ISO90012015人力資源控制程序

1、股份文件編號(hào)SX-QP-004生效日期2021-5-7程序文件人力資源限制程序版本/修訂狀態(tài)A/2文件頁(yè)碼1/3件修訂序號(hào)修改狀態(tài)修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂者1A/02021.3.1/新版發(fā)行2A/12021.1.26/公司名稱變更3A/22021.5.7/根據(jù)IS09001: 2021標(biāo)準(zhǔn)做文件升級(jí)批準(zhǔn)審核編制日期日期日期發(fā)放部門：總經(jīng)理治理者代表技術(shù)部品質(zhì)部生產(chǎn)部工程部采購(gòu)部銷售部倉(cāng)庫(kù)財(cái)務(wù)部行政人事部其它(如有請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫：)股份文件編號(hào)SX-QP-004生效日期2021-5-7程序文件人力資源限制程序版本/修訂狀態(tài)A/2文件頁(yè)碼2/31. 目的對(duì)本公司員工進(jìn)行培訓(xùn),以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求.2

2、. 范圍適用于本公司內(nèi)與質(zhì)量治理體系有關(guān)的工作人員的培訓(xùn).3. 責(zé)任3.1行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定及組織實(shí)施、負(fù)責(zé)員工的崗位培訓(xùn)和考評(píng).3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的批準(zhǔn).4. 程序4.1人力資源識(shí)別限制4.1.1 公司各崗位人員資格由行政人事部依教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)或技能等相關(guān)要求,確定資格條件,見“崗位說明書.4.1.2 公司各崗位人員均應(yīng)符合“崗位說明書的要求,特殊情況下由行政人事部提出報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可上崗.4.1.3 本程序?qū)嵤┣耙殉蔀楸竟镜膶I(yè)技能人員,可直接確認(rèn).4.2人員安排限制4.2.1 行政人事部以“崗位說明書為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行各崗位人員的錄用,經(jīng)其部門主管審核,總

3、經(jīng)理核準(zhǔn)后 方可擔(dān)任.4.2.2 當(dāng)原有崗位的人員空缺或人力缺乏時(shí),由各部門主管提報(bào)行政人事部,行政人事部審查后交于總經(jīng) 理批準(zhǔn)后,由行政人事部按“崗位說明書進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng).當(dāng)內(nèi)部無法調(diào)動(dòng)時(shí),行政人事部應(yīng)向公 司外部招納所缺崗位人員.4.2.3 無論是內(nèi)部調(diào)動(dòng)或公司外部招納的崗位新員工,均需進(jìn)行培訓(xùn)前方可上崗,經(jīng)試用期一至三個(gè)月合格方可正式錄用.4.3培訓(xùn)限制4.3.1行政人事部于每年12月份向各部門匯總員工培訓(xùn)需求的信息,并編制?年度培訓(xùn)方案?,交由總經(jīng)理核準(zhǔn),行政人事部根據(jù)核準(zhǔn)后的?年度培訓(xùn)方案?執(zhí)行.4.3.2 培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)實(shí)施形式分為內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)4.3.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：1 培訓(xùn)內(nèi)

4、容：公司規(guī)章制度、崗位說明、員工質(zhì)量意識(shí)、工作技能等培訓(xùn).對(duì)新入廠員工在上崗前需進(jìn)行以上所有工程培訓(xùn).原在職職工培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)?年度培訓(xùn)計(jì)戈V?執(zhí)行或根據(jù)公司實(shí)際情況另行安排.2 實(shí)施作業(yè)：由行政人事部安排場(chǎng)地及培訓(xùn)所需,進(jìn)行資源配備和日常安排.參與人員需進(jìn)行培訓(xùn)簽到.員工培訓(xùn)應(yīng)填寫?培訓(xùn)記錄表?對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),培訓(xùn)的 資料由行政人事部存檔.股份文件編號(hào)SX-QP-004生效日期2021-5-7程序文件人力資源限制程序版本/修訂狀態(tài)A/2文件頁(yè)碼3/34.322 外部培訓(xùn):1 培訓(xùn)內(nèi)容：公司需要的崗位技能.2 實(shí)施作業(yè)：在教育培訓(xùn)前七天,由行政人事部通知受訓(xùn)部門主管,培訓(xùn)結(jié)束后受訓(xùn)人員的資料

5、必須交行政人事部存檔4.3.3培訓(xùn)效果的評(píng)估方式：4.3.3.1 證書：外部培訓(xùn),以有關(guān)部門簽發(fā)的相關(guān)培訓(xùn)證書確認(rèn)其培訓(xùn)效果.4.3.3.2 測(cè)試：內(nèi)部培訓(xùn)后,對(duì)員工進(jìn)行考核.培訓(xùn)部門可根據(jù)具體培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行應(yīng)知筆試、應(yīng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)水平測(cè)試.4.3.3.3 部門研討：行政人事部負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師參加評(píng)估培訓(xùn)的有效性并記錄,征求改良培訓(xùn)工作的意見和建議,以便更好的制訂培訓(xùn)方案,開展培訓(xùn)工作.4.4考核限制行政人事部可隨時(shí)對(duì)本公司員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的,需及時(shí)安排補(bǔ)充培訓(xùn)并考核,或轉(zhuǎn)換工作崗位,使其具備的水平與從事的工作相適應(yīng).5. 相關(guān)文件5.1 記錄限制程序SX-QP-0026. 相關(guān)記錄6.1年度培訓(xùn)方案FM