平面設計師面試優(yōu)缺點

1、平面設計師面試優(yōu)缺點求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一 下你的優(yōu)點和缺點?！痹诨卮鸫祟悊栴}時切忌死記硬背，要 根據(jù)職位特點有針對性地回答。接下來小編為大家推薦的是 平面設計師面試優(yōu)缺點，歡迎閱讀。面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘 者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu) 點是否是這個職位所需要的素質。準備工作：(1) 在面試之前就找出自己的 3-5個優(yōu)點；(2) 為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和 生活等三個方面；(3) 在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位 最吻合的優(yōu)點。如何突出優(yōu)點的要點：首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強

2、烈的表現(xiàn) 欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句 都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜 持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你 失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自 己的特長、優(yōu)點不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)， 對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦？其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如 果在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一 大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能 力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓

3、 自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀情況，積極、客 觀地表露自己，力爭恰到好處。其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論 是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但 不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱 點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以 博學多才、見多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人 要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性 格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能 把自己的全部才能展示出來，

4、因此要抓住一切時機，巧妙地 顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計 算機專業(yè)的業(yè)余學習的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使 對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務，而且有發(fā)展會計業(yè)務 的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自 己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手 遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求 是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那 些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職 者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想