工會促進工資集體協商情況匯報

1、工會促進工資集體協商情況匯報一、開展工資集體協商要約行動保障職工合法權益為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展， 自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努 力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作 格局，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法 權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（一）主要做法1、民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表 推薦、公司職工大會討論通過，產生工資集體協商代表。目 前，行政方和工會方均為 5名代表，人數對等。為了確保工 資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我 公司協商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了

2、來自 運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表， 全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導 思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨 企業(yè)效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性， 加快企業(yè)發(fā)展。2、規(guī)范操作，認真履行協商程序。每年，我 工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資 集體協商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、 審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協商前我工會都會充分 進行調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長 的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司 行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為

3、順利 開展協商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范 的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要， 并制定XX 區(qū)熱力公司工資集體協商制度；同時與公司簽訂XX區(qū)熱 力公司工資集體協議，協議經職工大會審議通過，使其具有法律效力。3、把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集 體協商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津 貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等 職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認 真研究企業(yè)經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在 促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工 資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體

4、協商 為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。（二）存在的問題工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨 著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突 出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提 高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現實和長遠利益。（三）下一步改進措施1、總結經驗，推動工資集體協商工作持續(xù)開展。開展 工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但 對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作 水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將 全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作

5、， 推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協商的長效機制。同時， 牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程” 這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商， 合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提 高協商的水平和實效。2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高 協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧 的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于 談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理 確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工 工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性， 使工資協議書更具有可操作性。二、充分發(fā)

6、揮工會組織的作用促進企業(yè)健康發(fā)展XX區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于 XX區(qū)政 府辦公室，公司現有在冊職工 89人，其中女工30人，占%， 職工入會率100%近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領 導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中 心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政， 充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管 理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好 本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經濟效益和社會 效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領導重視， 工會工作搞得有聲有色，極大地調動了職工的勞動積極性， 為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定

7、的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞 動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團結、和諧的內部環(huán)境。（一）主要工作及取得的成效1、加強學習，努力提高職工素質為促進公司發(fā)展，提高職工技能及素質，公司工會始終 堅持把職工學習培訓放在首位，每周二堅持組織職工學習， 以提高職工隊伍的整體素質，重點學習國家的有關法律法規(guī) 及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業(yè)知識等。同時， 工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的 學習培訓，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現大小人為事 故。為提高員工的整體素質公司還專門請來老師給職工上公 共禮儀課、規(guī)范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公 司工會認真組織開展了全市建設系統爭先創(chuàng)優(yōu)

8、活動，為進一 步提高供熱服務質量提供了保證。2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司 領導在平等協商的基礎上續(xù)簽了集體合同并認真履行。為了 反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極 動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯系會議上，工會能 夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被 公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導 又高度重視，極大的調動了職工的工作熱情，極大的增強了 企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動生產率有了很大提高。3、關心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現以

9、人為 本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有 病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總 是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢 節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統節(jié)日中秋和春 節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的指示及時主 動做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關心女職工的生活和健康， 每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現了公司對職工 的關懷。4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天 早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來 水公司進行友誼賽。5、積極開展廠務公開、民主管理工作工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全 心全意依靠工人階級辦企業(yè)這一指導思想開展工作，動員職 工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現職工的主人翁地位。在 采暖期前，工會參與制定了公司管理規(guī)章制度，參與制定了廠務公開實施方案、民主管理實施方案，并堅持 抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心 力。（二）今后努力方向1、繼續(xù)加大平等協商力度，努力維護職工合法權益， 為建立和諧勞動關系提供保障。2、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的 熱點難點問題。3、逐步建立健全