急聘人事崗位職責(zé)(清風(fēng)出品)

1、急聘人事崗位職責(zé) 急聘人事崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé),人事行政經(jīng)理(急聘)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定xx人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實(shí)施;2、負(fù)責(zé)制定x年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);、負(fù)責(zé)制定xx.人事行政經(jīng)理(急聘)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定xx人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實(shí)施；2、負(fù)責(zé)制定x年度招聘計劃,落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)制定xx行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;、編制x人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;5、xx外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實(shí)施;6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。崗位要求:、年齡2

2、6-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上)，有一定的行業(yè)人才資源儲備;2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,年以上人力資源管理經(jīng)驗;3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊合作意識;5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。xx是集團(tuán)旗下的銷售子x,XX年成立，處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源,具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定xx人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實(shí)施;2、負(fù)責(zé)

3、制定x年度招聘計劃,落實(shí)人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);、負(fù)責(zé)制定xx行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;4、編制xx人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險;5、x外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實(shí)施;6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。崗位要求：1、年齡26-0歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊合作意識;5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事

4、務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。篇2：辦公室人事崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理/辦公室主任孔雀投資咨詢(上海)孔雀投資咨詢(上海),孔雀職位描述:行政:·協(xié)助x領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及x內(nèi)部日常事務(wù)工作·xx各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作·檔案管理人事：·建立并不斷完善x的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)x的人員招聘)·績效·薪酬福利管理·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)x員工的入職、離職、落戶、居住

5、證、工作簽證等事宜)·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實(shí))·入職體檢的管理任職要求：·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先·大專及以上學(xué)歷·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊的工作積極性·熟練使用相關(guān)辦公軟件·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力篇:薪酬人事專員崗位職責(zé)人事(薪酬）專員1.薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放

6、,員工薪資答疑,報稅等(60%).勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(%)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%)1.薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理，工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等（60%)2.勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(0%）3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%)3.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(）篇4:人事客戶專員崗位職責(zé)客戶服務(wù)主管/專員(對接企業(yè)財務(wù)和人事負(fù)責(zé)人)北京感恩有你北京感恩有你,感恩有你,感恩有你客戶服務(wù)主管/專員(對接企業(yè)

7、人事財務(wù)負(fù)責(zé)人）崗位職責(zé)：1、根據(jù)xx發(fā)展需求,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式;2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施;3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃；、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔,形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù);、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作,發(fā)生客戶投訴時,具有執(zhí)行權(quán)；6、根據(jù)實(shí)際需求,協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后,

8、快速響應(yīng),安排客服專員精準(zhǔn)推送;7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實(shí)施;、負(fù)責(zé)組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報表;9、負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn),根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容,并做好培訓(xùn)后的考核跟進(jìn)，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);10、合理分工,明確本部門員工工作職責(zé)；建立并完善部門員工的績效考核方案,根據(jù)xx業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段,考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整;11、做好本部門與xx各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、大專以上學(xué)歷;2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗,年齡2-30歲;3、良好的語言表達(dá)能力;4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗,熟練的專業(yè)技能;5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力,良好的傾聽能力;、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧;7、以客戶為中心,工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé);8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊合作精神、敬業(yè)精神。x福利:1、入職當(dāng)天，簽署正式勞動合同;為員工提供五險及一金;2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動;、免費(fèi)享受完善的培訓(xùn)體系,多元化的職業(yè)發(fā)展渠