間滿分：4分4.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系C.有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系滿分：4分5.當(dāng)企業(yè)某一職位出現(xiàn)空缺，從本企業(yè)員工中提升屬于()。A.常規(guī)晉升B.內(nèi)部晉升C.外部升補D.破格晉升滿分：4分6.勞動者解除合同需要提前()日以書面形式通知企業(yè)，表明解除合同的意愿。A.20日B.30日C.45日D.60日滿分：4分7.霍夫斯泰德提出的文化維度不包括()。A.權(quán)力距離B.不確定性避免C.陽剛性和陰柔性D.普遍性滿分：4分8.根據(jù)勞動

15、法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（）。A.國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C.各城市人民政府規(guī)定D.工會與用人單位簽仃集體合同規(guī)定滿分：4分9.（）指明了任職者實際在做什么、如何做以及在什么樣的條件下做該種工作。A.工作說明書B.工作規(guī)范C.調(diào)查問卷D.工作分析報告滿分：4分10.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：1、安全第一，預(yù)防為主；2、保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；3、（）。A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全D.只管安全不管生產(chǎn)滿分：4分二、多選題（共5道試題，共30分。）1.社會保障的功能有()。A.調(diào)節(jié)功能B.穩(wěn)定功能C.恢復(fù)與發(fā)展功能D.

16、營利功能滿分：6分2.勞動爭議產(chǎn)生的原因有()。A.企業(yè)行政方面的原因B.職工方面的原因C.社會環(huán)境方面的原因D.勞動立法方面的原因滿分：6分3.培訓(xùn)對員工的作用是（）。A.促進(jìn)新員工盡快融入行業(yè)B.化解市場競爭的壓力C.滿足新老員工自身發(fā)展的要求D.彌補學(xué)校學(xué)歷教育的不足滿分：6分4.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工資為期限的勞動合同D.長期勞動合同滿分：6分5.下列屬于人事調(diào)整的原則的有()。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營C.適才適用D.內(nèi)外并重滿分：6分三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.對于被辭退的員工，

17、應(yīng)發(fā)給“辭退證明”?！稗o退證明”由當(dāng)?shù)貏趧尤耸戮纸y(tǒng)一制發(fā)。A.錯誤B.正確滿分：2分2.職業(yè)生涯不因一個人在某一組織中謀得一職務(wù)而始，離開該組織而終。A.錯誤B.正確滿分：2分3.國家和社會為殘疾人或無勞動能力與生活能力的人舉辦的福利工廠、養(yǎng)老院、孤兒院屬于社會救濟(jì)。A.錯誤B.正確滿分：2分4.工資結(jié)構(gòu)線可呈任何一種曲線形式，但實際上它們多呈直線或由若干直線段構(gòu)成的一種折線形式。A.錯誤B.正確滿分：2分5.國家規(guī)定從事某種有害作業(yè)的職工，其所在單位必須對職工進(jìn)行定期的健康檢查，并建立個人健康檔案。A.錯誤B.正確滿分：2分6.導(dǎo)向活動是人事職能部門人員與新員工直接主管上級的共同活動，成功的

18、導(dǎo)向活動的安排與組織，離不開這兩方面人員的通力合作與配合。A.錯誤B.正確滿分：2分7.親驗性學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者通過自己親身的、直接的經(jīng)驗來學(xué)習(xí)的，所學(xué)到的是自己直接的第一手的經(jīng)歷與技能。A.錯誤B.正確滿分：2分8.失業(yè)保險是指國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇失業(yè)風(fēng)險而中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保障的一種社會保險制度。A.錯誤B.正確滿分：2分9.機械、自動化程度很高，作業(yè)需一些人直接或間接地配合協(xié)作，這類企業(yè)適合于采用直接計件制獎勵制度。A.錯誤B.正確滿分：2分10.退休和離休不屬于企業(yè)人事調(diào)整的內(nèi)容。A.錯誤B.正確滿分：2分11.在創(chuàng)建組織文化時，人們是由基礎(chǔ)往頂層砌筑的；但在認(rèn)識它時，卻