《勞動(dòng)法》-論大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、裝 訂 處南開大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷 2019年度春季學(xué)期期末(2020.2) 勞動(dòng)法主講教師： 劉芳一 、請(qǐng)同學(xué)們?cè)谙铝校?0）題目中任選一題，寫成期末論文。1勞動(dòng)權(quán)的特點(diǎn)分析2反就業(yè)歧視的法律保障機(jī)制3論同工同酬制度4延遲退休年齡的法律思考5勞動(dòng)欠薪問題研究6分析勞務(wù)派遣關(guān)系的法律特點(diǎn)7分析退休反聘人員的權(quán)益保護(hù)問題8論延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法律糾紛處理9論臨時(shí)工的法律地位10論大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別11勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同辨析12論無(wú)固定期限人力資源管理勞動(dòng)合同13論勞動(dòng)合同的訂立14論勞動(dòng)合同的解除15商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系探討16“工傷與職業(yè)病勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)制法律研究”17集體

2、勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制18論工會(huì)在勞動(dòng)法律關(guān)系中的作用19企業(yè)“違法用工”問題的法律分析20對(duì)“兼職”問題的法律分析21論雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律效力22用人單位與實(shí)習(xí)人員的法律關(guān)系分析23用人單位高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系定位24“末位淘汰制度”的勞動(dòng)法思考25用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力分析26如何界定勞動(dòng)關(guān)系27論工傷事故賠償與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系28論工傷事故的先行支付29用人單位在工傷保險(xiǎn)中的權(quán)力和義務(wù)分析30勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配問題分析二、論文寫作要求論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確；論文寫作要理論聯(lián)系實(shí)際，同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含

3、有一定案例，參考一定文獻(xiàn)資料。 三、論文寫作格式要求：論文題目要求為宋體三號(hào)字，加粗居中；正文部分要求為宋體小四號(hào)字，標(biāo)題加粗，行間距為1.5倍行距；論文字?jǐn)?shù)要控制在20002500字；論文標(biāo)題書寫順序依次為一、（一）、1. 。四、論文提交注意事項(xiàng)：1、論文一律以此文件為封面，寫明學(xué)習(xí)中心、專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學(xué)號(hào)+姓名”命名。2、論文一律采用線上提交方式，在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳到教學(xué)教務(wù)平臺(tái)，逾期平臺(tái)關(guān)閉，將不接受補(bǔ)交。3、不接受紙質(zhì)論文。4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學(xué)院規(guī)定嚴(yán)肅處理。論大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別提綱 （一） 概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)

4、議和勞動(dòng)合同 （二） 具體分析它們的不同點(diǎn)（三） 案例分析大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的。就業(yè)協(xié)議 ，又稱三方協(xié)議，它是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。兩者區(qū)別的主要表現(xiàn)在： 1、法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案和1997年國(guó)家教委制定的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，而勞動(dòng)合同則依據(jù)于1995年

5、實(shí)施的勞動(dòng)法。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律。 2、簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容比較詳細(xì)，其中必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律 、勞動(dòng)合同的終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。約定條款有：試用期、培訓(xùn)、保護(hù)商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些

6、簡(jiǎn)單條款。 3、簽訂時(shí)間不同：一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報(bào)到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可； 4、簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議； 5、簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有 法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證

7、方。6、時(shí)效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 7、糾紛處理機(jī)關(guān)不同：就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)處理。對(duì)于勞動(dòng)合同的糾紛由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院處理。8、違約金范圍不同:就業(yè)協(xié)議書在不違反民法的情況下可自由約定是否有違約金；勞動(dòng)合同的違約金僅適用于違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制兩種情況。9、適用的人員不同：就業(yè)協(xié)議

8、適用的人群相對(duì)單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽訂全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，在畢業(yè)生到單位報(bào)到與單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書同時(shí)失效。協(xié)議書與勞動(dòng)合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定；就業(yè)協(xié)議書有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報(bào)到后，可以作為雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)，但這些條款必須

9、有列入勞動(dòng)合同，在雙方都認(rèn)可后，正式簽訂勞動(dòng)合同，才可以繼續(xù)生效?！镜湫桶咐啃』ㄔ诖笏臅r(shí)到一家工程機(jī)械公司實(shí)習(xí)。由于實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出，小花與該公司達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為3年，如果小花提前解約必須賠償公司1萬(wàn)元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補(bǔ)上。小花覺得自己是經(jīng)學(xué)校介紹來(lái)的，不好意思提待遇的事兒?！罢覀€(gè)工作不容易，反正別人有啥咱有啥唄，差不了多少?！毙』ū阍趨f(xié)議上簽上了自己的名字。正式上班后，公司與他簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大，小花在工作第二年便向公

10、司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償1萬(wàn)元。小張不服，準(zhǔn)備通過法律手段維權(quán)。小花是否需要向公司賠償這1萬(wàn)元？【案例評(píng)析】就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別1.法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)道后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件地錄用；同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭(zhēng)議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，則需要先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。2.條款不同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合